Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Einführung neuer Technologien im Einzelhandel und mache komplexe IT-Systeme verständlich.
- Unternehmen: H&M Group, ein innovatives Unternehmen mit globalen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: 25% Mitarbeiterrabatt, Urlaubsgeld, Weihnachtsbonus und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit flexibler Reisebereitschaft zwischen Berlin und Hamburg.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und verbessere das Kundenerlebnis in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in IT-Projekten, starke Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als IT Business Partner sind Sie verantwortlich für die erfolgreiche Einführung neuer technologiebezogener Fähigkeiten im Einzelhandel und stellen sicher, dass diese mit der deutschen Gesetzgebung übereinstimmen. Sie spielen eine Schlüsselrolle dabei, komplexe Technologien einfach und zugänglich für alle Beteiligten zu machen.
Sie werden:
- Die End-to-End-Implementierung von Technologielösungen auf dem deutschen Markt koordinieren.
- Komplexe IT-Systeme und deren Komponenten in klare Erkenntnisse für verschiedene Stakeholder übersetzen.
- Eine führende Rolle in Verhandlungen mit dem Betriebsrat übernehmen und Transparenz, Compliance und einen kooperativen Ansatz sicherstellen.
- Eng mit den IT-Experten im Betriebsrat zusammenarbeiten und eine starke Partnerschaft aufbauen, die auf Vertrauen und technischer Expertise basiert.
- Die rechtliche und regulatorische Compliance überwachen, insbesondere im Hinblick auf das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und Datenschutzgesetze, und diese in IT- und Betriebsstrategien integrieren.
- Die digitale Transformation und Innovation vorantreiben, um sicherzustellen, dass Technologie das Unternehmenswachstum, die betriebliche Effizienz und ein verbessertes Kundenerlebnis unterstützt.
- Die erfolgreiche Implementierung von IT-Updates und Produkten sicherstellen, indem globale Rollout-Pläne in lokal angepasste Ausführungen übersetzt werden.
- Eine reibungslose Übergabe der implementierten Lösungen an die Geschäfts- und Technikbetriebe gemäß globalen Standards erleichtern.
Sie werden Teil des Tech-Teams sein und eng mit den Bereichen Business, Recht und Technik zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Technologie Effizienz und Geschäftserfolg vorantreibt. Sie berichten an den Lead Tech Project Manager und arbeiten mit internen Technik-, Arbeitsrecht- und Arbeitsbeziehungs-Spezialisten, dem Betriebsrat und externen Technikberatern zusammen, um technologische Innovationen, Geschäftsbedürfnisse und Compliance-Anforderungen in Einklang zu bringen.
Wir suchen Menschen mit:
- Erfahrung in der Verwaltung oder Implementierung von IT- oder Digitalprojekten, idealerweise in einem Einzelhandels- oder Multi-Standort-Umfeld.
- Starken Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit der Fähigkeit, unterschiedliche Interessen in Einklang zu bringen und komplexe Umgebungen zu navigieren.
- Tiefgehenden Kenntnissen von IT-Systemen, insbesondere SAP und Microsoft-Produkten.
- Nachgewiesener Fähigkeit, komplexe IT-Systeme verständlich für nicht-technische Stakeholder zu erklären.
- Starken mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten, um Informationen und Ideen effektiv an verschiedene Zielgruppen zu vermitteln.
- Erfahrung in Verhandlungen, um die Einhaltung des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) sicherzustellen.
- Expertise in Konfliktlösung und der Fähigkeit, gemeinsame Lösungen zu finden.
- Volle Beherrschung der deutschen und englischen Sprache.
UND PERSONEN, DIE …
- Starke Beziehungsbuilder sind, die effektiv mit verschiedenen Stakeholdern arbeiten können.
- Konflikte effektiv navigieren können, mit einer lösungsorientierten Denkweise, während sie Professionalität und Klarheit bewahren.
Diese Position ist eine Vollzeitstelle mit Sitz in Hamburg, die ein hybrides Arbeitsmodell mit vier Tagen pro Woche im Büro umfasst. Die Rolle erfordert auch die Bereitschaft zu reisen zwischen Berlin und Hamburg basierend auf den geschäftlichen Bedürfnissen.
Bei H&M Group bieten wir unseren Mitarbeitern attraktive Vorteile mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten weltweit:
- Globaler Mitarbeiterrabatt von 25 % auf unsere Produkte bei H&M und H&M Group-Marken wie ARKET, COS, H&M Home, Weekday und Other Stories.
- Corporate Benefits mit Sonderkonditionen für eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen.
- Urlaubsvergütung und Weihnachtsbonus.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- H&M Incentive Program – HIP.
IT Business Partner Arbeitgeber: H & M Hennes & Mauritz Gruppe
H&M Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und attraktiven Vorteilen wie einem globalen Mitarbeiterrabatt von 25% sowie umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen das persönliche und berufliche Wachstum seiner Mitarbeiter. Die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und die Möglichkeit, an innovativen IT-Projekten zu arbeiten, machen diese Position besonders reizvoll für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Technologiebereich suchen.
Kontaktdaten:
H & M Hennes & Mauritz Gruppe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei H & M Hennes & Mauritz Gruppe bewerben
Viele Unternehmen, wie H & M Hennes & Mauritz Gruppe, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf H & M Hennes & Mauritz Gruppe und die ausgeschriebene Position IT Business Partner zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei H & M Hennes & Mauritz Gruppe vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von H & M Hennes & Mauritz Gruppe an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
