Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende HR-Projekte und bringe frische Ideen in die Digitalisierung ein.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und offener Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein tolles Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Entfalte dein Potenzial in einem dynamischen Umfeld und forme die Zukunft des HR mit.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen und erste praktische Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 53250 - 61780 € pro Jahr.
Zeigen Sie uns, was in Ihnen steckt
- Unterstützung von HR-Projekten mit Schwerpunkt auf Digitalisierung, Prozessoptimierung sowie der Weiterentwicklung und Modernisierung der HR-Landschaft
- Planung, Koordination und Umsetzung kleinerer HR-Projekte unter Berücksichtigung von Zeit-, Qualitäts- und Budgetvorgaben
- Durchführung von Datenanalysen sowie Erstellung von Auswertungen und Reports zur Identifikation von Trends
- Unterstützung der HR-Leitung bei strategischen und konzeptionellen Aufgaben sowie Unterstützung des HR-Teams bei diversen Personalthemen
- Schnittstellenmanagement zwischen HR, Betriebsrat und Fachbereich
Zukunft braucht Erfahrung
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftspsychologie und konnten bereits erste praktische Erfahrungen im Rahmen eines Praktikums sammeln oder sind Berufseinsteiger. Sie überzeugen durch eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise und besitzen eine hohe IT-Affinität. Gute EDV-Kenntnisse in MS Office sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Insbesondere überzeugen Sie uns durch Ihre Motivation und Ihre Leidenschaft für HR.
Auf lange Sicht gut aufgestellt
Sie suchen nach einer Position, in der Sie sich voll entfalten können? Dann kommen Sie zu uns. Als mittelständisches Unternehmen mit internationaler Ausrichtung bieten wir Ihnen:
- eine attraktive Vergütung nach dem Tarif der chemischen Industrie (E8): Je nach Erfahrung und Qualifikation zwischen 53.250,00 € bis 61.780,00 € Brutto-Jahresgehalt; darin bereits enthalten sind Jahresleistung, Urlaubsgeld, Zukunftsbetrag mit Wahlfunktion sowie eine Pflegezusatzversicherung
- 30 Tage Urlaubsanspruch, stellenabhängig flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, werkärztliche Betreuung, Betriebsrestaurant, betriebseigene E-Ladestationen
HR Project Assistant Arbeitgeber: H.C. STARCK TUNGSTEN
Als mittelständisches Unternehmen mit internationaler Ausrichtung bieten wir Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere im HR-Bereich voranzutreiben. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Arbeitsplatzes mit umfangreichen Sozialleistungen und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Project Assistant erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf H.C. STARCK TUNGSTEN aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch H.C. STARCK TUNGSTEN, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Project Assistant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei H.C. STARCK TUNGSTEN klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei H.C. STARCK TUNGSTEN vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie H.C. STARCK TUNGSTEN die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
