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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Facility-Management und optimiere Prozesse für nachhaltige Lösungen.
- Arbeitgeber: Eine innovative Hotelgruppe, die einzigartige Erlebnisse und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Mitarbeiterrabatte und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Facility-Managements in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Universitätsabschluss oder Ausbildung im Facility Management und mindestens 3 Jahre Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Mit unseren acht Marken sind wir als Hotelgruppe stolz darauf, dass wir unseren Gästen einzigartige Erlebnisse bieten können und uns kontinuierlich weiterentwickeln. Aber unsere Reise wäre nicht komplett ohne dich als Teil unseres Teams. Wir bieten dir Möglichkeiten, die so vielfältig sind wie unsere Produkte. Aber dabei geht es immer deiner Nase nach, getreu unserem Motto: Make it your journey. Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst, Spaß an deiner Arbeit hast und dich weiterentwickeln kannst. Mach dich auf den Weg zu uns und erlebe eine spannende Reise.
Deine Benefits:
- Attraktive Mitarbeiterrate in unseren Hotels
- Flexible Arbeitszeit
- Homeoffice/ Mobiles Arbeiten
- Vielfältige Entwicklungschancen innerhalb unserer Gruppe
- Corporate Benefits
- Großes Weiterbildungsangebot, z.B. durch unsere eLearning Plattform
- Verpflegung (Mittagessen und kostenfreie Getränke im Office)
- Business Bike Leasing
- Unterstützungsverein & Social Day
- Jubiläumszahlungen
- Fahrtkostenerstattung
Deine Hauptaufgaben:
- Unabhängiges Management des Ausschreibungs-, Auswahl- und Vergabeprozesses für Facility-Management-Dienstleistungen, um Kosteneffizienz und Qualität sicherzustellen
- Technische und strategische Beratung für Cluster-Manager und technisches Hotelpersonal zur Lösung von Bau- und Technologieproblemen
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Prozessoptimierung, Steigerung der Energieeffizienz und Erreichung der Nachhaltigkeitsziele des Departements und des Unternehmens
- Durchführung oder Überwachung von Gebäudeservice- und Brandschutzaudits, Beratung zu Ergebnissen und Sicherstellung der rechtzeitigen Umsetzung erforderlicher Maßnahmen in allen Hotels
- Leitung der Einführung unternehmensweiter CAFM- und Smart-Meter-Management-Systeme, Verfolgung von Energiezielen und Unterstützung der ISO50001-Dokumentation mit Cluster-FMs und dem Energiemanager
- Management des zentralen Facility-Management-Teams, Überprüfung und Optimierung von ROI-Berechnungen und Sicherstellung der konsistenten Umsetzung von 5-Jahres-CAPEX-Plänen in allen Hotels
Dein Profil:
- Universitärer Abschluss oder Ausbildung in Facility Management, Technischem Gebäudemanagement oder einem verwandten Bereich
- Vergleichbare Qualifikationen, wie Techniker- oder Meisterprüfungen, werden ebenfalls akzeptiert
- Fundierte technische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse, idealerweise unterstützt durch einen Abschluss in Facility Management oder eine vergleichbare Ausbildung
- Relevante Berufserfahrung im Facility Management oder verwandten Bereichen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Projektteams
Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat:innen unabhängig von ihrer Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, nationalen Herkunft, Alter oder Behinderung.
Senior Manager Arbeitgeber: H World International Germany
Kontaktperson:
H World International Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Facility Management zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Facility Management konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Facility Management. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Strategien des Unternehmens integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Teamleitung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Nachhaltigkeit und Energieeffizienz. Bereite Ideen vor, wie du zur Erreichung der Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens beitragen kannst, und präsentiere diese während des Gesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine spezifischen Erfahrungen im Facility Management hervor, insbesondere solche, die mit den Hauptaufgaben der Stelle übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position eingeht. Zeige, wie deine Fähigkeiten zur Erreichung der Nachhaltigkeitsziele und Prozessoptimierung beitragen können.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vorhanden sind und dass dein Lebenslauf sowie dein Anschreiben fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei H World International Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des Senior Managers im Facility Management stark technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Bau- und Technologieproblemen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle wirst du ein zentrales Team leiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Projektteams erfolgreich geleitet hast. Betone deine Fähigkeit, andere zu motivieren und zu unterstützen.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Nachhaltigkeitsziele und Prozessoptimierungsstrategien des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Ziele verstehst und bereit bist, aktiv zur Erreichung beizutragen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die vielfältigen Entwicklungschancen innerhalb der Hotelgruppe zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an langfristigem Wachstum und Engagement für das Unternehmen.
