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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe die Region Reutlingen und gestalte aktiv Zukunftsthemen im Bereich Pflege.
- Arbeitgeber: Habila GmbH bietet vielfältige Dienstleistungen für Menschen mit Behinderung in Baden-Württemberg.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Führungsposition, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Projekte wie den Neubau eines Pflegeheims und die Quartiersentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Sozialwesen oder Pflege und mehrjährige Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Chancengleichheit und Vielfalt sind uns wichtig – Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
In Baden-Württemberg bietet die Habila in 22 Städten und Gemeinden für ca. 1600 Menschen mit Behinderung ein vielfältiges Dienstleistungsangebot in den Bereichen Wohnen, Arbeiten, Bildung und Freizeit an.
Für unsere Einrichtungen im Verbund der Kerneinrichtung Rappertshofen in den Landkreisen Reutlingen, Tübingen und Esslingen suchen wir eine Leitung Soziale Teilhabe und Pflege (m/w/d) in unbefristeter Vollzeitanstellung. Die Position ist direkt dem Bereichsmanagement Soziale Teilhabe und Pflege unterstellt.
Warum diese Rolle besonders ist
Diese Aufgabe verbindet Führung, Wirkung und Zukunftsgestaltung: Sie gestalten zentrale Zukunftsthemen aktiv mit: Der Neubau unseres Pflegeheims ist konkret aufgesetzt (Spatenstich am 31.03., Fertigstellung 2028). Zudem evaluieren wir die Quartiersentwicklung Rappertshofen.
Aufgaben
- Sie führen die Region Reutlingen mit Klarheit, Verlässlichkeit und einem guten Gespür für Menschen und Situationen.
- Gesamtverantwortung für die Wohn-, Teilhabe- und Pflegeangebote der Region Reutlingen – fachlich, organisatorisch und wirtschaftlich.
- Führung & Entwicklung: Leitung, Coaching und Weiterentwicklung der Leitungsebenen vor Ort; Sie schaffen Orientierung, Prioritäten und Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit.
- Wirtschaftliche Steuerung: Transparente Steuerung von Personal- und Wirtschaftlichkeitskennzahlen in Abstimmung mit zentralen Vorgaben; Ableitung von Maßnahmen und konsequente Umsetzung.
- Qualität & Standards: Sicherstellung einer stabilen Leistungserbringung sowie Weiterentwicklung und Implementierung fachlicher Standards für Teilhabe und Pflege.
- Veränderung gestalten: Steuerung von Veränderungsprozessen (Strukturen, Prozesse, Zusammenarbeit) – beteiligungsorientiert und gleichzeitig ergebnisfokussiert.
- Zukunftsprojekte: Verantwortung/aktive Mitarbeit bei Ersatzneubau und Standortentwicklung – insbesondere beim Pflegeheimneubau – sowie Mitwirkung an der Quartiersentwicklung (Investorenansprache, konzeptionelle und wirtschaftliche Grundlagen).
- Schnittstellen & Außenvertretung: Souveräne Kommunikation mit Kostenträgern, Behörden, regionalen Partnern sowie internen Schnittstellen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Bereichsmanagement in strategischen und operativen Fragestellungen.
- Enge Zusammenarbeit mit der zentralen Geschäftsführung sowie den anderen Standorten des Unternehmens.
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialwesen, Pflege, Gesundheitsmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Führungs- und Steuerungserfahrung, idealerweise in komplexen Settings der Pflege/ Teilhabe, mit Ergebnisverantwortung.
- Wirtschaftliches Verständnis und Freude daran, Strukturen und Prozesse nachhaltig weiterzuentwickeln.
- Umsetzungsstärke, Priorisierungsfähigkeit und klare Kommunikation – verbunden mit einem wertschätzenden, verbindlichen Führungsstil.
- Fähigkeit, strategische Anforderungen in operativ tragfähige Lösungen zu überführen.
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung.
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und unmittelbarer Wirkung.
- Ein Umfeld mit Zukunftsprojekten, die Substanz haben: Pflegeheimneubau und Quartiersentwicklung als Gestaltungsfeld.
- Unterstützung durch zentrale Dienste (Personal, Controlling, Prozesse) und eine Organisation, die auf Respekt, Wertschätzung und Vertrauen setzt.
- Vergütung nach TVöD-B/VKA inkl. betrieblicher Altersversorgung sowie Angebote wie Betriebliches Gesundheitsmanagement, externe Mitarbeiterberatung, Jobrad und Corporate-Benefits-Programm.
- Fort- und Weiterbildung, Coaching sowie Supervision.
Interesse? Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Thomas Jaskolka, Bereichsmanager Soziale Teilhabe und Pflege, unter 07071 97559-110 gerne zur Verfügung.
Habila steht für Chancengleichheit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich willkommen. Bitte bewerben Sie sich bis 30.04.2026 über unser Online-Bewerberportal.
Jetzt online bewerben >> Habila GmbH Bismarckstraße 72, 72072 Tübingen
Leitung Soziale Teilhabe und Pflege (m/w/d) – Region Reutlingen, Esslingen, Tübingen Arbeitgeber: Habila GmbH
Kontaktperson:
Habila GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Soziale Teilhabe und Pflege (m/w/d) – Region Reutlingen, Esslingen, Tübingen
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben und so einen ersten Eindruck hinterlassen.
✨Vorbereitung ist alles!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Je besser wir vorbereitet sind, desto selbstbewusster können wir im Vorstellungsgespräch auftreten und unsere Motivation klar rüberbringen.
✨Feedback einholen!
Scheue dich nicht, nach einem Vorstellungsgespräch um Feedback zu bitten, egal wie es ausgegangen ist. Das hilft uns, uns weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Soziale Teilhabe und Pflege (m/w/d) – Region Reutlingen, Esslingen, Tübingen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass sie in deinem Anschreiben durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an!: Jede Bewerbung sollte individuell sein. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich online!: Nutze unser Online-Bewerberportal, um deine Bewerbung einzureichen. Das macht den Prozess für dich und uns einfacher und schneller. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Habila GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Habila
Informiere dich gründlich über die Habila und ihre Dienstleistungen. Verstehe, wie sie Menschen mit Behinderungen unterstützen und welche Werte das Unternehmen vertritt. Zeige in deinem Interview, dass du diese Mission teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungs- und Steuerungskompetenzen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stelle Fragen zur Zukunftsgestaltung
Zeige dein Interesse an den Zukunftsprojekten der Habila, wie dem Neubau des Pflegeheims und der Quartiersentwicklung. Stelle gezielte Fragen dazu, um zu verdeutlichen, dass du nicht nur an der aktuellen Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Vision des Unternehmens.
✨Kommuniziere klar und wertschätzend
Achte darauf, während des Interviews eine klare und respektvolle Kommunikation zu pflegen. Dein Führungsstil sollte sich bereits im Gespräch widerspiegeln. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl strategisch zu denken als auch auf die Bedürfnisse deines Teams einzugehen.