Manager, Solution Architecture

Blue Cross NC sucht einen Manager für Solution Architecture, um ein leistungsstarkes Team von Solution Architects zu leiten, das mit Geschäfts- und Technologieführern zusammenarbeitet, um komplexe, unternehmensweite Lösungen zu liefern. Diese Rolle kombiniert praktische Architekturführung mit Personalmanagement, Coaching, Stakeholder-Beziehungen und operativer Exzellenz – um sicherzustellen, dass unsere Lösungen sicher, skalierbar, kosteneffektiv und auf die Geschäftsergebnisse ausgerichtet sind. Erfolgreiche Kandidaten verfügen über technisches Know-how und praktische Erfahrung in einer Vielzahl moderner Daten- und Integrationstechnologien, idealerweise mit Fachkenntnissen im Bereich der Gesundheitsversorgung.

Was Sie tun werden:

• Leiten und Wachsen eines leistungsstarken Architekturteams (Personalführung)
• Technologische Führung / Anleitung / Aufsicht über kritische Programme und Plattformen, Festlegung der Architekturstrategie, Überprüfung von Lösungen und Sicherstellung der Einhaltung von Standards und Richtlinien.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Geschäftsinteressenten, Lieferteams und Technologiepartnern; Übersetzung der Strategie in umsetzbare Architektur-Roadmaps.
• Konflikte über Prioritäten, Einschränkungen und Standpunkte navigieren und lösen; Ergebnisse fördern, die Zeit bis zur Markteinführung, Qualität, Kosten und Risiko ausbalancieren.
• Leistung des Architekturteams überwachen – Erwartungen festlegen, messbare Ergebnisse definieren, regelmäßiges Coaching und Leistungsbewertungen durchführen und Erfolge anerkennen.
• Karriereentwicklung durch Mentoring, Fähigkeitenplanung, Zertifizierungspfade und Nachfolgeplanung vorantreiben.
• Prozessverbesserungen fördern, um Architekturengagements, Standards und Governance zu optimieren; Reibung reduzieren und gleichzeitig Konsistenz verbessern.
• Wertberichterstattung (Roadmaps, KPIs, OKRs, Kosten-Nutzen-Erzählungen) erstellen, die klar kommunizieren, wie Architektur die Lieferung beschleunigt und Risiken reduziert.
• Praktischer Architekt und Coach: Technologische Partnerschaften mit Ingenieur-, Sicherheits-, Betriebs- und Geschäftsteams fördern, um Lösungen zu gestalten, die funktionale und nicht-funktionale Anforderungen erfüllen.
• Tiefe technische Expertise in mehreren modernen Architekturtechnologien demonstrieren und Architekten in Bezug auf Tiefe vs. Breite coachen.
• Technologische Innovation / PoC-Bemühungen beschleunigen, um Entscheidungen zu entrisikieren und Lösungsansätze zu validieren; eine Kultur des Experimentierens mit Richtlinien pflegen.
• Softwaredesign / konzeptionelle Architektur-Dokumente erstellen – Referenzarchitekturen, Lösungsdiagramme, Sequenzflüsse, NFRs und Entscheidungsprotokolle.
• Arbeitszerlegung / Projektmanagement unterstützen, indem Epics und Features gestaltet, Abhängigkeiten klargestellt und die Architektur-Rampe mit den Lieferplänen in Einklang gebracht wird.

Was Sie mitbringen:

