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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Ausbildungspläne und führe Gespräche mit Studierenden und Azubis.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Kollegiales Team und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und entwickle individuelle Lernpfade.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was erwartet Sie?
- Sie erstellen Ausbildungspläne und Praxispläne für Studierende, Azubis und Schülerpraktikant:innen in Abstimmung mit den jeweiligen Teamleitenden bzw. Ausbildungsbeauftragten.
- Sie bereiten Gespräche mit Studierenden und Azubis vor und führen diese durch.
- Sie konzipieren, organisieren und führen interne Austauschrunden für Betreuende von Praktika und Studierenden durch.
- Sie beraten bei Personalentwicklungsmaßnahmen und studentischen Arbeiten und initiieren passende Schulungen, Seminare und Workshops mit externen Anbietern.
- Sie initiieren den Praxistransfer und bereiten betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen vor, führen diese durch und nach.
- Sie wirken bei Bedarfsanalysen mit und entwickeln Lernangebote sowie individuelle Lernpfade innerhalb des Unternehmens, auch für Fach- und Führungskräfte.
Was bieten wir Ihnen?
- Attraktive Vergütung: Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag und profitieren von vermögenswirksamen Leistungen sowie einem Zuschuss zur privaten Altersversorgung oder Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Sie genießen Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und haben die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, wobei ein überwiegender Präsenzanteil erforderlich ist.
- Umfangreiche Zusatzleistungen: Ihr Arbeitgeber finanziert eine Krankenzusatzversicherung und übernimmt die Kita-Gebühren.
- Mobilität und Verpflegung: Sie können einen Geschäftswagen oder ein Job-Rad mit Möglichkeit zur Privatnutzung nutzen und erhalten ein bezuschusstes Mittagessen sowie freie Getränke und Obst.
- Persönliche Weiterentwicklung: Sie profitieren von fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungsmaßnahmen.
- Kollegiales Arbeitsumfeld: Sie arbeiten in einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld.
Was sollten Sie mitbringen?
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich BWL, (Wirtschafts-)Pädagogik oder Erwachsenenbildung.
- Sie konnten bereits erste Berufserfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung sammeln.
- Sie sind sicher im Umgang mit modernen Moderations- und Präsentationstechniken und haben Erfahrung in der Konzeption von Trainings.
- Ihre Arbeitsweise ist selbstständig sowie lösungsorientiert und Sie haben Freude daran, Themen proaktiv voranzutreiben.
- Als kommunikative Persönlichkeit macht es Ihnen Spaß, im Team zu arbeiten und sich mit verschiedenen Ansprechpartnern zu vernetzen.
- Sie kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch (C1-Niveau) in Wort und Schrift.
Referent Personalentwicklung und Schulungen (m/w/d) Arbeitgeber: Haake digital
Kontaktperson:
Haake digital HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung und Schulungen (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team oder der Personalabteilung in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess zu erhalten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Personalentwicklung und über das Unternehmen selbst. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell eine Rückmeldung zu erhalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung und Schulungen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haake digital vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung stehen. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Ausbildungspläne erstellt oder Schulungen organisiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du praktische Erfahrung in der Personalentwicklung hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf Fragen direkt zu antworten. Das zeigt, dass du nicht nur gut im Team arbeiten kannst, sondern auch in der Lage bist, Informationen effektiv zu vermitteln.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen in der Personalentwicklung fragen oder wie das Team zusammenarbeitet. So zeigst du, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist.