Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die monatliche Entgeltabrechnung und kläre steuerliche Fragestellungen.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Industrieunternehmen mit moderner Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt, Aktienprogramm und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Enger Austausch mit Finance, HR und Global Payroll für optimale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte Prozesse in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und sehr gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 66000 - 70000 € pro Jahr.
Du bist Profi in der Lohn‑ und Gehaltsabrechnung, kennst dich im deutschen Steuer‑ und Sozialversicherungsrecht aus und suchst eine verantwortungsvolle Rolle in einem modernen, internationalen Unternehmen? Dann könnte diese Position genau dein nächster Karriereschritt sein.
Für ein wachsendes Industrieunternehmen suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung einen Payroll Analyst (m/w/d), der die monatliche Entgeltabrechnung zuverlässig steuert und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert.
Deine Aufgaben
- Vorbereitung, Prüfung und Freigabe des monatlichen Payroll‑Laufs für deutsche Gesellschaften
- Klärung steuer‑ und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen mit Payroll‑Dienstleistern, Wirtschaftsprüfern oder internen Stakeholdern
- Abwicklung jährlicher Sonderzahlungen (z.B. Bonus, 13. Gehalt, T‑ZUG)
- Analyse und Kontrolle von Lohn‑ und Gehaltsabrechnungsdaten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende, Teamassistenz und Führungskräfte zu Payroll‑, Steuer‑ und Tarifthemen
- Vorbereitung und Begleitung interner & externer Audits (SOX, operative & rechtliche Audits)
- Enge Zusammenarbeit mit Finance, HR und Global Payroll
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium in Finanzen, Wirtschaft, Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation in der Entgeltabrechnung
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der deutschen Lohn‑ und Gehaltsabrechnung
- Kenntnisse im Tarifrecht (z.B. IG Metall oder vergleichbare Tarifwerke)
- Erfahrung im Umgang mit Sozialversicherungsträgern & Behörden
- Sehr gute Kenntnisse in Payroll‑Recht, Steuerrecht & Sozialversicherung
- Sicherer Umgang mit SAP HCM (ADP GlobalView) und Workday
- Sehr gute Excel‑Skills & hohe Detailgenauigkeit
- Deutsch & Englisch fließend
Das wird dir geboten
- Unbefristete Festanstellung über Personalvermittlung
- Attraktives Gehalt nach Tarifrahmen EG9–EG10 (ca. 66.000–70.000 €)
- Zusätzlich: Aktienprogramm + Leistungsbeurteilung
- Moderne Arbeitsumgebung & internationale Zusammenarbeit
- Verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum
- Professionelle Einarbeitung & Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Payroll Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: Haas Zeitarbeit GmbH
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und moderne Arbeitsumgebung, in der du als Payroll Analyst (m/w/d) nicht nur deine Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung einbringen kannst, sondern auch aktiv zur Gestaltung von Prozessen beiträgst. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf internationaler Zusammenarbeit basiert und dir zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet. Zudem profitierst du von einem attraktiven Gehalt, einem Aktienprogramm und einer unbefristeten Festanstellung, die dir Sicherheit und Perspektive bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Analyst (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Haas Zeitarbeit GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Haas Zeitarbeit GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Analyst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Haas Zeitarbeit GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haas Zeitarbeit GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Haas Zeitarbeit GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
