Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Ausbildungspläne und organisiere Schulungen für Studierende und Azubis.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und entwickle deine eigenen Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Was erwartet Sie?
- Sie erstellen Ausbildungspläne und Praxispläne für Studierende, Azubis und Schülerpraktikant:innen in Abstimmung mit den jeweiligen Teamleitenden bzw. Ausbildungsbeauftragten.
- Sie bereiten Gespräche mit Studierenden und Azubis vor und führen diese durch.
- Sie konzipieren, organisieren und führen interne Austauschrunden für Betreuende von Praktika und Studierenden durch.
- Sie bauen ein starkes Netzwerk zu Bildungseinrichtungen auf und übernehmen die aktive Pflege dieser Kontakte.
- Sie beraten bei Personalentwicklungsmaßnahmen und studentischen Arbeiten und initiieren passende Schulungen, Seminare und Workshops mit externen Anbietern.
- Sie initiieren den Praxistransfer und bereiten betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen vor, führen diese durch und wirken bei Bedarfsanalysen mit.
- Sie entwickeln Lernangebote sowie individuelle Lernpfade innerhalb des Unternehmens, auch für Fach- und Führungskräfte.
Was bieten wir Ihnen?
- Attraktive Vergütung: Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag und profitieren von vermögenswirksamen Leistungen sowie einem Zuschuss zur privaten Altersversorgung oder Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Sie genießen Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und haben die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, wobei ein überwiegender Präsenzanteil erforderlich ist.
- Umfangreiche Zusatzleistungen: Ihr Arbeitgeber finanziert eine Krankenzusatzversicherung und übernimmt die Kita-Gebühren.
- Mobilität und Verpflegung: Sie können einen Geschäftswagen oder ein Job-Rad mit Möglichkeit zur Privatnutzung nutzen und erhalten ein bezuschusstes Mittagessen sowie freie Getränke und Obst.
- Persönliche Weiterentwicklung: Sie profitieren von fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungsmaßnahmen.
- Kollegiales Arbeitsumfeld: Sie arbeiten in einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld.
Was sollten Sie mitbringen?
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich BWL, (Wirtschafts-)Pädagogik oder Erwachsenenbildung.
- Sie konnten bereits erste Berufserfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung sammeln.
- Sie sind sicher im Umgang mit modernen Moderations- und Präsentationstechniken und haben Erfahrung in der Konzeption von Trainings.
- Ihre Arbeitsweise ist selbstständig sowie lösungsorientiert und Sie haben Freude daran, Themen proaktiv voranzutreiben.
- Als kommunikative Persönlichkeit macht es Ihnen Spaß, im Team zu arbeiten und sich mit verschiedenen Ansprechpartnern zu vernetzen.
- Sie kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch (C1-Niveau) in Wort und Schrift.
Referent Personalentwicklung und Schulungen in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Haake digital
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Referent Personalentwicklung und Schulungen in Teilzeit ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf persönlicher Weiterentwicklung und kollegialem Austausch basiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home Office und umfangreichen Zusatzleistungen wie einer Krankenzusatzversicherung und Kita-Gebührenübernahme schaffen wir optimale Bedingungen für Ihre Work-Life-Balance. Zudem fördern wir aktiv den Aufbau eines starken Netzwerks zu Bildungseinrichtungen und bieten Ihnen die Chance, Ihre Ideen in einem wertschätzenden Team einzubringen und umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Personalentwicklung und Schulungen in Teilzeit (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der Personalentwicklung zu vernetzen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher sind deine Chancen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, dass du ein echter Teamplayer bist, der proaktiv an Themen arbeitet.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren! Wenn du in einem Gespräch bist, bringe konkrete Vorschläge mit, wie du die Personalentwicklung in dem Unternehmen verbessern könntest. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung und Schulungen in Teilzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und ihre Leidenschaft für Personalentwicklung und Schulungen mitbringen.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du Ausbildungspläne erstellt oder Schulungen organisiert hast. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir Zeit, um deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haake digital vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir die Stellenbeschreibung genau zu Herzen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Aufgaben passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du Ausbildungspläne erstellt oder Gespräche mit Studierenden geführt hast.
✨Netzwerk aufbauen
Da der Job viel mit dem Aufbau von Netzwerken zu Bildungseinrichtungen zu tun hat, solltest du dich im Vorfeld über relevante Institutionen informieren. Zeige im Interview, dass du bereits Kontakte geknüpft hast oder Ideen hast, wie du dies umsetzen würdest.
✨Präsentationstechniken üben
Da moderne Moderations- und Präsentationstechniken gefragt sind, solltest du sicherstellen, dass du diese beherrschst. Übe deine Präsentationsfähigkeiten, vielleicht sogar mit Freunden oder Familie, um dein Selbstbewusstsein zu stärken.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Frag zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen in der Personalentwicklung.
