Leitung Soziale Teilhabe und Pflege (m/w/d) – Region Reutlingen, Esslingen, Tübingen

In Baden-Württemberg bietet die Habila in 22 Städten und Gemeinden für rund 1.600 Menschen mit Behinderung vielfältige Angebote in den Bereichen Wohnen, Arbeiten, Bildung und Freizeit.

Für unsere Einrichtungen im Verbund der Kerneinrichtung Rappertshofen in den Landkreisen Reutlingen, Tübingen und Esslingen suchen wir eine Leitung Soziale Teilhabe und Pflege (m / w / d) in unbefristeter Vollzeitanstellung. Die Position ist direkt dem Bereichsmanagement Soziale Teilhabe und Pflege unterstellt.

Warum diese Rolle besonders ist

• Diese Aufgabe verbindet Führung, Wirkung und Zukunftsgestaltung.
• Sie gestalten zentrale Zukunftsthemen aktiv mit: Der Neubau unseres Pflegeheims ist konkret aufgesetzt (Spatenstich am 31.03., Fertigstellung 2028). Zudem evaluieren wir die Quartiersentwicklung Rappertshofen.
• Sie führen die Region Reutlingen mit Klarheit, Verlässlichkeit und einem guten Gespür für Menschen und Situationen.
• Gesamtverantwortung für die Wohn-, Teilhabe- und Pflegeangebote der Region Reutlingen – fachlich, organisatorisch und wirtschaftlich.
• Führung & Entwicklung: Leitung, Coaching und Weiterentwicklung der Leitungsebenen vor Ort; Sie schaffen Orientierung, Prioritäten und Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit.
• Wirtschaftliche Steuerung: Transparente Steuerung von Personal- und Wirtschaftlichkeitskennzahlen in Abstimmung mit zentralen Vorgaben; Ableitung von Maßnahmen und konsequente Umsetzung.
• Qualität & Standards: Sicherstellung einer stabilen Leistungserbringung sowie Weiterentwicklung und Implementierung fachlicher Standards für Teilhabe und Pflege.
• Veränderung gestalten: Steuerung von Veränderungsprozessen (Strukturen, Prozesse, Zusammenarbeit) – beteiligungsorientiert und gleichzeitig ergebnisfokussiert.
• Zukunftsprojekte: Verantwortung/aktive Mitarbeit bei Ersatzneubau und Standortentwicklung – insbesondere beim Pflegeheimneubau – sowie Mitwirkung an der Quartiersentwicklung (Investorenansprache, konzeptionelle und wirtschaftliche Grundlagen).
• Schnittstellen & Außenvertretung: Souveräne Kommunikation mit Kostenträgern, Behörden, regionalen Partnern sowie internen Schnittstellen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Bereichsmanagement in strategischen und operativen Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit der zentralen Geschäftsführung sowie den anderen Standorten des Unternehmens.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialwesen, Pflege, Gesundheitsmanagement oder vergleichbar.
• Mehrjährige Führungs- und Steuerungserfahrung, idealerweise in komplexen Settings der Pflege/ Teilhabe, mit Ergebnisverantwortung.
• Wirtschaftliches Verständnis und Freude daran, Strukturen und Prozesse nachhaltig weiterzuentwickeln.
• Umsetzungsstärke, Priorisierungsfähigkeit und klare Kommunikation – verbunden mit einem wertschätzenden, verbindlichen Führungsstil.
• Fähigkeit, strategische Anforderungen in operativ tragfähige Lösungen zu überführen.
• Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung.

Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und unmittelbarer Wirkung. Ein Umfeld mit Zukunftsprojekten, die Substanz haben: Pflegeheimneubau und Quartiersentwicklung als Gestaltungsfeld. Unterstützung durch zentrale Dienste (Personal, Controlling, Prozesse) und eine Organisation, die auf Respekt, Wertschätzung und Vertrauen setzt. Vergütung nach TVöD-B/VKA inkl. betrieblicher Altersversorgung sowie Angebote wie Betriebliches Gesundheitsmanagement, externe Mitarbeiterberatung, Jobrad und Corporate-Benefits-Programm. Fort- und Weiterbildung, Coaching sowie Supervision.