Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 150 Jahren Erfahrung in der Cereal-Branche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und ein internationales, multikulturelles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer offenen Teamkultur und entwickle deine Karriere aktiv weiter.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL, Psychologie oder HR sowie erste Berufserfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Werde Teil von unserer #Cereal Family!Als Familienunternehmen mit über 150 Jahren Geschichte steht Brüggen für Qualität, Verlässlichkeit und Innovation im Bereich Cerealien.
Unsere Produkte findest du weltweit und unser Team steckt hinter jedem Erfolg.
Dich erwartet ein offenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, echter Teamkultur und Raum zur persönlichen Weiterentwicklung.
Wir legen großen Wert auf ein Miteinander, das von Vertrauen, Respekt und Teamgeist geprägt ist.
HR Manager Recruiting & Employer Branding (w/m/d)Dein Arbeitsalltag bei Brüggen: Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen – dabei bringst du dein Gespür für die passenden Talente ein.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zur erfolgreichen Besetzung.
Sichtung von Bewerbungsunterlagen sowie Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen.
Active Sourcing über verschiedene Kanäle und Aufbau eines nachhaltigen Talentpools.
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um gemeinsam die besten Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen.
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Auswahlmethoden, wobei deine Ideen ausdrücklich willkommen sind.
Unterstützung unseres Employer Brandings sowie Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und Recruiting-Events.
Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern und Aufbau langfristiger Partnerschaften.
Das zeichnet dich aus: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Erste Berufserfahrung im Recruiting oder im HR-Bereich, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
Gute Kenntnisse im Recruiting sowie im Active Sourcing und in modernen Recruiting-Methoden.
Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (idealerweise rexx systems), SAP und MS Office.
Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie ein empathisches Auftreten.
Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise mit hoher Teamorientierung.
Analytisches Denkvermögen sowie Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Kennzahlen.
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was dich bei uns erwartet: Du wirst Teil eines Teams, das auf Zusammenhalt, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung setzt – vom ersten Tag an.
Vielfältige Aufgaben & Entwicklung Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum und die Arbeit an spannenden Projekten Schulungen, Weiterbildungen & Karriereperspektiven Flexibilität & Balance Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten nach Absprache30 Urlaubstage pro Jahr und die Unterstützung bei der Work-Life-Balance Gesundheit & Benefits Gesundheitsangebote & vielfältigen Betriebssport Betriebliche Altersvorsorge Fahrrad-Leasing & Mitarbeiterrabatte Verpflegung in unserer Betriebskantine International & vernetzt Arbeiten in einem internationalen, multikulturellen Umfeld Regelmäßige Team-Events & Firmenfeiern Jetzt bist du dran!Klingt spannend?
Dann werde Teil unserer #Cereal Family und gestalte mit uns die Zukunft von Brüggen aktiv mit.
Dich erwarten nicht nur spannende Aufgaben und moderne Arbeitswelten, sondern auch ein Arbeitgeber mit Verantwortung – für seine Mitarbeitenden, für den Kundenstamm und für morgen.
Vielfalt steht bei Brüggen im Zentrum unseres Handelns.
Unabhängig von Herkunft, Identität oder möglichen Einschränkungen schätzen wir jeden Menschen für seine individuellen Stärken.
Gemeinsam schaffen wir ein Arbeitsumfeld voller Chancen, in dem du dein Potenzial entfalten kannst.
Vielfalt macht uns stärker – und du bist bei uns willkommen, genauso wie du bist!Wir freuen uns auf deine Bewerbung!Wenn du Fragen hast, melde dich jederzeit gern bei uns: recruiting@brueggen. com#gerneperdu Celina Hagenmaier HR Manager Recruiting & Employer Branding
HR Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: H. & J. Brüggen
Brüggen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Automatisierungstechniker / -ingenieur mit Schwerpunkt SPS-Programmierung ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Mit über 150 Jahren Erfahrung in der Branche fördern wir deine persönliche Weiterentwicklung durch vielfältige Schulungen und Karriereperspektiven, während du in einem internationalen Team an spannenden Projekten arbeitest. Unsere flachen Hierarchien und die starke Teamkultur ermöglichen es dir, aktiv zur Zukunft von Brüggen beizutragen und dein Potenzial voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf H. & J. Brüggen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch H. & J. Brüggen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Recruiting & Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei H. & J. Brüggen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei H. & J. Brüggen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie H. & J. Brüggen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
