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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für die Schweiz und arbeite eng mit lokalen Stakeholdern zusammen.
- Arbeitgeber: Hitachi Energy, ein dynamisches Unternehmen im Bereich Human Resources.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit der Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und fördere Vielfalt und Inklusion.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und fließend in Englisch und Deutsch.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
Standort: Baden, Aargau, Schweiz
Job-ID: R
Datum veröffentlicht:
Unternehmensname: HITACHI ENERGY LTD
Beruf: Personalwesen
Jobzeitplan: Vollzeit
Remote: Nein
Die Gelegenheit
Wir suchen einen Talent Acquisition Partner, der unser dynamisches Team unterstützt und den Schweizer Markt betreut. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit lokalen Stakeholdern und Kollegen zusammen, um Top-Talente zu gewinnen, lokale Initiativen voranzutreiben und die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Wenn Sie leidenschaftlich an Rekrutierung interessiert sind und in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld gedeihen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
Wie Sie einen Unterschied machen werden
- End-to-End-Rekrutierung für Rollen auf dem Schweizer Markt über mehrere Funktionen und Geschäftseinheiten hinweg vorantreiben
- Als Berater für Einstellungsmanager fungieren, Markteinblicke und Talentlösungen bereitstellen
- Mit lokalen HR- und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um aktiv auf deren Einstellungsbedürfnisse einzugehen und proaktive Pipelines aufzubauen
- Diversität, Chancengleichheit und Inklusion in allen Einstellungspraktiken fördern
- Das Unternehmen bei externen Veranstaltungen vertreten und starke Arbeitgebermarkeninitiativen aufbauen
Ihr Hintergrund
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise in einer ähnlichen Rolle, idealerweise kombiniert mit Erfahrung in einem internationalen oder matrixartigen Umfeld
- Starke Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation
- Gutes Verständnis des Schweizer Arbeitsmarktes ist zwingend erforderlich
- Tiefes Verständnis von Sourcing-Strategien, Interviewtechniken und Bewertungsinstrumenten
- Fließend in Englisch und Deutsch ist zwingend erforderlich (C1-Niveau oder Muttersprache)
- Leidenschaft für Menschen, datengestützte Entscheidungsfindung und Ergebnisse liefern
Qualifizierte Personen mit einer Behinderung können eine angemessene Unterstützung anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriereseite von Hitachi Energy zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterkünfte anfordern, indem Sie ein allgemeines Anfrageformular auf unserer Website ausfüllen. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und spezifische Details zu Ihrer benötigten Unterstützung an, um Sie während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen. Dies gilt ausschließlich für Arbeitssuchende mit Behinderungen, die Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder eine Unterkunft im Bewerbungsprozess benötigen. Nachrichten, die aus anderen Gründen hinterlassen werden, erhalten keine Antwort.
Talent Acquisition Partner Switzerland 1 year contract 80 - 100% (f/m/d) Arbeitgeber: H-E Parts
Kontaktperson:
H-E Parts HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner Switzerland 1 year contract 80 - 100% (f/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Webinare und sprich mit anderen Talenten und Recruitern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Verbindung knüpfst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht veröffentlicht sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du den Interviewern stellen möchtest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner Switzerland 1 year contract 80 - 100% (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir die Unternehmenswerte und die Kultur von HITACHI ENERGY an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
Sei authentisch: Zeig in deinem Anschreiben und Lebenslauf, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die leidenschaftlich sind und ihre Persönlichkeit einbringen. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du der perfekte Fit für die Rolle bist.
Betone deine Erfahrungen: Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du in der Talentakquise gesammelt hast. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Strategien du dabei verwendet hast. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Karriere-Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei H-E Parts vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten von Hitachi Energy vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Talentakquise vor
Da du als Talent Acquisition Partner arbeiten möchtest, solltest du spezifische Fragen zu Rekrutierungsstrategien, Interviewtechniken und deinem Verständnis des Schweizer Arbeitsmarktes erwarten. Übe deine Antworten, um sicher und kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, Stakeholder effektiv zu beraten. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Einflussfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du komplexe Informationen einfach und klar vermitteln kannst.
✨Betone Vielfalt und Inklusion
Hitachi Energy legt Wert auf Diversität in der Rekrutierung. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Vielfalt in deinen bisherigen Rollen gefördert hast und welche Initiativen du unterstützen würdest, um eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen.