Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalbeschaffung und Koordination im Recruitingprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Hannover mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Top Übernahmechancen, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalvermittlung und arbeite mit internationalen Kunden.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Wir suchen eine engagierte und motivierte Persönlichkeit mit Freude an einem dynamischen Arbeitsumfeld zur Teamverstärkung am Standort in Hannover - Laatzen.
Ihre Aufgaben - vielseitig und verantwortungsvoll:
- Personalbeschaffung für gewerbliche und kaufmännische Tätigkeitsfelder im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung
- Planung, Durchführung und Bewertung von Bewerberinterviews im Rahmen des gesamten Recruitingprozesses
- Koordination zwischen Kunden, internen Fachabteilungen und externen Partnern
- Sicherstellung aller Dispositionsprozesse (Einsatzplanung, Schichtabstimmung etc.)
- Eigenständige Erstellung von Angeboten und rechtssicheren Vertragsunterlagen
- Sicherstellung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und langfristiger Mitarbeiterbindung
- Verwaltung und Pflege von Datenbeständen unter Sicherstellung der Datenqualität
Ihr Profil - das bringen Sie mit:
- Berufserfahrung als Personaldisponent / Recruiter im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sichere aktuelle Kenntnisse im AÜG sowie tariflichen Prozessen
- Sicherer Umgang mit den MS Office, Teams etc.
- Kenntnisse im Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem sind von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Flexibilität, Belastbarkeit und die Fähigkeit mehrere Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren
Was bieten wir Ihnen?
- Top Übernahmechancen. Der smarte Weg in eine Festanstellung
- Prestige Kunden: internationale und börsennotierte Konzerne
- Tarifvertrag DGB/GVP
- Übertarifliche Zulagen, Urlaubs/-und Weihnachtsgeld
- Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
- Sicherer Arbeitsplatz – ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Durch die langjährige Zusammenarbeit mit unseren Kunden hilft unsere Empfehlung, Sie dort vorzustellen
Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Haas Zeitarbeit GmbH
Als Personaldisponent (m/w/d) in Hannover - Laatzen bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben und der Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv zu gestalten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Mitarbeiterzufriedenheit, während wir durch attraktive Übernahmechancen und übertarifliche Zulagen eine langfristige Bindung an unser Unternehmen unterstützen. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Arbeitsplatzes mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, während Sie mit renommierten internationalen Kunden zusammenarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Haas Zeitarbeit GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Haas Zeitarbeit GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Haas Zeitarbeit GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haas Zeitarbeit GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Haas Zeitarbeit GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
