Principal Strategic Advisor, Health Plan Strategy

Leitet die strategische Governance, das Leistungsmanagement und die Umsetzung der Gesundheitspläne, um sicherzustellen, dass die organisatorischen Prioritäten in messbare Geschäftsergebnisse umgesetzt werden. Arbeitet mit der Führung zusammen, um Governance-Rahmenwerke zu etablieren, die strategische Leistungsplanung voranzutreiben, die Leistung des Gesundheitsplans zu überwachen und die funktionsübergreifende Ausrichtung auf die Prioritäten des Gesundheitsplans, der Divisionen und des Unternehmens zu erleichtern. Verwalten Sie relevante Prozesse, die einen Fokus auf datengestützte Entscheidungsfindung, Verantwortung und nachhaltige Unternehmensleistung unterstützen.

Was Sie tun werden:

• Führen Sie strategische Governance- und Leistungsmanagementprozesse durch, die die Prioritäten des Gesundheitsplans, der Divisionen und des Unternehmens ausrichten.
• Erleichtern Sie die strategische Leistungsplanung, Geschäftsüberprüfungen und Governance-Foren zur Unterstützung der Entscheidungsfindung auf Führungsebene, der Problemlösung und der Verantwortlichkeit.
• Entwickeln und pflegen Sie Leistungsrahmenwerke, Scorecards, KPIs und Berichte, die den Fortschritt in Bezug auf strategische, operationale, finanzielle und Verbraucherziele messen.
• Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um strategische Prioritäten in umsetzbare Pläne, Meilensteine, Abhängigkeiten und messbare Ergebnisse zu übersetzen.
• Identifizieren Sie Leistungsrisiken, Barrieren und Chancen; erleichtern Sie die funktionsübergreifende Aktionsplanung zur Verbesserung der Ergebnisse.
• Leiten Sie hochkomplexe quantitative und qualitative Analysen zur Bewertung der Unternehmensleistung, der operationale Effektivität und strategischer Initiativen.
• Synthetisieren Sie Erkenntnisse und entwickeln Sie Kommunikationsmittel auf Führungsebene, Präsentationen und Empfehlungen für die obere Führungsebene, Exekutivkomitees und Vorstandssitzungen.
• Etablieren und verbessern Sie kontinuierlich Governance-Prozesse, Betriebsmodelle, Entscheidungsrechte-Rahmenwerke und Rollenklärungsmechanismen, die die organisatorische Effektivität erhöhen.
• Koordinieren Sie über Geschäfts-, Finanz-, Strategie-, Betriebs- und Funktionsteams hinweg, um die Ausrichtung, Transparenz und Umsetzung strategischer Prioritäten sicherzustellen.
• Stellen Sie Gedankenführung in Bezug auf das Unternehmensleistungsmanagement, bewährte Governance-Praktiken, organisatorische Effektivität und Strategieumsetzung bereit.
• Organisieren, überwachen und kommunizieren Sie den Fortschritt über priorisierte Portfolios, Initiativen und strategische Verpflichtungen.
• Mentor und coachen Sie Teammitglieder in strategischer Planung, Kommunikation auf Führungsebene, Leistungsmanagement, Governance-Disziplinen und Methoden der Unternehmensanalyse.

Was Sie haben:

• Abschluss oder höherer Abschluss (wo erforderlich)
• 8+ Jahre Erfahrung im verwandten Bereich.
• Im Falle eines fehlenden Abschlusses 10+ Jahre Erfahrung im verwandten Bereich.

Bonuspunkte:

• Fortschrittliche Erfahrung in strategischer Planung, Leistungsmanagement, Geschäftsoperationen, Unternehmensgovernance, Beratung, Gesundheitsstrategie oder verwandten Disziplinen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von Führungsteams, Governance-Foren, strategischen Planungsprozessen und Unternehmensleistungsmanagement.
• Starke Kommunikations-, Moderations-, Einfluss- und Stakeholderfähigkeiten.
• Erfahrung in der Entwicklung von Scorecards, KPIs, Geschäftsleistungsüberprüfungen, Berichterstattung auf Führungsebene und strategischen Umsetzungsrahmen.
• Erfahrung im Gesundheitswesen bevorzugt.

Was Sie erhalten:

• Die Möglichkeit, an der Spitze der Gesundheitsversorgung zu arbeiten, mit einem Team, das sich tief für die Gemeinschaft engagiert.
• Work-Life-Balance, Flexibilität und die Autonomie, großartige Arbeit zu leisten.
• Medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Versorgung sowie zahlreiche Gesundheits- und Wellnessprogramme.
• Elternzeit und Unterstützung sowie Hilfe bei Adoption und Leihmutterschaft.
• Karriereentwicklungsprogramme und Studiengebührenrückerstattung für die Weiterbildung.
• 401k-Match einschließlich eines jährlichen Unternehmensbeitrags.

Gehaltsbereich:

Bei Blue Cross NC legen wir großen Wert auf ein faires und gerechtes Vergütungspaket, das den Marktpreisen entspricht, und unsere Einstiegsgehälter sind in der Regel nahe der Mitte des angegebenen Bereichs geplant. Vergütungsentscheidungen werden durch Faktoren wie Erfahrung und Ausbildung, spezialisierte Fähigkeiten, Lizenzen und Zertifizierungen sowie andere geschäftliche und organisatorische Bedürfnisse beeinflusst. Unser Grundgehalt ist Teil eines umfassenden Total Rewards-Pakets, das einen jährlichen Anreizbonus*, 401(k) mit Arbeitgeberbeitrag, bezahlte Freizeit (PTO) und wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen und Wellnessprogramme umfasst. *Basierend auf der Erreichung der jährlichen Unternehmensziele und der individuellen Leistung. $130,560.00 - $208,896.00

Fähigkeiten: Entwicklung von Geschäftsstrategien, Unternehmensstrategische Planung, Ideenentwicklung, Innovation, Jobsuche, Führung, Personalmanagement, strategische Planung, Strategieentwicklung, Strategieplan.