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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Einnahmen und optimiere die Preisstrategien für unsere Hotels.
- Arbeitgeber: Eines der größten familiengeführten Hotelunternehmen Deutschlands mit über 60 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit attraktiven Vergünstigungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer spannenden Branche mit Wachstumspotenzial.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise erste Erfahrungen im Revenue Management oder eine relevante Ausbildung.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ist mit über 60 Standorten im In- und Ausland einer der größten Hotelbetreiber Deutschlands. Zu dem familiengeführten Unternehmen zählen die Marken HYPERION Hotels, H4 Hotels, H2 Hotels, H+ Hotels und H.ostels. Diese werden durch die eigenen Servicegesellschaften vollständig aus eigener Kraft gesteuert.
Anstellungsart: Vollzeit
Aufgaben:
- klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Kontaktperson:
H-Hotels GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (junior) Revenue Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die verschiedenen Hotelmarken des Unternehmens. Verstehe ihre Zielgruppen und Preispolitik, um im Vorstellungsgespräch gezielt auf deine Kenntnisse eingehen zu können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Hotelgruppe. Plattformen wie LinkedIn können dir helfen, wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an einen Revenue Manager zu erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor, die sich auf Revenue Management Strategien beziehen. Zeige, dass du mit den neuesten Trends und Technologien in der Hotellerie vertraut bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen während des gesamten Bewerbungsprozesses. Eine positive Einstellung kann oft den Unterschied machen und deine Chancen erhöhen, den Job zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (junior) Revenue Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Marken wie HYPERION Hotels, H4 Hotels und H2 Hotels. Verstehe die Unternehmensphilosophie und die Werte, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als (junior) Revenue Manager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone Kenntnisse in der Preisgestaltung, Marktanalyse und Datenanalyse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst. Gehe auf spezifische Aspekte der Rolle ein und zeige deine Begeisterung für die Branche.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und den richtigen Ton, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei H-Hotels GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Hotelbranche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Revenue Manager konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Trends und Entwicklungen in der Branche kennst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du analytische Fähigkeiten oder strategisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnis der Unternehmensmarken
Mache dich mit den verschiedenen Marken des Unternehmens vertraut, wie HYPERION Hotels und H4 Hotels. Zeige, dass du verstehst, wie sich jede Marke positioniert und welche Zielgruppen sie ansprechen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
