Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung und Ansprechpartner für Mitarbeiter.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Urlaubsgeld, Weihnachtsbonus, Jobrad und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Personalarbeit und habe direkten Einfluss auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Entgeltabrechnung und gute IT-Kenntnisse, besonders in Excel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Entgeltabrechnung und Ansprechpartner für Mitarbeiter – genau Ihr Ding? Moderne Personalarbeit mit Verantwortung statt reiner Sachbearbeitung!
Wir suchen eine zuverlässige Vollzeitkraft (ab 35 Std./Woche), die unsere Personalabteilung verstärkt und dabei den Überblick über die Mitarbeiter behält.
Unsere Unternehmensgruppe beschäftigt zuletzt ca. 380 Mitarbeiter.
Durch den neuen Standort Ansbach sind ca. 170 Mitarbeiter hinzugekommen.
Ob Entgeltabrechnung, Bescheinigungswesen, Rückfrage zu Stammdaten oder unserem Benefitprogramm.
Sie sorgen gemeinsam mit den Kollegen für reibungslose Abläufe - zentral aus Weingarten ohne Reisetätigkeit!
- Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung der vollständigen Entgeltabrechnung für einen definierten Abrechnungskreis (Teilbereich)
- Sicherstellung der Richtigkeit von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsthemen
- Pflege der Stamm- und Bewegungsdaten sowie Benefitprogramme
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Vorgesetzte in Abrechnungsfragen und im Bescheinigungswesen
- Erstellen von Auswertungen und Reports
- Unterstützung der Abteilungsleitung bei Jahresabschlussarbeiten (u. a. Erstellen von Rückstellungen)
- Ihr Profil
- mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Personaladministration
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Kenntnisse in der Zeiterfassung
- Diskretion, Zuverlässigkeit und eine teamorientierte Arbeitsweise
- gute IT Kenntnisse (insbesondere Excel) sowie Offenheit für digitale Systeme und neue Tools
- abgeschlossene Ausbildung im Personal-, Finanz- bzw. Steuerbereich oder vergleiche Qualifikationen
- Arbeiten Bei Habisreutinger
- flexible Arbeitszeitmodelle inklusive Gleitzeitkonto
- Beteiligung am Unternehmensergebnis
- Urlaubsgeld und "Weihnachtstreuebonus"
- Benefits u. a. Jobrad, Wellpass / Hansefit, Tankgutschein, Sonderurlaub
- Essenszuschuss sowie kostenfrei Kaffee/Tee/Wasser
- Zuschuss zur Arbeitskleidung
- Mitarbeiterrabatte auf unser gesamtes Sortiment
- regelmäßige Firmen- und Teamevents
- flache Hierarchien mit kurzen Kommunikationswegen und eigenen Entscheidungsspielräumen
- #J-18808-Ljbffr
SB Personal / kaufmännische Verwaltung (m/w/d) Arbeitgeber: Habisreutinger
Habisreutinger ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle und eine Beteiligung am Unternehmensergebnis bietet, sondern auch ein starkes Teamgefühl durch regelmäßige Firmen- und Teamevents fördert. Mit einer langen Tradition im Holzhandel und einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit schaffen wir eine positive Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und wachsen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SB Personal / kaufmännische Verwaltung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Habisreutinger aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Habisreutinger, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SB Personal / kaufmännische Verwaltung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Habisreutinger klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Habisreutinger vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Habisreutinger die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
