Director, Enterprise Risk Management

Blue Cross NC sucht einen Director, Enterprise Risk Management, um das Design, die Ausführung und die kontinuierliche Verbesserung des unternehmensweiten Risikomanagementrahmens der Organisation zu leiten. Diese Rolle ist verantwortlich für die proaktive Identifizierung, Bewertung, Verwaltung und Kommunikation von Unternehmensrisiken, während sie mit Führungskräften, Geschäftsbereichsleitern und Governance-Gremien, einschließlich des Prüfungsausschusses und des Enterprise Risk Committee, zusammenarbeitet, um risikobasiertes Denken in die strategische Planung, den Betrieb und die Kapitalentscheidungen einzubetten.

Was Sie tun werden:

• Leitung aller Aspekte des Risikomanagements und Unterstützung im gesamten Unternehmen zur Erreichung der Geschäftsziele und -strategien.
• Proaktive Förderung des unternehmensweiten Verständnisses von Unternehmensrisiken und Risikomanagementstrategien.
• Leitung des Own Risk and Solvency Assessment (ORSA)-Prozesses, einschließlich der Durchführung von Unternehmensrisikobewertungen, Stresstests und der Erstellung des jährlichen ORSA-Berichts.
• Vorbereitung von Risiko-Reports, Dashboards und Präsentationen für die Geschäftsleitung, Risikokomitees und den Vorstand.
• Verständnis der geschäftlichen Auswirkungen des Risikomanagements und Koordination mit dem entsprechenden Managementniveau zur Entwicklung praktischer und umsetzbarer Geschäftslösungen in einem zeitgerechten, kosteneffektiven Rahmen.
• Überwachung von Risikobereitschaftsmetriken, wichtigen Risikoindikatoren und aufkommenden Risiken und Berichterstattung an das Management und den Vorstand nach Bedarf.
• Koordination regelmäßiger Überprüfungen von Risikobereitschaftserklärungen, Richtlinien und Governance-Praktiken.
• Überwachung regulatorischer, branchenspezifischer und gesundheitlicher Trends zur Identifizierung potenzieller Auswirkungen auf die Organisation.
• Förderung einer starken Risikokultur durch Bildung, Kommunikation und Beratung im gesamten Unternehmen.
• Leitung der Programme zur Unternehmensversicherung und Captive-Management zur effektiven Verwaltung von Versicherungsrisiken.

Was Sie mitbringen:

• Ein Bachelor-Abschluss in Risikomanagement, Finanzen oder Betriebswirtschaft.
• 10 Jahre Erfahrung im Risikomanagement und in der Beratung oder in der öffentlichen Buchhaltung.
• 5 Jahre Führungserfahrung.
• CRM, CRMA, ARM oder CPA.
• Statt eines Abschlusses 12+ Jahre Erfahrung im verwandten Bereich.

Was Sie erwarten können:

• Die Möglichkeit, an der Spitze der Gesundheitsversorgung zu arbeiten, mit einem Team, das stark in die Gemeinschaft investiert ist.
• Work-Life-Balance, Flexibilität und die Autonomie, großartige Arbeit zu leisten.
• Medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Versorgung sowie zahlreiche Gesundheits- und Wellnessprogramme.
• Elternzeit und Unterstützung sowie Hilfe bei Adoption und Leihmutterschaft.
• Karriereentwicklungsprogramme und Rückerstattung von Studiengebühren für die Weiterbildung.
• 401k-Match einschließlich eines jährlichen Unternehmensbeitrags.

Wo Sie arbeiten werden:

Unser Hybrid-Flex-Ansatz basiert auf Präsenz mit einem Zweck – Ihnen Flexibilität zu geben, um remote zu arbeiten, mit gezieltem persönlichen Kontakt – was einen Arbeitsplatz unterstützt, der flexibel, verbunden und zukunftsorientiert ist. In einer Hybrid-Flex-Rolle arbeiten Sie mindestens zwei Tage pro Woche im Büro zur Zusammenarbeit und Verbindung. In einer Remote-Flex-Rolle arbeiten Sie virtuell, mit einigen Bürobesuchen pro Jahr für bedeutende Momente, die wichtig sind. Ob Ihre Rolle Hybrid Flex oder Remote Flex ist, hängt von der Art der Arbeit und der Entfernung von unserem Hauptsitz in Durham ab. Wir begrüßen Kandidaten aus außerhalb des lokalen Gebiets und aus allen in dieser Stellenanzeige aufgeführten Bundesstaaten. Die Erwartungen vor Ort werden im Verlauf des Vorstellungsgesprächs besprochen.

Gehaltsbereich:

Bei Blue Cross NC legen wir großen Wert auf ein faires und gerechtes Vergütungspaket, das den Marktpreisen entspricht, und unsere Einstiegsgehälter sind typischerweise nahe der Mitte des angegebenen Bereichs geplant. Vergütungsentscheidungen werden von Faktoren wie Erfahrung und Ausbildung, spezialisierten Fähigkeiten, Lizenzen und Zertifizierungen sowie anderen geschäftlichen und organisatorischen Bedürfnissen beeinflusst. Unser Grundgehalt ist Teil eines umfassenden Total Rewards-Pakets, das einen jährlichen Anreizbonus*, 401(k) mit Arbeitgeberbeitrag, bezahlte Freizeit (PTO) und wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen und Wellnessprogramme umfasst. *Basierend auf der Erreichung der jährlichen Unternehmensziele und der individuellen Leistung.