Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Partnerschaften und unterstütze Teams bei der Talententwicklung.
- Unternehmen: Teach For America, eine Organisation mit einer Mission für Bildungsgerechtigkeit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams, das sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und unterstütze eine positive Teamkultur.
- Qualifikationen: 7-10 Jahre Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Teach For America sind wir von einer einzigen Mission inspiriert – eines Tages werden alle Kinder Zugang zu einer hervorragenden Bildung haben. Um diese Mission zu erreichen, müssen wir unsere Arbeitsweise, Führung und Unterstützung weiterentwickeln, damit unsere Mitarbeiter in einem agilen, sich ständig verändernden Umfeld gedeihen können. Wir suchen einen Managing Director, People Partner (Business Partner), der als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Manager fungiert und strategische sowie tägliche Partnerschaften bietet, die die Team-Effektivität stärken, Talente entwickeln und eine außergewöhnliche Mitarbeitererfahrung unterstützen.
Was Sie tun werden:
- Portfolio Management (50%): Partnerschaft mit Direktoren, Managing Directors und ausgewählten Führungskräften zur Bereitstellung strategischer Leitlinien zu Talentmanagement, Team-Effektivität, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeitererfahrung.
- Mitarbeiterbeziehungen & Manager-Coaching (20%): Coaching und Beratung von Führungskräften bei Leistungsproblemen, Mitarbeiterangelegenheiten und Herausforderungen am Arbeitsplatz.
- Unterstützung von Talent-Systemen & organisatorischen Initiativen (20%): Einbringen von Erkenntnissen aus den Kundengruppen zur Stärkung von Talentprogrammen, -richtlinien und -systemen in der gesamten Organisation.
- Agile Team-Unterstützung (10%): Unterstützung von Sonderprojekten und funktionsübergreifenden Initiativen des People-Teams, während sich die organisatorischen Prioritäten weiterentwickeln.
Ihr Erfahrungshorizont:
- 7-10 Jahre progressive Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im Bereich Business Partnering, HR Consulting oder Organisationsentwicklung.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Lösung von Talent- und organisatorischen Herausforderungen.
- Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei Führungskräften auf mehreren Ebenen aufzubauen.
Ihr zukünftiges Team:
Das People-Team existiert, um hochwirksame, chancenorientierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu unterstützen, damit sie die Bildung transformieren und Chancen für Kinder erweitern können.
Ihre Vergütung:
Die anwendbare Gehaltsspanne für jede US-amerikanische Rolle basiert darauf, wo der Mitarbeiter arbeitet, und ist einem von drei Tiers entsprechend einem Kostenindex für Arbeit in diesem geografischen Gebiet zugeordnet. Das Einstiegsgehalt für den erfolgreichen Bewerber hängt von verschiedenen berufsbezogenen Faktoren ab, einschließlich Ausbildung, Schulung, Erfahrung, Standort, geschäftlichen Bedürfnissen oder Marktnachfrage.
Managing Director, People Partner Arbeitgeber: Habitat For Humanity Of Durham
Teach For America ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für die Bildungsgerechtigkeit einsetzt und seinen Mitarbeitern eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, einer Kultur der Zusammenarbeit und einem Engagement für Vielfalt und Inklusion, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, bedeutende Beiträge zu leisten und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern. Die flexible Arbeitsweise und die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, machen Teach For America zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausüben möchten.
Kontaktdaten:
Habitat For Humanity Of Durham Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Managing Director, People Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Habitat For Humanity Of Durham aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Habitat For Humanity Of Durham, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Director, People Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Habitat For Humanity Of Durham klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Habitat For Humanity Of Durham vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Habitat For Humanity Of Durham die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
