Recruiter:in (w/m/d)

Gestalte Deine Karriere – fokussiert, strategisch, wirkungsvoll

Du bringst bereits Erfahrung in der Personalvermittlung mit, aber möchtest Dich stärker auf das konzentrieren, was Dir wirklich liegt: Talente erkennen, entwickeln und nachhaltig vermitteln? Du willst nicht nur besetzen, sondern echten Impact auf Kandidatenseite schaffen? Dann ist unser 180°-Modell genau der richtige nächste Schritt für Dich.

Wir suchen dynamische Recruiter*inne / Talent Manager*innen (w/m/d) , die den Kandidatenfokus leben, mit System und Qualität arbeiten – und sich gezielt als Spezialist im strategischen Talentmanagement weiterentwickeln möchten. Ob Branchenfokus, Expertenrolle oder gezielte Projektverantwortung: Wir gestalten Deinen Weg gemeinsam.

Deine Rolle im 180°-Modell:

Du betreust hochqualifizierte Kandidaten vom Erstkontakt über die Karriereberatung bis hin zur erfolgreichen Vermittlung. Dabei agierst Du als Sparringspartner und Karrierearchitekt – mit Gespür für Menschen und einem klaren Blick auf den Markt. In enger Zusammenarbeit mit unseren Sales-Consultants bringst Du Kandidaten punktgenau mit passenden Unternehmen zusammen.

Was Dich erwartet:

• Fokus auf Qualität statt Masse : Du konzentrierst Dich ausschließlich auf Kandidatenseite – mit Zeit, Tiefe und System
• Spezialisierung nach Stärken : Ob Branchen- oder Funktionsfokus – wir geben Dir den Raum, Deine Expertise auszubauen
• Gestaltungsfreiheit : Deine Ideen für Matching, Talentpools und Active Sourcing fließen direkt in unsere Prozesse ein
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe : Offene Kommunikation, flache Hierarchien, professionelle Teams
• Dynamisches Umfeld : Wir wachsen kontinuierlich weiter – und Du bist ein zentraler Teil davon

Was wir Dir bieten:

• Attraktives Fixgehalt + leistungsbezogene Boni ohne Deckelung – monatlich abgerechnet
• Exklusive Incentives – von Reisen über Teamevents bis zu individuellen Erfolgsprämien
• Fachliche Weiterentwicklung – durch Trainings, Mentoring und gezielte Coachings
• Moderne Tools und automatisierte Prozesse , damit Du Dich auf Menschen konzentrieren kannst
• Flexible Arbeitsmodelle – Homeoffice, Gleitzeit und mobile Optionen für maximale Eigenverantwortung

Was Du mitbringst:

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Personalberatung oder Recruiting – idealerweise im spezialisierten Segment
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Menschenkenntnis und ein echtes Interesse an Karrieren
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Qualitätsansprüche an Matching und Prozesse
• Fließendes Deutsch und sicheres Englisch – für die Kommunikation mit Kandidaten auf Executive-Level
• Idealerweise Standortnähe zu Düsseldorf oder Bereitschaft, in die Region zu ziehen

Bereit für eine Karriere mit Substanz?

Dann lass uns sprechen – wir gestalten Deinen nächsten Karriereschritt im Talentmanagement gemeinsam. uns aussehen wird, gestalten wir gemeinsam.