Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein modernes, serviceorientiertes Personalmanagement für Habila und ihre Tochtergesellschaften.
- Unternehmen: Habila GmbH - sozial verantwortlich und innovativ.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Führungsposition, planbare Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten HR-Teams und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
In Baden-Württemberg bietet die Habila in 22 Städten und Gemeinden für ca. 1600 Menschen mit Behinderung ein vielfältiges Dienstleistungsangebot in den Bereichen Wohnen, Arbeiten, Bildung und Freizeit an.
Gemeinsam mit ihren Tochtergesellschaften Insiva GmbH und ZEMO gGmbH umfasst der Verantwortungsbereich des Personalmanagements insgesamt rund 1.800 Mitarbeitende. Für die Weiterentwicklung unseres zentralen Personalmanagements suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit als Leitung Personalmanagement (m/w/d). Die Position ist direkt der Geschäftsführung zugeordnet und am Standort Tübingen angesiedelt.
Das erwartet Sie:
- Gestaltung des Aufbaus eines modernen, serviceorientierten und rechtssicheren Personalmanagements für die Habila GmbH sowie ihre Tochtergesellschaften.
- Zusammenarbeit mit einem engagierten HR-Team zur Weiterentwicklung des Personalbereichs.
- Übernahme der Gesamtverantwortung für den Bereich Personalmanagement der Habila GmbH sowie der Tochtergesellschaften.
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
- Neuordnung des Personalbereichs.
- Etablierung von Servicequalität und Prozesssteuerung.
- Gewährleistung rechtssicherer Prozesse im Arbeitsrecht und Tarifrecht.
- Begleitung von Führungskräften bei personellen und arbeitsrechtlichen Themen.
- Entwicklung von Bewerbungsprozessen und Arbeitgeberkommunikation.
- Sicherung verlässlicher Abläufe in Abrechnung, Zeitwirtschaft und HR-Systemen.
- Stärkung von Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht.
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
- Verständnis für Entgeltabrechnung und HR-Systeme.
- Idealerweise Erfahrung im Sozial-, Gesundheits- oder öffentlichen Umfeld.
- Klare und wertschätzende Führung, Entscheidungsstärke und hohe Verlässlichkeit.
Davon profitieren Sie:
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit unmittelbarer Wirkung auf Habila, Insiva und ZEMO.
- Großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau eines modernen Personalmanagements.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Ein engagiertes HR-Team.
- Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit sozialer Verantwortung.
- Planbare Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten.
- Vergütung nach TVöD-B/VKA inklusive Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersversorgung.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und attraktive Mitarbeiterangebote.
Nächste Schritte:
Bereit für diese Gestaltungsaufgabe? Gestalten Sie ein Personalmanagement, das für Mitarbeitende und Führungskräfte spürbar besser wirkt: klar erreichbar, verlässlich, rechtssicher, serviceorientiert und nah an den Standorten.
Für Fragen vorab steht Ihnen Herr Oliver Cosalter gerne zur Verfügung: Telefon 07071 97559-100 (Diskretion ist selbstverständlich).
Habila steht für Chancengleichheit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich willkommen.
Jetzt online bewerben >> Standort: Habila GmbH Bismarckstraße 72 72072 Tübingen
Leitung Personalmanagement (m/w/d) - Tübingen in Tübingen Arbeitgeber: Habila GmbH
Die Habila GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer verantwortungsvollen Führungsposition im Personalmanagement zu arbeiten und dabei aktiv zur Weiterentwicklung eines modernen, serviceorientierten HR-Systems beizutragen. Mit einem engagierten Team und einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld in Tübingen profitieren Sie von planbaren Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten sowie attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblichem Gesundheitsmanagement und einer betrieblichen Altersversorgung. Hier haben Sie die Chance, Ihre Führungskompetenzen in einem sozial verantwortlichen Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personalmanagement (m/w/d) - Tübingen in Tübingen erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Habila GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Habila GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalmanagement (m/w/d) - Tübingen in Tübingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Habila GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Habila GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Habila GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
