Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People Insights Team und verwandle Daten in umsetzbare Erkenntnisse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf Gemeinschaft.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, umfassende Gesundheitsleistungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid-Flex-Arbeitsmodell für optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalstrategien mit datenbasierten Entscheidungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Workforce Analytics und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung der People Insights-Funktion, Bereitstellung von Führung, Richtung und Aufsicht für Workforce-Analysen, Berichterstattung, Dashboards und Einblicke, die die organisatorischen Prioritäten unterstützen.
- Umsetzung der People Insights-Strategie und -Roadmap, Übersetzung der organisatorischen Prioritäten in Teamziele, Arbeitspläne und messbare Ergebnisse.
- Verantwortung für Intake, Priorisierung, Ressourcenplanung und Servicebereitstellungsprozesse für die People Insights-Funktion, Balance zwischen strategischen Initiativen, wiederkehrenden Lieferungen, ticketbasierten Anfragen und Stakeholder-Beratungsbedürfnissen.
- Partnerschaft mit HR, Finanzen und Geschäftsführern zur Erfassung der Geschäftsbedürfnisse und Bereitstellung datengestützter Empfehlungen, die Talent-, Workforce-Planung und Geschäftsentscheidungen unterstützen.
- Einrichtung und Verwaltung des Betriebsmodells für die People Insights-Funktion, einschließlich Intake, Priorisierung, Ressourcenallokation, Servicebereitstellung, Leistungskennzahlen und Stakeholder-Kommunikation.
- Bereitstellung von Eskalationsunterstützung und Überwachung der Lieferung für komplexe Analysen, hochpriorisierte Initiativen, Anfragen auf Führungsebene und People Insights-Projekte.
- Führung, Coaching und Entwicklung eines leistungsstarken People Insights-Teams, während Standards für Analytik, Berichterstattung, Beratung und Stakeholder-Unterstützung festgelegt werden.
- Förderung und Weiterentwicklung der Workday-Berichtserstattungs- und Analysefähigkeiten unter Gewährleistung angemessener Governance, Datenqualität, Sicherheit, Compliance und kontinuierlicher Prozessverbesserung.
Was Sie mitbringen:
- BA oder fortgeschrittener Abschluss
- 8+ Jahre Erfahrung; anstelle eines Abschlusses 10+ Jahre Erfahrung
Was wir mögen:
- Expertise in Workday Prism, Report Writer, Composite Reports, Worksheets und Calc Fields
- Erfahrung mit fortgeschrittenen Daten- und Visualisierungstools, stark bevorzugt (z. B. R, Tableau usw.)
- Kenntnisse in Peakon, ideal
Was Sie erwarten können:
- Die Möglichkeit, an der Spitze der Gesundheitsversorgung zu arbeiten, mit einem Team, das sich tief für die Gemeinschaft engagiert
- Work-Life-Balance, Flexibilität und die Autonomie, großartige Arbeit zu leisten
- Medizinische, zahnärztliche und visuelle Abdeckung sowie zahlreiche Gesundheits- und Wellnessprogramme
- Elternzeit und Unterstützung sowie Hilfe bei Adoption und Leihmutterschaft
- Karriereentwicklungsprogramme und Studiengebührenrückerstattung für die Weiterbildung
- 401k-Match einschließlich eines jährlichen Unternehmensbeitrags
Arbeitsort:
Unser Hybrid-Flex-Ansatz basiert auf Präsenz mit einem Zweck - Ihnen Flexibilität zu geben, um remote zu arbeiten, mit gezieltem persönlichen Kontakt - der einen Arbeitsplatz unterstützt, der flexibel, verbunden und zukunftsorientiert ist.
In einer Hybrid-Flex-Rolle arbeiten Sie mindestens zwei Tage pro Woche im Büro für Zusammenarbeit und Verbindung. In einer Remote-Flex-Rolle arbeiten Sie virtuell, mit einigen Bürobesuchen pro Jahr für bedeutende Momente, die wichtig sind.
Ob Ihre Rolle Hybrid Flex oder Remote Flex ist, hängt von der Art der Arbeit und der Entfernung von unserem Hauptsitz in Durham ab. Wir begrüßen Kandidaten aus außerhalb des lokalen Gebiets und in jedem der in dieser Stellenanzeige aufgeführten Bundesstaaten. Vor-Ort-Erwartungen werden im Verlauf des Vorstellungsgesprächs besprochen.
Gehaltsbereich:
Bei Blue Cross NC legen wir großen Wert auf ein faires und gerechtes Vergütungspaket, das den Marktpreisen entspricht, und unsere Einstiegsgehälter sind typischerweise nahe der Mitte des angegebenen Bereichs geplant. Vergütungsentscheidungen werden durch Faktoren wie Erfahrung und Ausbildung, spezialisierte Fähigkeiten, Lizenzen und Zertifizierungen sowie andere geschäftliche und organisatorische Bedürfnisse beeinflusst. Unser Grundgehalt ist Teil eines umfassenden Total Rewards-Pakets, das einen jährlichen Anreizbonus*, 401(k) mit Arbeitgeberbeitrag, bezahlte Freizeit (PTO) und wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen und Wellnessprogramme umfasst.
*Basierend auf der Erreichung der jährlichen Unternehmensziele und der individuellen Leistung.
$130,560.00 - $208,896.00
Fähigkeiten: Geschäftssinn, Veränderungsführung, Veränderungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Personalwesen (HR), Führung, Organisationsdesign, Personalmanagement, Prozessverbesserungen, Stakeholder-Management, strategische Planung, Talententwicklung, Workforce-Planung.
Manager, Workday People Strategic Insights Arbeitgeber: Habitat For Humanity Of Durham
Teach For America ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für die Bildungsgerechtigkeit einsetzt und seinen Mitarbeitern eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, einer Kultur der Zusammenarbeit und einem Engagement für Vielfalt und Inklusion, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, bedeutende Beiträge zu leisten und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern. Die flexible Arbeitsweise und die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, machen Teach For America zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausüben möchten.
Kontaktdaten:
Habitat For Humanity Of Durham Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager, Workday People Strategic Insights erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Habitat For Humanity Of Durham aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Habitat For Humanity Of Durham, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Workday People Strategic Insights mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Habitat For Humanity Of Durham klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Habitat For Humanity Of Durham vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Habitat For Humanity Of Durham die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
