Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Liebherr-International Deutschland GmbH, ein global agierendes Unternehmen mit über 55.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, faire Vergütung und Unterstützung bei Lebensereignissen.
- Weitere Informationen: Nutze unsere Schulungsprogramme und profitiere von einem tollen Teamspirit.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Liebherr-International Deutschland GmbH mit Sitz in Biberach an der Riß nimmt für die Firmengruppe Liebherr, die weltweit mehr als 55.000 Mitarbeitende in über 150 Gesellschaften beschäftigt, vielfältige Funktionen in den Bereichen Finanzen, Steuern, Revision, Recht, Versicherungswesen, Personal sowie Kommunikation und Markenführung wahr.
Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den Recruiting-Prozess: von der Anforderungsanalyse über die Auswahl geeigneter Kanäle bis zur Einstellungsentscheidung
- Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten über Plattformen wie LinkedIn, Xing, Talentpools und weitere Netzwerke
- Beratung der Hiring Manager zu Recruiting-Strategien, Marktgegebenheiten und Auswahlprozessen
- Durchführung/Moderation strukturierter Interviews sowie Begleitung der Kandidat*innen durch den gesamten Prozess
- Erstellung attraktiver Stellenausschreibungen und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
- Nutzung von Recruiting-KPIs zur kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Kolleg*innen im SSC und den Fachbereichen
- Mitwirkung am Ausbau zentraler Recruiting-Prozesse
- Pflege eines nachhaltigen Talentpools für schwer zu besetzende Rollen
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie wünschenswert
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting
- Kenntnisse im Active Sourcing und sicherer Umgang mit relevanten Tools und Plattformen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Freude an Teamarbeit
- Hohe Serviceorientierung und ein professionelles Auftreten
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse
Freiraum nutzen: Ihre Vorteile
- Flexibilität im Alltag durch hybride Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit
- Unterstützung bei vielen Lebensereignissen mit Zuwendungen und Sonderurlaubstagen
- Faire und leistungsgerechte Vergütung
- Finanzielle Unterstützung für den Arbeitsweg: mit dem regionalen Jobticket oder Fahrtkostenzuschuss
- Gemeinsam wachsen: mit unserem vielseitigen Schulungsprogramm
- Zusammen Großes erreichen: Kollegen auf der ganzen Welt
- Teamspirit meets Raum für Kreativität
- Sich mit leckeren Gerichten aus regionalen Lebensmitteln unserem Betriebsrestaurant stärken
- Gesund unterwegs sein: mit unserem Bike-Leasing
- Für Ihr Wohlbefinden und Ihre Zukunft: Betriebsarzt, Vergünstigungen für Sport- und Freizeitaktivitäten sowie betriebliche Altersvorsorge
Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) - befristet für 2 Jahre Arbeitgeber: H. GLAESER Nachf. GmbH
Die Liebherr-International Deutschland GmbH in Biberach an der Riß bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Recruiter, die auf der Suche nach einer sinnvollen und erfüllenden Tätigkeit sind. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem umfangreichen Schulungsprogramm und einem starken Teamgeist fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern sorgt auch für ein angenehmes Arbeitsklima, in dem Kreativität und Zusammenarbeit großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) - befristet für 2 Jahre erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) - befristet für 2 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur H. GLAESER Nachf. GmbH:Finde heraus, was H. GLAESER Nachf. GmbH besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei H. GLAESER Nachf. GmbH vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die H. GLAESER Nachf. GmbH verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
