Abteilungsleiter (m/w/d) - Neumarkt in der Oberpfalz
Abteilungsleiter (m/w/d) - Neumarkt in der Oberpfalz

Abteilungsleiter (m/w/d) - Neumarkt in der Oberpfalz

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
H & M Hennes & Mauritz Gruppe

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite dein Team und gestalte ein inspirierendes Einkaufserlebnis für unsere Kunden.
  • Arbeitgeber: H&M bietet die neuesten Modetrends und nachhaltige Qualität zu besten Preisen.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße Personalrabatte, Incentive-Programme und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten weltweit.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Führungskompetenzen in einem kreativen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel oder Erfahrung in einer Führungsposition erforderlich.
  • Andere Informationen: Unbefristete Vollzeitstelle mit 37,5 Stunden/Woche, Arbeitsbeginn am 15.7.2025.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Als Department Manager*in liegt dein Fokus auf unseren Kund*innen. Gemeinsam mit deinem Team kreierst du ein inspirierendes Einkaufserlebnis. Du organisierst die Abläufe in deiner Abteilung und bist verantwortlich für die individuelle Entwicklung aller deiner Teammitglieder.

Dein Aufgabenbereich:

  • Für dein Department erkennst du Chancen, um den Umsatz zu fördern, startest Verkaufskampagnen und tauschst dich regelmäßig mit deinem bzw. deiner Store Manager*in über die Entwicklung der Abteilung aus.
  • Du trägst Verantwortung dafür, unsere Kund*innen mit bestem Service und einer inspirierenden Warenpräsentation zu begeistern, den Warenbestand zu managen und damit das bestmögliche Ergebnis für dein Department zu erreichen.
  • Die Analyse wichtiger Kennzahlen und das Festlegen von Tages-, Wochen- sowie Monatszielen gehören zu deinen täglichen Aufgaben.
  • Der Erfolg unseres Stores ist Teamarbeit! Als Department Manager*in hast du immer ein offenes Ohr für deine Kolleg*innen, förderst sie und setzt dein Team vorausschauend so ein, dass alle ihre individuellen Stärken einbringen können.

Um als Department Manager*in bei H&M erfolgreich zu sein, bringst du eine Leidenschaft für das operative Geschäft mit und bist gut organisiert. Du bist ein Entrepreneur, liebst Mode und triffst aktiv Entscheidungen, um das bestmögliche Ergebnis für deine Abteilung zu erreichen. Du vertraust dir, deinen Kolleg*innen und dem Unternehmen und pflegst eine offene Feedback- und Dialog-Kultur. Als Optimist*in weißt du, wie man Menschen motiviert. Hier stehen deinem Führungstalent alle Türen offen.

Das bringst du mit:

  • Eine abgeschlossene Ausbildung, möglichst im textilen Einzelhandel oder Erfahrungen im Handel – gerne in einer Führungsposition.
  • Du siehst Veränderung als Chance für Entwicklung.
  • Die Fähigkeit, ein Vorbild für dein Team zu sein und mit bestem Beispiel voranzugehen.
  • Du bist mutig, auch mal außergewöhnliche Entscheidungen zu treffen, kommunizierst immer auf Augenhöhe und übernimmst gerne Verantwortung.
  • Bereitschaft zu standortübergreifendem Einsatz.

Bei dieser Position handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit 37,5 Stunden/Woche. Arbeitsbeginn ist der 15.7.2025.

Wir bieten allen unseren Mitarbeiter*innen in der H&M Group attraktive Benefits und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten weltweit an. Alle unsere Mitarbeiter*innen erhalten eine Personal-Rabattkarte, die für alle Marken der H&M Group in den Geschäften und online verwendet werden kann. Der Rabatt gilt für die Marken H&M (einschließlich Beauty und Move), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET und Afound. Zusätzlich zu unserem Personalrabatt profitieren alle unsere Mitarbeiter*innen von unserem H&M Incentive Program – HIP.

