Über uns In Baden-Württemberg bietet die Habila in 22 Städten und Gemeinden für ca. 1600 Menschen mit Behinderung ein vielfältiges Dienstleistungsangebot in den Bereichen Wohnen, Arbeiten, Bildung und Freizeit an. Bereichsmanager Soziale Teilhabe und Pflege (m/w/d) – Tübingen Im Geschäftsbereich Soziale Teilhabe und Pflege unterstützen rund 1.100 Mitarbeitende etwa 1.000 Menschen mit unterschiedlichen Assistenz- und Pflegebedarfen. Für die strategische, fachliche und konzeptionelle Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit. Vollzeit | unbefristet | zum nächstmöglichen Zeitpunkt Aufgaben Fachliche und konzeptionelle Weiterentwicklung: Sie entwickeln unsere fachliche Ausrichtung auf Grundlage von Teilhabe, Selbstbestimmung, Personenzentrierung und Inklusion weiter und initiieren zukunftsfähige Konzepte und Angebotsformen. Eingliederungshilfe weiterdenken: Entwicklungen aus SGB IX und BTHG sowie sozialpolitische und gesellschaftliche Veränderungen übersetzen Sie in tragfähige Lösungen – insbesondere mit Blick auf Sozialraumorientierung, Fachkräftesicherung und veränderte Assistenzbedarfe. Wissenschaft und Praxis verbinden: Sie greifen wissenschaftliche Erkenntnisse und fachliche Entwicklungen auf, bewerten deren Relevanz für die Habila und überführen sie gemeinsam mit den Führungskräften in wirksame Standards und praktische Lösungen. Fachlichen Austausch, Evaluation und Wissenstransfer fördern Sie gezielt. Führung, Qualität und Transformation gestalten: Sie führen und entwickeln die Ihnen zugeordneten Leitungen mit Klarheit, Vertrauen und Verbindlichkeit. Gemeinsam mit den Fachstellen entwickeln Sie Qualitätsstandards weiter und gestalten Veränderungsprozesse in Angeboten, Digitalisierung , Strukturen und Zusammenarbeit. Teilhabe und Pflege verbinden: Sie gestalten die Schnittstelle von Eingliederungshilfe und Pflege sowie die Weiterentwicklung unserer Angebote nach SGB IX und SGB XI. Fachliche und wirtschaftliche Tragfähigkeit sichern: Sie tragen Verantwortung für Budget und Ergebnis des Geschäftsbereichs und verbinden fachliche Qualität mit personellen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Zugleich vertreten Sie den Geschäftsbereich gegenüber Leistungsträgern, Behörden, Kommunen und Fachverbänden und entwickeln Kooperationen mit Hochschulen, Fachorganisationen und weiteren Partnern weiter. Standort- und Investitionsentwicklung: Sie bringen die fachlich-konzeptionellen Anforderungen des Geschäftsbereichs in wesentliche Bau-, Standort- und Investitionsvorhaben ein und wirken gemeinsam mit dem Immobilienmanagement und der Geschäftsführung an deren Priorisierung und Umsetzung mit. Profil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium , vorzugsweise der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Heilpädagogik, Sozialwirtschaft, Sozial- oder Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. Eine weiterführende akademische Qualifikation ist willkommen. Fundierte Berufs- und Führungserfahrung in der Eingliederungshilfe sowie ein ausgeprägtes Verständnis ihrer fachlichen, sozialpolitischen und rechtlichen Entwicklungen. Sehr gute Kenntnisse des SGB IX und des Bundesteilhabegesetzes sowie Erfahrung mit unterschiedlichen Wohn-, Assistenz- und Teilhabeangeboten. Mehrjährige Führungserfahrung in einer größeren, möglichst dezentral organisierten Sozial- oder Gesundheitsorganisation, idealerweise über mehrere Führungsebenen. Erfahrung und Freude an der Entwicklung fachlicher Konzeptionen und Standards sowie daran, wissenschaftliche Erkenntnisse in die Praxis zu übertragen. Kenntnisse im Bereich Pflege und SGB XI sind von Vorteil. Ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie Erfahrung im Umgang mit Budgets, Kennzahlen und wirtschaftlichen Steuerungsgrößen setzen wir voraus. Persönlich überzeugen Sie uns Sie sind eine Führungspersönlichkeit mit fachlicher Neugier, klarer Haltung und dem Anspruch, Eingliederungshilfe weiterzuentwickeln . Sie denken strategisch und konzeptionell, hinterfragen Bestehendes konstruktiv und bringen neue Ideen in eine wirksame Praxis. Sie führen wertschätzend und verbindlich, stärken Menschen in ihrer Verantwortung und treffen klare Entscheidungen. Dabei verbinden Sie sozialpädagogische Fachlichkeit, wissenschaftlich fundiertes Denken, hohe soziale Kompetenz und Umsetzungsstärke. Wir bieten Großer Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer. Ein professionelles Umfeld mit erfahrenen Führungskräften und leistungsfähigen zentralen Fachbereichen. Vergütung nach EG 15 TVöD-B/VKA. Zusätzlich bieten wir eine variable Vergütung auf Grundlage einer jährlichen Zielvereinbarung sowie einen Dienstwagen auch zur privaten Nutzung Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung/Zusatzversorgung, Fort- und Weiterbildung, Coaching und weitere attraktive Mitarbeiterangebote. Kontakt Bereit, Eingliederungshilfe weiterzudenken? Wenn Sie sozialpädagogische Qualität und wissenschaftlich fundierte Weiterentwicklung mit einer klaren Haltung zu Selbstbestimmung und Teilhabe verbinden und zugleich Verantwortung für einen großen Leistungsbereich übernehmen möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Für Fragen vorab steht Ihnen Herr Oliver Cosalter, Geschäftsführer, gerne zur Verfügung: Telefon 07071 97559-100 Diskretion ist selbstverständlich. Die Habila steht für Chancengleichheit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich willkommen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal. Jetzt online bewerben >> Impressum | Datenschutz Standort: Habila GmbH Bismarckstraße 72 72072 Tübingen
Bereichsmanager Soziale Teilhabe und Pflege (m/w/d) - Tübingen Arbeitgeber: Habila GmbH
Die Habila ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Tübingen nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir uns gemeinsam für die Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Behinderung einsetzen. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitszeiten und einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, was eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Berufsfeld ermöglicht.
