Human Resources Consultant

Wir suchen einen HR Consultant, der vor Ort HR-Unterstützung für den Standort Belfast und die Global Operations Business Line bietet. Belfast ist ein wachsendes operatives Zentrum, und diese Rolle wird eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Personalagenda spielen, während sich der Standort weiterentwickelt.

Die Operations-Kundengruppe umfasst etwa 2.000 Mitarbeiter in Großbritannien und EMEA, überwiegend im Bereich Operations. Die Rolle berichtet an den Senior HR Business Partner für EMEA Operations und arbeitet eng mit dem breiteren Operations-HR-Generals-Team sowie spezialisierten HR-Funktionen zusammen, um qualitativ hochwertige HR-Unterstützung zu leisten.

Das HR-Modell ist um ausgerichtete Geschäftspartner und spezialisierte Funktionen strukturiert, innerhalb eines matrixartigen globalen Umfelds. Daher sind starke Zusammenarbeit, Urteilsvermögen und Kommunikationsfähigkeiten unerlässlich.

• Leistung & Belohnung: Leistungsmanagement, Jahresendprozesse, Vergütung und Beförderungsaktivitäten vorantreiben. Beratung zu HR-Richtlinien und -verfahren bieten, um Konsistenz und angemessenes Risikomanagement sicherzustellen.
• Personalbeschaffung & Talentakquise: Mit unseren Talentakquisepartnern und dem Geschäft zusammenarbeiten, um seitliche Einstellungspläne umzusetzen. Unterstützung bei Kandidatenbewertungen, Angebotsgenehmigungen und Onboarding-Aktivitäten.
• Führungskräfteentwicklung: Mit L&D zusammenarbeiten, um die organisatorische Effektivität und Führungskompetenz zu unterstützen. Beitrag zu organisatorischen Designaktivitäten leisten.
• Lernen: Mit Learning zusammenarbeiten, um Fähigkeitslücken zu identifizieren und Lösungen sowohl für technische als auch für verhaltensbezogene Fähigkeiten umzusetzen. HR-geführte Lern- oder Bildungssitzungen durchführen, wenn erforderlich.
• Mitarbeiterbeziehungen: Mit Employee Relations zusammenarbeiten, um proaktiv Risiken zu identifizieren und zu managen, um sicherzustellen, dass Ergebnisse das Franchise des Unternehmens schützen.
• Mitarbeiterengagement & Kultur: Ergebnisse von Mitarbeiterengagement-Umfragen analysieren und mit Führungskräften an Aktionsplänen arbeiten. Eine aktive Rolle bei der Gestaltung einer positiven, leistungsstarken Kultur in Belfast spielen.
• HR-Daten: Mit dem HR-Daten- und Reporting-Team zusammenarbeiten, um Einblicke in die Belegschaft zu liefern, einschließlich Personalbestand, Fluktuation und Mobilität.
• Projekte: Unterstützung bei der Umsetzung von bereichsübergreifenden HR-Initiativen mit Fokus auf Wachstum und Reife des Standorts.

• Vorherige HR-Erfahrung in einem Finanzdienstleistungsunternehmen.
• Solides Wissen über die Kern-HR-Disziplinen (Leistung, Talentakquise, ER, Lernen, Belohnung).
• Erfahrung in einem schnelllebigen, operativen Umfeld; Erfahrung im Bereich Operations ist von Vorteil.
• Starkes Urteilsvermögen, Resilienz und die Fähigkeit, Unklarheiten und konkurrierende Prioritäten zu managen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und effektiv über mehrere Teams in einem matrixartigen Umfeld zusammenzuarbeiten.
• Starke analytische Fähigkeiten, einschließlich der Interpretation von Daten und der Identifizierung von Trends.
• Proaktive, kommerzielle und geschäftsorientierte Denkweise, mit dem Vertrauen, wo angemessen herauszufordern.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Anpassungsfähig, flexibel und komfortabel bei der Unterstützung von Veränderungen in einer sich entwickelnden Organisation.

• Private Gesundheitsversorgung für Sie und Ihre Familie.
• Wettbewerbsfähiger Pensionsplan, Lebensversicherung und Gruppen-Einkommensschutz, falls Sie aufgrund einer Behinderung oder gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten können.
• 20 Tage Backup-Kinderbetreuung einschließlich virtueller Nachhilfe und 20 Tage Backup-Erwachsenenbetreuung pro Jahr.
• Die Möglichkeit, Ihre Kernleistungen zu ändern sowie die Option, eine Vielzahl flexibler Leistungen auszuwählen, die Ihren persönlichen Umständen entsprechen, einschließlich Zugang zu einem Wohlfühlkonto, Reiseversicherung, schwerer Krankheit usw.
• Nutzung eines Flexfonds für Leistungen.
• Zugang zu einer emotionalen Wohlfühl-Hotline und virtuellen GP-Diensten.
• Zugang zur Peppy-App, die 1:1 Unterstützung, Beratungen und Ressourcen zu Männergesundheit, Frauengesundheit, Fruchtbarkeit, Menopause und Schwangerschaft & Elternschaft bietet.
• Zugang zu einer Reihe von Fitnessstudios, Fitnesskursen und Wohlfühl-Apps über Wellhub, einschließlich Headspace und Calm.
• Die Möglichkeit, direkt über die Gehaltsabrechnung an Wohltätigkeitsorganisationen Ihrer Wahl zu spenden, wobei die Bank Ihren Beitrag verdoppelt.
• Gelegenheit, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben, neue Fähigkeiten zu entwickeln und mit neuen Gruppen von Menschen durch Freiwilligenarbeit in Ihrer Umgebung zu arbeiten.

Bank of America ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter in der Organisation die erwarteten Verhaltensstandards verstehen und wie wir das Verhaltensrisiko managen. Individuelle Verantwortung und eine Eigentümermentalität sind die Eckpfeiler unseres Verhaltenskodex und stehen im Mittelpunkt des effektiven Risikomanagements.