Senior Content Analyst - Social Media

Der Content-Stratege ist verantwortlich für die Entwicklung und Leitung von Content-Strategien mit einem besonderen Fokus auf soziale Medien, die wichtige Zielgruppen informieren, inspirieren und befähigen, während sie die Geschäfts- und Markenprioritäten von Blue Cross NC vorantreiben. Diese Rolle übersetzt Unternehmens-, Kampagnen- und integrierte Planungsstrategien in klare, zielgruppenorientierte Content-Ansätze über soziale Medien, Blog-Inhalte, Newsletter, Print und andere eigene Content-Kanäle.

Der Content-Stratege hat eine ganzheitliche Sicht auf Inhalte und stellt sicher, dass Geschichten, Botschaften und Informationen in den richtigen Formaten, über die richtigen Kanäle und zum richtigen Zeitpunkt geliefert werden, um die Zielgruppen von der Wahrnehmung über die Überlegung bis zur Konversion zu führen. Diese Rolle arbeitet eng mit integrierten Teams, einschließlich Marken- und Kampagnenstrategen, Content-Erstellern, Kanalinhabern und Partnern im Performance-Marketing, zusammen, um Inhalte zu gestalten, die absichtlich, integriert und effektiv sind.

Was Sie tun werden:

• Entwickeln und Leiten von sozialen Medien geführten Content-Strategien, die Bewusstsein, Überlegung und Konversion fördern, mit starkem Fokus auf die Beeinflussung von Verkaufs- und Geschäftsergebnissen.
• Übersetzen von Geschäfts- und Marken-Zielen in Content-Säulen, Messaging-Rahmen und plattformspezifische Ansätze.
• Leiten der sozialen Content-Richtung über organische und bezahlte Kanäle, um die Übereinstimmung mit breiteren eigenen Kanälen (Web, E-Mail, Print usw.) sicherzustellen.
• Identifizieren von Content-Möglichkeiten, die den Ruf der Marke, Bildung, Verkaufsförderung und Mitgliederengagement unterstützen.
• Zusammenarbeiten mit der Nachfragegenerierung, um bezahlte soziale Zielgruppenansprache, Messaging und Strategie abzustimmen.
• Als Content-Strategie-Leiter innerhalb funktionsübergreifender Teams fungieren, um Inhalte frühzeitig in Planung und Ausführung einzubetten, in Zusammenarbeit mit Marken-, Kommunikations-, Kreativ- und Marketingpartnern.
• Entwickeln klarer, strategischer kreativer Briefings und die Ausführung über interne Teams und Agenturpartner leiten.
• Erstellen und Beitragen zu sozial-first Inhalten, einschließlich Grafiken und Videos, mit der Fähigkeit, zu konzipieren, zu skripten, zu produzieren und bei Bedarf als On-Camera-Talent teilzunehmen.
• Sicherstellen, dass alle Inhalte mit der Markenstimme, den besten Praktiken des Kanals und den Bedürfnissen des Publikums übereinstimmen, während die Leistung optimiert wird.
• Verwalten von Redaktionskalendern, Identifizieren von Content-Lücken und Unterstützung der Workflow-Ausführung mit Tools wie SproutSocial.
• Verfolgen und Optimieren der Leistung, indem Daten und Erkenntnisse genutzt werden, um die Content-Strategie kontinuierlich zu verfeinern.

Was Sie mitbringen:

• Abschluss eines Bachelor- oder höheren Abschlusses (wo erforderlich).
• 3+ Jahre Erfahrung im verwandten Bereich.
• Im Falle eines fehlenden Abschlusses 5+ Jahre Erfahrung im verwandten Bereich.
• Vertrautheit mit der Gesundheits- oder Versicherungsbranche.

Bonuspunkte:

• Erfahrung mit Software zur Inhaltserstellung wie Canva oder CapCut.
• Exposition gegenüber KI-Erstellungstools.

Was Sie erhalten:

• Die Möglichkeit, an der Spitze der Gesundheitsversorgung zu arbeiten, mit einem Team, das tief in der Gemeinschaft investiert ist.
• Work-Life-Balance, Flexibilität und die Autonomie, großartige Arbeit zu leisten.
• Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung sowie zahlreiche Gesundheits- und Wellnessprogramme.
• Elternzeit und Unterstützung sowie Hilfe bei Adoption und Leihmutterschaft.
• Karriereentwicklungsprogramme und Rückerstattung von Studiengebühren für die Weiterbildung.
• 401k-Match einschließlich eines jährlichen Unternehmensbeitrags.

Wo Sie arbeiten werden:

Unser Hybrid-Flex-Ansatz basiert auf Präsenz mit einem Zweck – Ihnen Flexibilität zu geben, remote zu arbeiten, mit gezieltem persönlichen Kontakt – was einen Arbeitsplatz unterstützt, der flexibel, verbunden und zukunftsorientiert ist. In einer Hybrid-Flex-Rolle arbeiten Sie mindestens zwei Tage pro Woche im Büro zur Zusammenarbeit und Verbindung. In einer Remote-Flex-Rolle arbeiten Sie virtuell, mit einigen Besuchen im Büro jedes Jahr für bedeutungsvolle Momente, die wichtig sind. Ob Ihre Rolle Hybrid Flex oder Remote Flex ist, hängt von der Art der Arbeit und der Entfernung von unserem Hauptsitz in Durham ab. Wir begrüßen Kandidaten aus dem Ausland und aus allen Bundesstaaten, die in dieser Stellenanzeige aufgeführt sind. Vor-Ort-Erwartungen werden im Verlauf des Vorstellungsgesprächs besprochen.

Gehaltsbereich:

Bei Blue Cross NC legen wir großen Wert auf ein faires und gerechtes Vergütungspaket, das den Marktpreisen entspricht, und unsere Einstiegsgehälter sind typischerweise nahe der Mitte des angegebenen Bereichs geplant. Vergütungsentscheidungen werden durch Faktoren wie Erfahrung und Ausbildung, spezialisierte Fähigkeiten, Lizenzen und Zertifizierungen sowie andere geschäftliche und organisatorische Bedürfnisse beeinflusst. Unser Grundgehalt ist Teil eines umfassenden Total Rewards-Pakets, das einen jährlichen Anreizbonus, 401(k) mit Arbeitgeberbeitrag, bezahlte Freizeit (PTO) und wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen und Wellnessprogramme umfasst. *Basierend auf der Erreichung der jährlichen Unternehmensziele und der individuellen Leistung. $81,068.00 - $129,708.00