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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter und gestalte Recruiting-Strategien in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Wachsendes mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Teamevents.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Entwicklungspotenzial und nachhaltigen Mobilitätsoptionen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Themen aktiv und entwickle Talente in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Über 2000 Kunden aus allen Bereichen der Automatisierungstechnik vertrauen bereits auf unsere vielfältigen Komponenten und durchdachten Lösungen aus den Bereichen I/O-Systemtechnik, Netzwerktechnik, Kabelkonfektion, Baugruppenfertigung, Safety und Schaltschranktechnik. Unser Motto „Driven by Customer“ ist dabei unser wichtigster Antrieb.
Du hast ein gutes Gespür für Menschen und möchtest dazu beitragen, die richtigen Talente zu gewinnen und weiterzuentwickeln? Es macht Dir Spaß, sowohl im Recruiting als auch in der Personalbetreuung Verantwortung zu übernehmen und HR-Themen mitzugestalten?
Dann suchen wir genau Dich als HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit 20 bis 25 Stunden!
Das erwartet Dich:
- Betreuen eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Gewinnung neuer KollegInnen sowie Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Mitwirken bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien sowie Personalmarketingmaßnahmen
- Administrativen Aufgaben (wie z.B. Anlegen und Führen von Personalakten, Stammdatenpflege, Erstellen von Bescheinigungen, Zeugnissen, Korrespondenz mit Behörden und Krankenkassen)
- Betreuung des Arbeitszeiterfassungssystems
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Organisation einer mitarbeiterorientierten Personalentwicklung
- Mitwirken bei HR-Projekten
- Planung und Umsetzung von Team-Events und Veranstaltungen
Das bringst Du mit:
- Mindestens 2 – 3 Jahre Erfahrung im Bereich Personalbetreuung und Recruiting
- Social Media-Affinität und Interesse an digitalen Trends, idealerweise mit Erfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Sozialkompetenz sowie empathische Art im Umgang mit Menschen
- Selbstständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Blick über den Tellerrand
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Du bist Dir unsicher, ob Deine Qualifikation passt? Kein Problem – bewirb Dich einfach, wir schauen gemeinsam, ob wir zueinander passen!
Das bieten wir:
- Flache Hierarchien und kurze Abstimmungswege – bei uns kannst Du direkt mitreden und mitentscheiden.
- Ein motiviertes, wertschätzendes Team, das zusammenhält und in dem Deine Ideen immer willkommen sind.
- Eine gründliche Einarbeitung, damit Du von Anfang an voll durchstarten kannst.
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungspotenzial in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen.
- Moderne Arbeitsumgebung.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub.
- Teamevents, bei denen der Spaß nicht zu kurz kommt.
- Kostenlose Getränke und eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio für Deine Gesundheit und Dein Wohlbefinden.
- Mit der Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing bist Du nachhaltig unterwegs und bleibst immer in Bewegung.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine vollständige Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung.
Ansprechpartnerin: Birgit Mack | Tel +49 7051. 9225.538 | Mail bewerbung@h-team.de
h.team GmbH + Co.KG | Carl-Benz-Straße 875365 Calw
HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit 20 bis 25 Stunden Arbeitgeber: H.team Gmbh + Co.kg
Kontaktperson:
H.team Gmbh + Co.kg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit 20 bis 25 Stunden
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Generalist interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du motiviert bist und Fragen hast – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder bei uns im Unternehmen. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und die aktuellen Trends im HR-Bereich. So kannst du gezielt zeigen, wie du zu unserem Motto 'Driven by Customer' passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Unterlagen optimal zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit 20 bis 25 Stunden
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle als HR-Generalist an. Zeig uns, dass du die Anforderungen und Aufgaben verstanden hast und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und der Personalbetreuung. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können uns schneller bei dir melden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei H.team Gmbh + Co.kg vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Motto 'Driven by Customer' ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit kundenorientiert gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und in der Personalbetreuung. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich Talente gewonnen oder Mitarbeiter unterstützt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und empathisch vermitteln kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.