Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, um Geschäftsergebnisse und Kundenerfahrungen zu erreichen.
- Unternehmen: PNC ist ein innovatives Unternehmen mit einer unterstützenden Kultur.
- Vorteile: Umfassende Leistungen, einschließlich Gesundheitsversorgung, 401(k) und bezahltem Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Managementerfahrung und Fähigkeiten im Kundenbeziehungsmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 269100 € pro Jahr.
Position Overview: Bei PNC sind unsere Mitarbeiter unser größter Differenzierungsfaktor und Wettbewerbsvorteil in den Märkten, die wir bedienen. Wir sind alle vereint darin, das beste Erlebnis für unsere Kunden zu bieten. Wir arbeiten jeden Tag zusammen, um eine inklusive Arbeitsplatzkultur zu fördern, in der sich alle unsere Mitarbeiter respektiert und wertgeschätzt fühlen und die Möglichkeit haben, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. PNC ist ein Bürounternehmen, das eine unterstützende Kultur fördert, in der Mitarbeiter gedeihen und ein Gleichgewicht erreichen können.
Jobbeschreibung: Leitet und steuert ein Team, um Geschäftsergebnisse und Ziele für das Kundenerlebnis zu erreichen. Kann direkte Verkaufs- und Kundenverantwortung haben. Überwacht die Umsetzung der Strategie. Führt und koordiniert die täglichen Aktivitäten der Teammitglieder, die an Kunden- und/oder Interessentenmanagementaktivitäten beteiligt sind. Erreicht Geschäftsergebnisse, gewinnt neue Kunden und/oder erweitert bestehende Kundenbeziehungen durch Coaching und Management nach definierten Strategien und Taktiken. Entwickelt und überwacht die Ausführung von Konto- und Verkaufsplänen. Managt Risiko/Rendite und treibt Qualität für neue und/oder bestehende Kunden voran. Identifiziert aktiv verschiedene Arten von Risiken, wie regulatorische, reputationsbezogene, operationale und Kreditrisiken, und mindert diese. Managt ein effektives Netzwerk von internen und externen Beziehungen, um aktiv neue Kunden zu gewinnen und/oder bestehende Kunden zu erweitern und das Kundenerlebnis zu verbessern. Konzentriert sich darauf, das gesamte Spektrum der Produkte und Dienstleistungen von PNC dem Kunden anzubieten. Nutzt Berichterstattungs- und Verkaufstools, um proaktiv Verkaufschancen zu identifizieren und erfolgreich zu konvertieren. Entwickelt Teammitglieder und überwacht den Fortschritt gegenüber individuellen Zielen. Motiviert und entwickelt Mitarbeiter, einschließlich der Gewinnung von Top-Talenten und dem Management leistungsbezogener Probleme. Plant, organisiert, leitet, analysiert und bewertet Personal und Prozesse effektiv. Verbindet Strategie mit täglichen Aktivitäten und informiert das Team regelmäßig.
PNC-Mitarbeiter sind stolz auf unseren Ruf und um diesen weiter auszubauen, erwarten wir von unseren Mitarbeitern:
- Kundenorientierung: Kenntnis der Werte und Praktiken, die die Bedürfnisse und die Zufriedenheit der Kunden als primäre Überlegungen in allen Geschäftsentscheidungen ausrichten und in der Lage sind, diese Informationen zur Erstellung maßgeschneiderter Kundenlösungen zu nutzen.
- Risikomanagement: Bewertung und effektives Management aller Risiken, die mit ihren Geschäftszielen und -aktivitäten verbunden sind, um sicherzustellen, dass sie den Rahmen des Enterprise Risk Management von PNC einhalten und unterstützen.
PNC hat auch grundlegende Erwartungen an unsere Führungskräfte. Als Talentmanager bei PNC wird von Ihnen erwartet:
- Absichtliches Einbeziehen: Kultiviert vielfältige Teams und inklusive Arbeitsplätze zur Erweiterung des Denkens.
- Werte leben: Vorbild für unsere Werte mit Transparenz und Mut.
- Veränderungen ermöglichen: Handelt, um Veränderungen und Innovationen voranzutreiben, die unser Geschäft transformieren werden.
- Ergebnisse erzielen: Übernimmt persönliche Verantwortung für die Erzielung von Ergebnissen. Ermächtigt und vertraut anderen bei Entscheidungen.
- Die Besten entwickeln: Hebt die Messlatte bei jeder Talententscheidung und leitet die Erreichung aller Mitarbeiter und Kunden.
Qualifikationen: Erfolgreiche Kandidaten müssen angemessene Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten für eine Rolle nachweisen. Nachfolgend sind die erforderlichen Fähigkeiten, Kompetenzen, Berufserfahrung, Ausbildung und erforderlichen Zertifizierungen/Lizenzen aufgeführt, die für den Erfolg in dieser Position erforderlich sind.
- Bevorzugte Fähigkeiten: Kontomanagement, Kundenakquise, Wettbewerbsvorteile, Kundenbeziehungen, Identifizierung von Verkaufschancen, Verhandlung, ergebnisorientiert.
- Kompetenzen: Konfliktmanagement, Entscheidungsfindung und kritisches Denken, effektive Kommunikation, Management mehrerer Prioritäten, Verkaufsmanagement, Verkauf.