• Abschluss oder höherer Abschluss (wo erforderlich)
• 8+ Jahre Erfahrung im verwandten Bereich. Anstelle eines Abschlusses 10+ Jahre Erfahrung im verwandten Bereich.
• Mindestens 2 dieser Jahre als Architekt; 2–4+ Jahre Leitung von Gruppen von IT-Architekten oder Ingenieuren.
• Technische Tiefe in mindestens vier dieser Bereiche: Cloud, Integration, Daten, AI/ML/GenAI/Agentic, Softwareentwicklung, Sicherheit, Resilienz.
• Nachgewiesene Lieferung komplexer, teamübergreifender Lösungen in hybriden Cloud- oder cloud-nativen Umgebungen.
• Starke Kommunikations- und Erzählfähigkeiten – in der Lage, Komplexität zu vereinfachen, Entscheidungen zu beeinflussen und unterschiedliche Stakeholder auszurichten.
• Praktische Kenntnisse in Architekturpraktiken: konzeptionelles & logisches Design, nicht-funktionale Anforderungen, Sicherheit durch Design, Integrationsmuster (APIs, Ereignisse), Resilienz und Beobachtbarkeit.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Vertrautheit mit dem Bereich der Gesundheitsversorgung (Ansprüche, Berechtigung, Fallmanagement, Mitglieder-/Anbieterdaten).
• Zertifizierungen (z.B. TOGAF, Azure, AWS, Snowflake, Databricks) und/oder SAFe/Agile-Erfahrung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Datenlösungsarchitektur (Plattformen, Modellierung, Governance, Analytik) oder gleichwertige Expertise in der Mentoring von Datenarchitekten.
• Erfahrung in der Etablierung und Anwendung von Architekturstandards, -mustern und -governance mit messbarer Akzeptanz.
• Einblick in Architekturmodellierungswerkzeuge und -notationen (ArchiMate, UML, BPMN) und Dokumentationspraktiken.

Was Sie erhalten:

• Die Möglichkeit, an der Spitze der Gesundheitsversorgung zu arbeiten, mit einem Team, das tief in die Gemeinschaft investiert ist.
• Work-Life-Balance, Flexibilität und die Autonomie, großartige Arbeit zu leisten.
• Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung sowie zahlreiche Gesundheits- und Wellnessprogramme.
• Elternzeit und Unterstützung sowie Hilfe bei Adoption und Leihmutterschaft.
• Programme zur Karriereentwicklung und Rückerstattung von Studiengebühren für die Weiterbildung.
• 401k-Match einschließlich eines jährlichen Unternehmensbeitrags.

Wo Sie arbeiten werden:

Unser Hybrid-Flex-Ansatz basiert auf Präsenz mit einem Zweck – Ihnen Flexibilität zu geben, remote zu arbeiten, mit gezieltem persönlichen Kontakt – der einen Arbeitsplatz unterstützt, der flexibel, verbunden und zukunftsorientiert ist. In einer Hybrid-Flex-Rolle arbeiten Sie mindestens zwei Tage pro Woche im Büro für Zusammenarbeit und Verbindung. In einer Remote-Flex-Rolle arbeiten Sie virtuell, mit einigen Besuchen im Büro jedes Jahr für bedeutende Momente, die wichtig sind. Ob Ihre Rolle Hybrid Flex oder Remote Flex ist, hängt von der Art der Arbeit und der Entfernung von unserem Hauptsitz in Durham ab. Wir begrüßen Kandidaten aus außerhalb des lokalen Gebiets und aus allen Bundesstaaten, die in diesem Stellenangebot aufgeführt sind. Die Erwartungen vor Ort werden während des Vorstellungsgesprächs besprochen.

Gehaltsbereich:

Bei Blue Cross NC sind wir stolz auf ein faires und gerechtes Vergütungspaket, das den Marktpreisen entspricht, und unsere Einstiegsgehälter sind typischerweise in der Nähe der Mitte des angegebenen Bereichs geplant. Vergütungsentscheidungen werden von Faktoren wie Erfahrung und Ausbildung, spezialisierten Fähigkeiten, Lizenzen und Zertifizierungen sowie anderen geschäftlichen und organisatorischen Bedürfnissen beeinflusst. Unser Grundgehalt ist Teil eines umfassenden Total Rewards-Pakets, das einen jährlichen Anreizbonus*, 401(k) mit Arbeitgeberbeitrag, bezahlte Freizeit (PTO) und wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen und Wellnessprogramme umfasst. *Basierend auf der Erreichung der jährlichen Unternehmensziele und der individuellen Leistung.