Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter und gestalte Recruiting-Strategien in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Automatisierungstechnik mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Teamevents.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und Entwicklungspotenzial in einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Themen aktiv und entwickle Talente in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Über 2000 Kunden aus allen Bereichen der Automatisierungstechnik vertrauen bereits auf unsere vielfältigen Komponenten und durchdachten Lösungen aus den Bereichen I/O-Systemtechnik, Netzwerktechnik, Kabelkonfektion, Baugruppenfertigung, Safety und Schaltschranktechnik. Unser Motto „Driven by Customer“ ist dabei unser wichtigster Antrieb.
Du hast ein gutes Gespür für Menschen und möchtest dazu beitragen, die richtigen Talente zu gewinnen und weiterzuentwickeln? Es macht Dir Spaß, sowohl im Recruiting als auch in der Personalbetreuung Verantwortung zu übernehmen und HR-Themen mitzugestalten?
Wir suchen:
- Betreuen eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Gewinnung neuer KollegInnen sowie Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Mitwirken bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien sowie Personalmarketingmaßnahmen
- Administrative Aufgaben (wie z. B. Anlegen und Führen von Personalakten, Stammdatenpflege, Erstellen von Bescheinigungen, Zeugnissen, Korrespondenz mit Behörden und Krankenkassen)
- Betreuung des Arbeitszeiterfassungssystems
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Organisation einer mitarbeiterorientierten Personalentwicklung
- Mitwirken bei HR-Projekten
- Planung und Umsetzung von Team-Events und Veranstaltungen
Profil:
- Mindestens 2 – 3 Jahre Erfahrung im Bereich Personalbetreuung und Recruiting
- Social Media-Affinität und Interesse an digitalen Trends, idealerweise mit Erfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Sozialkompetenz sowie empathische Art im Umgang mit Menschen
- Selbstständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Blick über den Tellerrand
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Flache Hierarchien und kurze Abstimmungswege – bei uns kannst Du direkt mitreden und mitentscheiden
- Ein motiviertes, wertschätzendes Team, das dich willkommen heißt und in dem Du Deine Ideen einbringen kannst
- Eine gründliche Einarbeitung, damit Du von Anfang an voll durchstarten kannst
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungspotenzial in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen
- Moderne Arbeitsumgebung
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
- Teamevents, bei denen der Spaß nicht zu kurz kommt
- Kostenlose Getränke und eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio für Deine Gesundheit und Dein Wohlbefinden
- Mit der Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing bist Du nachhaltig unterwegs und bleibst immer in Bewegung
HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit 20 bis 25 Stunden- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: H.team Gmbh + Co.kg
Als HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit bei uns erwartet Dich ein motiviertes Team in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen, das flache Hierarchien und kurze Abstimmungswege bietet. Du hast die Möglichkeit, Deine Ideen aktiv einzubringen und von einer gründlichen Einarbeitung sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten zu profitieren. Zudem sorgen wir für Dein Wohlbefinden mit kostenlosen Getränken, einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio und Teamevents, die den Spaß nicht zu kurz kommen lassen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit 20 bis 25 Stunden- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Erfahrungen und Interessen im HR-Bereich auf Plattformen wie LinkedIn. Das zeigt dein Engagement und kann potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige, dass du dich mit der Firma und ihrer Kultur auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit 20 bis 25 Stunden- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR-Generalist passen!
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über Stepstone.de. So können wir dich besser kennenlernen und den Prozess beschleunigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei H.team Gmbh + Co.kg vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da das Motto 'Driven by Customer' ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit kundenorientiert gearbeitet hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalbetreuung zeigen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Social Media-Affinität
Da das Unternehmen Wert auf digitale Trends legt, sei bereit, über deine Erfahrungen im Bereich Employer Branding oder Personalmarketing zu sprechen. Vielleicht hast du auch Ideen, wie man die Recruiting-Strategien weiterentwickeln könnte.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team Events plant und umsetzt.
