Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in HR-Themen sowie Umsetzung von Projekten.
- Unternehmen: H.C. Starck Tungsten GmbH ist ein international tätiges mittelständisches Unternehmen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement sind ebenfalls Teil des Angebots.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich mit einem engagierten Team und viel Entwicklungsspielraum.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, idealerweise mit Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Goslar / H.C. Starck Tungsten GmbH / Human Resources / Teilzeit / zunächst befristet (Elternzeitvertretung)
Zeigen Sie uns, was in Ihnen steckt
- Beratung, Unterstützung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen operativen und strategischen HR-Themen
- Verantwortungsvolle Implementierung, Optimierung und Weiterentwicklung wesentlicher HR-Prozesse, Strukturen und Standards
- Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich der Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Proaktiver Austausch und Wissenstransfer im Team, enge Zusammenarbeit mit angrenzenden HR-Funktionen sowie den Fachbereichen
Zukunft braucht Erfahrung
Sie verfügen über eine kaufmännische Berufsausbildung in Kombination mit einer personalbezogenen Zusatzqualifikation oder einem Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement. Wir freuen uns, wenn Sie bereits einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Business Partner Position, idealerweise mit dem beruflichen Schwerpunkt in der ganzheitlichen Personalbetreuung und Organisationsentwicklung vorweisen können. Sie verstehen es, unternehmerisches Handeln und ein empathisches und verbindliches Auftreten miteinander zu verbinden und zeichnen sich durch
Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und persönlichen Engagement aus. Gute Englischkenntnisse und ein ausgeprägtes kommunikatives Geschick runden Ihr Profil ab. Insbesondere überzeugen Sie uns, durch Ihre Motivation und Leidenschaft für HR.
Auf lange Sicht gut aufgestellt
Wir konnten Ihr Interesse wecken? Dann kommen Sie zu uns.
Als mittelständisches Unternehmen mit internationaler Ausrichtung bieten wir Ihnen
- eine attraktive Vergütung nach dem Tarif der chemischen Industrie
- Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einen Zukunftsbetrag mit Wahlfunktion
- 30 Tage Urlaubsanspruch, stellenabhängig flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- einen fairen und respektvollen Umgang miteinander – bei uns zählt das Team!
- viele Freiräume, sich beruflich weiterzuentwickeln
- betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, werkärztliche Betreuung, Betriebsrestaurant, betriebseigene E-Ladestationen
Machen Sie es möglich
Bitte bewerben Sie sich bevorzugt per E-Mail unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin bei Ihrem HR Ansprechpartner. Begeistern Sie uns mit Ihrem gesunden Pragmatismus und Ihrem Mut zur Veränderung.
Ihr Ansprechpartner
Julia Bender
H.C. Starck Tungsten GmbH
Human Resources
Im Schleeke 78-91
38642 Goslar
Tel: 05321 / 751 53481
HR Business Partner Operations (m/w/d) Arbeitgeber: H.C. Starck GmbH
H.C. Starck Tungsten GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Goslar eine wertschätzende und respektvolle Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einem betrieblichen Gesundheitsmanagement, was uns zu einem idealen Ort für engagierte HR-Profis macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner Operations (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei H.C. Starck GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für H.C. Starck GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des H.C. Starck GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei H.C. Starck GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen H.C. Starck GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
