Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Personalmanagement, insbesondere beim Recruiting und Employer Branding.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf innovative Personalstrategien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Praxiserfahrung und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Tolle Möglichkeit für persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem kreativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und lerne von erfahrenen Profis.
- Qualifikationen: Laufendes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder ähnlichem, sowie gute MS-Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Deine Aufgaben
- Du unterstützt unser Team in allen Bereichen des Personalmanagements, v.a. Recruiting und Employer Branding.
- Bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, einschließlich Nutzung von Social Media.
- Bei der Marktrecherche und Identifikation geeigneter Kandidaten.
- Der Erfassung und Eingabe von Daten in Recruiting-Tools und Personalmanagement-Software.
- Bei der Überprüfung und Korrektur von Daten auf Richtigkeit, Vollständigkeit und Format.
- Bei der Recherche und Klärung von Unstimmigkeiten in Zusammenarbeit mit anderen Zuständigkeitsbereichen.
- Bei allen administrativen und organisatorischen Prozessen des Tagesgeschäftes.
Dein Profil
- Du befindest dich in einem laufenden (Fach-)Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Du verfügst über sehr gute MS-Office Kenntnisse, der Umgang mit Social Networks und dem Internet ist selbstverständlich.
- Du besitzt großes Interesse an Personalmanagement, insbesondere an Recruiting und Employer Branding.
- Interesse an der Anwendung von Recruiting-Tools und Social-Media-Affinität sind zwingend erforderlich.
- Du weist sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf.
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Zuverlässigkeit gehören zu deinen Stärken.
- Deine Kommunikationsstärke sowie dein Spaß im Umgang mit Menschen zeichnet dich aus.
- Du magst regelmäßiges Arbeiten im Office mit Verantwortung.
Werkstudent (m/w/d) - Personalmanagement Arbeitgeber: Habicht Personalservice
Die Habicht Personalservice GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber im Herzen Augsburgs, der Wert auf individuelle Beratung und persönliche Betreuung legt. Mit attraktiven übertariflichen Vergütungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einem dynamischen Team bietet das Unternehmen nicht nur eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent (m/w/d) - Personalmanagement erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihrem Unternehmen und ihren Projekten – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir freuen uns immer über Bewerbungen von motivierten Talenten wie dir!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalmanagement! Teile in Gesprächen oder auf Social Media, warum du dich für diesen Bereich interessierst und was dich antreibt. Authentizität kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) - Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für das Personalmanagement interessierst.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen, die wir dir anbieten.
Korrekturlesen nicht vergessen!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie dir nochmal durch oder lass jemanden drüber schauen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen – das wollen wir vermeiden!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Habicht Personalservice vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über deren Projekte im Personalmanagement. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in der Situation zu erläutern, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und erfüllen kannst.
✨Präsentiere deine Social-Media-Kenntnisse
Da die Stelle auch die Nutzung von Social Media umfasst, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du Social-Media-Plattformen effektiv für Recruiting-Zwecke nutzen würdest und bringe Ideen mit, wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke stärken kann.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kontakt mit Menschen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei offen für Fragen. Zeige, dass du Spaß am Umgang mit Menschen hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
