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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere dynamische Preisstrategien für unsere Hotels.
- Arbeitgeber: H-Hotels.com ist einer der größten Hotelbetreiber Deutschlands mit über 60 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, steigender Urlaubsanspruch, Mitarbeiterrabatte und Prämien.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Revenue Managements.
- Gewünschte Qualifikationen: Analytische Fähigkeiten, Erfahrung im Revenue Management und Teamarbeit sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei Fahrtkosten oder Deutschlandticket.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
H-Hotels.com ist mit über 60 Standorten im In- und Ausland einer der größten Hotelbetreiber Deutschlands. Zu dem familiengeführten Unternehmen zählen die Marken HYPERION Hotels, H4 Hotels, H2 Hotels, H+ Hotels und H.ostels. Diese werden durch die eigenen Servicegesellschaften vollständig aus eigener Kraft gesteuert.
Anstellungsart: Vollzeit
- Du entwickelst und implementierst eine dynamische Preisstrategie basierend auf Marktanalysen, Wettbewerbsinformationen und internen Zielsetzungen für deine Cluster-Hotels.
- Du verfolgst die Performance der Preisstrategien und passt diese kontinuierlich an, um die Zielerreichung sicherzustellen.
- Du bist verantwortlich für das Ausbalancieren von Belegung und Rate unter Berücksichtigung der Profitabilität.
- Du managst Verfügbarkeiten von Zimmerkategorien und Paketen.
- Du überwachst aktuelle Buchungstrends, Marktnachfragen und Wettbewerber.
- Du erstellst regelmäßige Berichte und Präsentationen und leitest kommerzielle Handlungsempfehlungen ab.
- Du nimmst an bereichsübergreifenden Commercial Meetings für deine Cluster teil und arbeitest an gemeinsamen Zielen im Team.
- Du besprichst deine kanalspezifischen Strategien mit relevanten OTAs.
- Du hast ein ausgeprägtes strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit komplexe Marktanalysen durchzuführen, um fundierte Preis- und Inventarverwaltungsentscheidungen zu treffen.
- Du hast starke analytische Fähigkeiten, um umfassende Datenanalysen durchzuführen, um Trends zu identifizieren, Chancen zu erkennen und Risiken zu minimieren.
- Du bist versiert im Umgang mit moderner Revenue-Management-Software (vorzugsweise DUETTO) und anderen analytischen Tools zur Datenauswertung und -verarbeitung.
- Du verfügst über exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit, um effektiv und kollegial mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten und gemeinsame Ziele zu erreichen.
- Du hast die Fähigkeit, auch unter Druck zu performen und dich an sich ändernde Anforderungen anzupassen.
- Du bist Experte in der Hotellerie- und Gastgewerbebranche.
Unbefristeter Arbeitsvertrag, steigender Urlaubsanspruch, Weiterentwicklung durch unsere Akademie, Mitarbeiter-Rabatte für Freunde und Familie in unseren Hotels, Prämien für Mitarbeiterwerbungen, Kindergartenzuschuss, Zuschuss für Fahrtkosten oder Deutschlandticket, Rabatte für Shopping und Events.
Kontaktperson:
H-Hotels GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Revenue Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Revenue Management und die spezifischen Herausforderungen in der Hotelbranche. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für Marktanalysen und Preisstrategien hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Hotellerie und dem Revenue Management. Besuche Branchenevents oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen bieten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Daten analysierst und daraus strategische Entscheidungen ableitest. Dies könnte in einem Vorstellungsgespräch durch Fallstudien oder praktische Aufgaben getestet werden.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des Revenue Managers.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Revenue Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über H-Hotels.com und deren Marken. Verstehe die Unternehmensphilosophie und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Revenue Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Erfahrung mit Revenue-Management-Software ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei H-Hotels GmbH vorbereitest
✨Marktanalyse verstehen
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über Marktanalysen und Wettbewerbsinformationen zu demonstrieren. Zeige, dass du in der Lage bist, Trends zu erkennen und diese in eine dynamische Preisstrategie umzusetzen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten zu geben. Erkläre, wie du Daten analysierst, um fundierte Entscheidungen im Revenue Management zu treffen und Risiken zu minimieren.
✨Teamarbeit betonen
Hebe deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten hervor. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du effektiv mit anderen Abteilungen zusammenarbeitest, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Stressresistenz zeigen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Fähigkeit zu beantworten, unter Druck zu arbeiten und dich an sich ändernde Anforderungen anzupassen. Gib Beispiele aus der Vergangenheit, wo du erfolgreich mit Stresssituationen umgegangen bist.