H&M ist ein Teil der H&M Group, in der wir entschlossen sind, inklusive, vielfältige und gleichberechtigte Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten. Unsere Teams bestehen aus einer Vielzahl von Menschen, die ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Ideen miteinander teilen und kombinieren. Vielfältige Teams wirken sich positiv auf die Art und Weise aus, wie wir Herausforderungen angehen, auf das, was wir für möglich halten, und auf die Art und Weise, wie wir mit unseren Kolleg*innen und Kund*innen auf der ganzen Welt arbeiten.

Wir bemühen uns um einen fairen und gleichberechtigten Prozess und bitten dich, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen, da diese häufig Informationen enthalten, die leicht zu unbeabsichtigten Vorurteilen führen können. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Abteilungsleiter (m/w/d) - Neumarkt in der Oberpfalz Arbeitgeber: H & M Hennes & Mauritz Gruppe

H&M in Neumarkt in der Oberpfalz bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit attraktiven Benefits wie Personalrabatten und einem umfassenden Incentive-Programm fördert das Unternehmen die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter*innen und schafft eine inklusive, vielfältige Kultur, die auf Offenheit und gegenseitigem Respekt basiert.
H & M Hennes & Mauritz Gruppe

Kontaktperson:

H & M Hennes & Mauritz Gruppe HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Abteilungsleiter (m/w/d) - Neumarkt in der Oberpfalz

Tip Nummer 1

Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und in der Modebranche. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein Gespür für aktuelle Entwicklungen hast und wie du diese in deiner Abteilung umsetzen könntest.

Tip Nummer 2

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen zu nennen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast, um den Umsatz zu steigern oder Herausforderungen zu meistern.

Tip Nummer 3

Netzwerke mit anderen Führungskräften im Einzelhandel. Besuche Veranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen und von den Erfahrungen anderer zu lernen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.

Tip Nummer 4

Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung des Einkaufserlebnisses zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, die du in deiner Abteilung umsetzen könntest, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter (m/w/d) - Neumarkt in der Oberpfalz

Führungskompetenz
Verkaufskompetenz
Teammanagement
Kommunikationsfähigkeit
Analytische Fähigkeiten
Organisationsgeschick
Kundenorientierung
Motivationsfähigkeit
Entscheidungsfreude
Flexibilität
Erfahrung im Einzelhandel
Zielorientierung
Feedback-Kultur
Veränderungsmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.

Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und in der Bewerbung deine Erfahrungen im Einzelhandel und in Führungspositionen hervor. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Teams geleitet und Verkaufsziele erreicht hast.

Zeige deine Leidenschaft: Mache deutlich, dass du eine Leidenschaft für Mode und das operative Geschäft hast. Verwende Beispiele, um zu zeigen, wie du Kunden begeistern und ein inspirierendes Einkaufserlebnis schaffen kannst.

Sei authentisch: Da H&M Wert auf eine offene Feedback- und Dialog-Kultur legt, sei in deiner Bewerbung authentisch. Teile deine Führungsphilosophie und wie du dein Team motivierst, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei H & M Hennes & Mauritz Gruppe vorbereitest

Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor

Als Abteilungsleiter*in ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung klar darlegen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.

Zeige deine Verkaufsstrategien

Bereite dich darauf vor, über erfolgreiche Verkaufskampagnen zu sprechen, die du initiiert hast. Erkläre, wie du Chancen erkannt und genutzt hast, um den Umsatz zu steigern.

Analysiere Kennzahlen

Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Verkaufszahlen und der Festlegung von Zielen zu sprechen. Zeige, wie du diese Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Verbesserungen zu erzielen.

Kulturelle Passung betonen

H&M legt großen Wert auf eine offene Feedback- und Dialog-Kultur. Betone deine Fähigkeit, auf Augenhöhe zu kommunizieren und wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffst, das Vielfalt und Inklusion fördert.

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