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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite einen Wohnbereich mit 30 Klienten und sorge für ihre ganzheitliche Pflege.
- Arbeitgeber: Habila bietet vielfältige Dienstleistungen für Menschen mit Behinderung in Baden-Württemberg.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und mobile Arbeitsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Pflege und entwickle neue Konzepte in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung und Erfahrung in der Behindertenhilfe erforderlich.
- Andere Informationen: Professionelle Fortbildung und eine arbeitgebergeförderte Altersvorsorge sind inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In Baden-Württemberg bietet die Habila in 22 Städten und Gemeinden für ca. 1600 Menschen mit Behinderung ein vielfältiges Dienstleistungsangebot in den Bereichen Wohnen, Arbeiten, Bildung und Freizeit an.
Für unsere Einrichtung Tannenhof Ulm suchen wir ab sofort eine Wohnbereichsleitung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.
Das erwartet Sie:
- Grundlegende Organisation des Wohnbereichs mit 30 Klient*innen
- ganzheitliche, aktivierende Pflege nach aktuellen medizinisch-pflegerischen Erkenntnissen
- die Sicherstellung und Durchführung qualitätssichernder Maßnahmen
- Begleitung von Auszubildenden
- Sicherung und Dokumentation der Pflegeprozesse in Kombination mit Leistungen zur Teilhabe
- Umsetzung des BTHG im Setting der Pflege
- Mitarbeit bei Pflegevisiten
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter (koordinieren und begleiten)
- Begleitung von MD-Besuchen
- Aktive Mitarbeit an Neuentwicklung, Verbesserung und Umsetzung von Konzepten, Standards und Methoden der Pflege
- Schulen und Implementieren von Expertenstandards
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung (m/w/d) oder vergleichbare Weiterbildung
- abgeschlossene Berufsausbildung in einem der Pflegeberufe oder ggf. auch Heilerziehungspflege
- Erfahrung in der Behindertenhilfe erwünscht
- Erfahrung in Teamführung und Weiterentwicklung
Davon profitieren Sie:
- Professionelles Ausfallmanagement
- Verantwortungsvolle Aufgaben und berufliche Fortbildung
- Anstellung und Vergütung nach TVöD-B/VKA mit Zulagen, Zeitzuschlägen, Sonderzahlung Juni/ November
- Eine arbeitgebergeförderte Altersvorsorge (Betriebsrente ZVK)
- 30 Urlaubstage (bei 5-Tage-Woche)
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und externe Mitarbeiterberatung
Kontakt: Für weitere Informationen steht Ihnen Candy Nebelung, Leitung Wohn.Haus mit Pflege, unter der Rufnummer 0731 4013-701 gerne zur Verfügung. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerberportal oder per E-Mail direkt an: . Unternehmenssitz: Habila GmbH Saulgauer Straße 3 89079 Ulm
Wohnbereichsleitung (m/w/d) - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\', \'Teilzeit\'] Arbeitgeber: Habila GmbH
Kontaktperson:
Habila GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wohnbereichsleitung (m/w/d) - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\', \'Teilzeit\']
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Wohnbereichsleitung in der Behindertenhilfe. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedürfnisse der Klienten verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, um Einblicke in die besten Praktiken und Trends zu erhalten. Dies kann dir helfen, relevante Themen anzusprechen und deine Kenntnisse während des Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung und der Weiterentwicklung von Pflegekonzepten zu teilen. Dies zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Fähigkeiten mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen mit Behinderung und betone deine Motivation, einen positiven Einfluss auf deren Leben zu haben. Eine authentische Leidenschaft kann oft den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wohnbereichsleitung (m/w/d) - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\', \'Teilzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen verstehst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Wohnbereichsleitung hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Behindertenhilfe.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Organisation und Pflege beitragen können. Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Behinderung.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Online-Bewerberportal der Habila ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Habila GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Behindertenhilfe und zur Teamführung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnis der aktuellen Standards
Informiere dich über die neuesten medizinisch-pflegerischen Erkenntnisse und Expertenstandards. Zeige im Interview, dass du mit den aktuellen Entwicklungen in der Pflege vertraut bist und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Wohnbereichsleitung erfordert, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung hervorzuheben. Bereite Beispiele vor, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Habila GmbH, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team und die Organisation.