Berufserfahrung: Rollen auf dieser Ebene erfordern typischerweise einen Hochschulabschluss. Höhere Abschlüsse wie ein Master-Abschluss, PhD oder Zertifizierungen sind wünschenswert. Branchenerfahrung beträgt typischerweise 8+ Jahre. Mindestens 5 Jahre vorherige Führungserfahrung sind typischerweise erforderlich. Anstelle eines Abschlusses kann eine vergleichbare Kombination aus Ausbildung, berufsspezifischen Zertifizierungen und Erfahrung (einschließlich Militärdienst) berücksichtigt werden.
Ausbildung: Bachelor-Abschluss.
Zertifizierungen: Keine erforderlichen Zertifizierungen.
Lizenzen: Öffentliche Finanzen & Gesundheitswesen - SIE, Series 52 & 63 (79 optional) innerhalb von 180 Tagen nach Beschäftigungsbeginn, Corporate Finance SIE, 79 und 63 (7 optional/mit Genehmigung des Managers) innerhalb von 180 Tagen nach Beschäftigungsbeginn. Andere geeignete Lizenzen (z.B. Aufsichtslizenzen) können nach Ermessen des Managers erforderlich sein.
Vergütungstransparenz: Grundgehalt: 80.000,00 $ – 269.100,00 $. Gehälter können je nach geografischem Standort, Marktdaten sowie individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildungen variieren. Diese Rolle ist leistungsabhängig mit der Vergütung basierend auf Unternehmens-, Geschäfts- und/oder individueller Leistung.
Benefits: PNC bietet eine umfassende Palette von Leistungen, um Ihre Bedürfnisse jetzt und in Zukunft zu erfüllen. Abhängig von Ihrer Berechtigung umfassen die Optionen für Vollzeitmitarbeiter medizinische/verschreibungspflichtige Deckung (mit einem Gesundheitskonto), Zahn- und Sehoptionen; Lebensversicherungen für Mitarbeiter und Ehepartner/Kinder; kurz- und langfristigen Schutz bei Invalidität; 401(k) mit PNC-Match, Pensions- und Aktienkaufpläne; Rückerstattungskonto für die Betreuung von Angehörigen; Backup-Kinder-/Altenpflege; Adoption, Leihmutterschaft und Doula-Rückerstattung; Bildungsunterstützung, einschließlich ausgewählter Programme, die vollständig bezahlt werden; ein umfassendes Wellness-Programm mit finanziellen Anreizen. Darüber hinaus gewährt PNC in der Regel die folgenden bezahlten Freizeitmöglichkeiten, abhängig von Ihrer Berechtigung: Mutterschafts- und/oder Elternzeit; bis zu 11 bezahlte Feiertage pro Jahr; 9 gelegentliche Abwesenheitstage pro Jahr, es sei denn, gesetzlich anders vorgeschrieben; zwischen 15 und 25 Urlaubstage pro Jahr, abhängig von Karrierestufe und Dienstjahren.
Behindertenausgleichserklärung: Wenn ein Ausgleich erforderlich ist, um am Bewerbungsprozess teilzunehmen, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail unter AccommodationRequest@pnc.com. Bitte geben Sie „Anfrage nach Ausgleich“ im Betreff an und stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Namen, die Stellen-ID und Ihre bevorzugte Kontaktmethode im Text der E-Mail angeben. E-Mails, die nicht mit Ausgleichsanfragen in Zusammenhang stehen, erhalten keine Antworten. Bewerber können auch 877-968-7762 anrufen und „Workday“ sagen, um Unterstützung bei Ausgleichsanfragen zu erhalten. Alle bereitgestellten Informationen werden vertraulich behandelt und nur insoweit verwendet, als es erforderlich ist, um die benötigten angemessenen Ausgleiche bereitzustellen.
Chancengleichheit: PNC bietet Chancengleichheit für qualifizierte Personen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen durch das Gesetz geschützten Kategorien.
Sales Leader I - C&IB (F) - LIHTC Arbeitgeber: Habitat For Humanity Of Durham
PNC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und unterstützende Unternehmenskultur fördert, in der Mitarbeiter respektiert und geschätzt werden. Mit einem breiten Spektrum an Vorteilen, darunter umfassende Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten, bietet PNC seinen Mitarbeitern die Chance, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen. Die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv zur Kundenzufriedenheit beizutragen, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte.
Kontaktdaten:
Habitat For Humanity Of Durham Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Leader I - C&IB (F) - LIHTC erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Kontaktiere den Recruiter oder Hiring Manager direkt, um mehr über die Erwartungen an die Stelle zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, besser zu verstehen, ob die Rolle zu deinen Zielen passt.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche oder bei PNC, um Insider-Informationen zu bekommen. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen, wenn es darum geht, die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über PNC, ihre Produkte und Dienstleistungen. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, gesehen zu werden, und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung alle erforderlichen Informationen enthält. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Leader I - C&IB (F) - LIHTC mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Mach deutlich, warum du genau für diese Position bei PNC geeignet bist. Verknüpfe deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle. So zeigst du, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Habitat For Humanity Of Durham vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von PNC. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer inklusiven und unterstützenden Arbeitsumgebung verstehst und bereit bist, aktiv dazu beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Risiken gemanagt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position einen starken Fokus auf Teamführung hat, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung und im Coaching zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
