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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite soziale Teilhabe und Pflege in einer dynamischen Region mit großem Gestaltungsspielraum.
- Arbeitgeber: Habila GmbH, ein innovatives Unternehmen im sozialen Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersversorgung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und Teilhabe aktiv mit und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Sozialwesen oder Pflege sowie Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Projekte und ein respektvolles Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In Baden-Württemberg bietet die Habila in 22 Städten und Gemeinden für ca. 1600 Menschen mit Behinderung ein vielfältiges Dienstleistungsangebot in den Bereichen Wohnen, Arbeiten, Bildung und Freizeit an.
Für unsere Einrichtungen im Verbund der Kerneinrichtung Rappertshofen in den Landkreisen Reutlingen, Tübingen und Esslingen suchen wir eine Leitung Soziale Teilhabe und Pflege (m/w/d) in unbefristeter Vollzeitanstellung. Die Position ist direkt dem Bereichsmanagement Soziale Teilhabe und Pflege unterstellt.
Warum diese Rolle besonders ist
Diese Aufgabe verbindet Führung, Wirkung und Zukunftsgestaltung:
- Sie gestalten zentrale Zukunftsthemen aktiv mit: Der Neubau unseres Pflegeheims ist konkret aufgesetzt (Spatenstich am 31.03., Fertigstellung 2028). Zudem evaluieren wir die Quartiersentwicklung Rappertshofen.
Das erwartet Sie:
- Sie führen die Region Reutlingen mit Klarheit, Verlässlichkeit und einem guten Gespür für Menschen und Situationen.
- Gesamtverantwortung für die Wohn-, Teilhabe- und Pflegeangebote der Region Reutlingen – fachlich, organisatorisch und wirtschaftlich.
- Führung & Entwicklung: Leitung, Coaching und Weiterentwicklung der Leitungsebenen vor Ort; Sie schaffen Orientierung, Prioritäten und Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit.
- Wirtschaftliche Steuerung: Transparente Steuerung von Personal- und Wirtschaftlichkeitskennzahlen in Abstimmung mit zentralen Vorgaben; Ableitung von Maßnahmen und konsequente Umsetzung.
- Qualität & Standards: Sicherstellung einer stabilen Leistungserbringung sowie Weiterentwicklung und Implementierung fachlicher Standards für Teilhabe und Pflege.
- Veränderung gestalten: Steuerung von Veränderungsprozessen (Strukturen, Prozesse, Zusammenarbeit) – beteiligungsorientiert und gleichzeitig ergebnisfokussiert.
- Zukunftsprojekte: Verantwortung/aktive Mitarbeit bei Ersatzneubau und Standortentwicklung – insbesondere beim Pflegeheimneubau – sowie Mitwirkung an der Quartiersentwicklung (Investorenansprache, konzeptionelle und wirtschaftliche Grundlagen).
- Schnittstellen & Außenvertretung: Souveräne Kommunikation mit Kostenträgern, Behörden, regionalen Partnern sowie internen Schnittstellen. Enge Zusammenarbeit mit dem Bereichsmanagement in strategischen und operativen Fragestellungen. Enge Zusammenarbeit mit der zentralen Geschäftsführung sowie den anderen Standorten des Unternehmens.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialwesen, Pflege, Gesundheitsmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Führungs- und Steuerungserfahrung, idealerweise in komplexen Settings der Pflege/ Teilhabe, mit Ergebnisverantwortung.
- Wirtschaftliches Verständnis und Freude daran, Strukturen und Prozesse nachhaltig weiterzuentwickeln.
- Umsetzungsstärke, Priorisierungsfähigkeit und klare Kommunikation – verbunden mit einem wertschätzenden, verbindlichen Führungsstil.
- Fähigkeit, strategische Anforderungen in operativ tragfähige Lösungen zu überführen.
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung.
Davon profitieren Sie:
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und unmittelbarer Wirkung.
- Ein Umfeld mit Zukunftsprojekten, die Substanz haben: Pflegeheimneubau und Quartiersentwicklung als Gestaltungsfeld.
- Unterstützung durch zentrale Dienste (Personal, Controlling, Prozesse) und eine Organisation, die auf Respekt, Wertschätzung und Vertrauen setzt.
- Vergütung nach TVöD-B/VKA inkl. betrieblicher Altersversorgung sowie Angebote wie Betriebliches Gesundheitsmanagement, externe Mitarbeiterberatung, Jobrad und Corporate-Benefits-Programm.
- Fort- und Weiterbildung, Coaching sowie Supervision.
Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Thomas Jaskolka, Bereichsmanager Soziale Teilhabe und Pflege, unter 07071 97559-110 gerne zur Verfügung.
Habila steht für Chancengleichheit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich willkommen.
Bitte bewerben Sie sich bis 30.04.2026 über unser Online-Bewerberportal.
Leitung Soziale Teilhabe und Pflege (m/w/d) - Region Reutlingen, Esslingen, Tübingen Arbeitgeber: Habila GmbH
Kontaktperson:
Habila GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Soziale Teilhabe und Pflege (m/w/d) - Region Reutlingen, Esslingen, Tübingen
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit den Verantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere gezielt Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst hast. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung – und das kommt immer gut an!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Habila arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unser Online-Bewerberportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Soziale Teilhabe und Pflege (m/w/d) - Region Reutlingen, Esslingen, Tübingen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserem Team passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unsere Herausforderungen angehen würdest.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich online!: Nutze unser Online-Bewerberportal, um deine Bewerbung einzureichen. So können wir alles schnell und effizient bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Habila GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Habila
Informiere dich gründlich über die Habila und ihre Angebote. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du zur Verbesserung der sozialen Teilhabe und Pflege beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsstärke, wirtschaftliches Verständnis oder Veränderungsprozesse erfolgreich gesteuert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Zukunftsgestaltung
Bereite Fragen vor, die sich auf die zukünftigen Projekte der Habila beziehen, wie den Neubau des Pflegeheims oder die Quartiersentwicklung. Das zeigt dein Interesse an der langfristigen Vision des Unternehmens und deine Bereitschaft, aktiv daran mitzuwirken.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und wertschätzend zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, strategische Anforderungen in operative Lösungen zu überführen, sollte im Gespräch deutlich werden. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst.