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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und die People-Operations für Habanero Networks und unterstütze Geschäftsführer strategisch.
- Arbeitgeber: Habanero Networks, ein dynamisches B2B-Startup im Bereich Netzwerktechnik.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortung, Raum für Ideen und ein Büro im Herzen von München.
- Andere Informationen: Wachsendes Team mit kurzen Entscheidungswegen und viel persönlichem Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte eine zentrale People-Funktion und habe echten Einfluss auf das Wachstum.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Recruiting oder People Operations.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Mission
Du baust und steuerst die gruppenweite Recruiting- und People-Operations-Funktion von Habanero Networks. Dein klarer Fokus liegt darauf, Recruiting zentral über die Holding professionell zu steuern, unsere Geschäftsführer in den Portfoliounternehmen als strategischer und operativer Service-Partner zu unterstützen und skalierbare HR- und ATS-Prozesse aufzubauen. Du arbeitest dabei sehr eigenständig, priorisierst proaktiv die wirklich relevanten Themen und bringst diese mit hoher Geschwindigkeit und Qualität in die Umsetzung.
Deine Aufgaben
- Recruiting & Talent Acquisition
- End-to-end Verantwortung für das gruppenweite Recruiting
- Steuerung sämtlicher Stellenausschreibungen zentral über die Holding
- Sparringspartner für Geschäftsführer und Hiring Manager in den Portfoliounternehmen
- aktive Kandidatensuche, Screening und Interviewsteuerung
- Aufbau belastbarer Talent Pipelines für zentrale Rollen
- KPI-basiertes Recruiting Reporting (Time-to-hire, Funnel, Quality of hire)
- Einführung und gruppenweiter Roll-out von Personio als ATS und HR-System
- Definition und Nachhaltung einheitlicher Recruiting- und HR-Prozesse
- Standardisierung von Hiring Workflows
- operative Steuerung und Monitoring offener Positionen
- Aufbau skalierbarer HR-Admin- und Reporting-Strukturen
- enger Sparringspartner für Geschäftsführer und Führungskräfte
- sensible Begleitung von Hiring-Prozessen in den Assets
- Unterstützung bei Integrations- und Change-Prozessen
- professionelles Stakeholder-Management zwischen Holding, GFs und Teams
Dein Profil
- 5+ Jahre relevante Erfahrung in Recruiting / Talent Acquisition / People Ops
- idealerweise Erfahrung in Scale-up, PE- / Buy-&-Build- oder Plattform-Umfeld
- nachweislich stark im eigenständigen Treiben von Themen
- exzellente Priorisierung und klares Gespür für Impact
- sehr gutes Stakeholder-Management auf GF- und Leadership-Ebene
- hohe Sensibilität im Umgang mit Menschen
- sehr stark in Prozessen, Tools und Systemeinführung
- Erfahrung mit Personio
Was wir bieten
- Die Chance, eine zentrale People-Funktion von Anfang an aufzubauen
- Breite Verantwortung über HR Admin, Recruiting, Culture und Employer Branding
- Ein dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Viel Raum für eigene Ideen – und die Möglichkeit, echte Wirkung zu entfalten
- Ein Büro im Herzen von München am Viktualienmarkt
- Ein kleines Team auf Holding Ebene mit viel persönlichem Austausch
Über uns
Habanero Networks ist ein junger und schnell wachsender B2B-Dienstleister für moderne Netzwerktechnik. Unsere Mission ist es, eine führende Gruppe aufzubauen – mit einem professionellen Buy-&-Build-Ansatz und dem Anspruch, in den nächsten Jahren zahlreiche weitere spezialisierte Unternehmen zu erwerben und erfolgreich zu integrieren. Aktuell zählt unsere Gruppe über 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an drei Standorten. Wir werden von starken, unternehmerischen Investoren wie Tengelmann unterstützt, um unsere Wachstumsstrategie konsequent umzusetzen und eine leistungsstarke Unternehmensgruppe aufzubauen. Habanero steht für Startup-Drive, hohe Qualität und die Kultur eines ambitionierten Wachstumsumfelds: klare Ziele, Geschwindigkeit, Ownership und messbarer Impact. Wir lassen unsere Teams eigenständig wirken und geben ihnen Verantwortung, die Zukunft der Gruppe aktiv mitzugestalten.
Talent & People Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Habanero Networks
Kontaktperson:
Habanero Networks HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent & People Operations Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Interview gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllen kannst. Das zeigt, dass du vorbereitet und engagiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Habanero Networks arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du den ersten Schritt in Richtung deiner Karriere selbst in die Hand nimmst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent & People Operations Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du unsere Mission unterstützen kannst.
Klarheit ist der Schlüssel!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Habanero Networks vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Habanero Networks. Schau dir an, wie sie arbeiten und welche Werte sie vertreten. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Mission des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und People Operations verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine HR-Strategien weiterentwickeln möchte. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Zeige deine Priorisierungsfähigkeiten
Da die Rolle viel Eigenverantwortung erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Aufgaben priorisierst und mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast, um wichtige Themen voranzutreiben.