Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle Strategien für Führungskräfteentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Blue Cross NC, ein Unternehmen, das sich für bessere Gesundheitsversorgung einsetzt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, umfassende Gesundheitsleistungen und Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Hybrid Flex Arbeitsmodell mit Möglichkeiten zur persönlichen Verbindung und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines sinnstiftenden Teams, das Veränderungen in der Gesundheitsversorgung vorantreibt.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führungskräfteentwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 89174 - 142679 € pro Jahr.
Der Senior Leadership Development Advisor ist ein Senior-Level-Mitarbeiter, der verantwortlich ist für die Gestaltung, das Design und die Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie und -lösungen im Bereich Führungskräfteentwicklung. Diese Rolle arbeitet eng mit Führungskräften und HR-Partnern zusammen, um die Führungskompetenz in großem Maßstab aufzubauen und sicherzustellen, dass die Führungskräfte heute und in Zukunft effektiv führen können.
Der Senior Advisor agiert als vertrauenswürdiger Partner und bringt tiefgehende Expertise, starke Präsenz auf Führungsebene und einen datengestützten Ansatz zur Führungskräfteentwicklung mit.
Bei Blue Cross NC verbessern wir die Gesundheitsversorgung für alle – indem wir aufmerksam zuhören, das Mögliche herausfordern und die Pflege in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen. Schließen Sie sich einem zielorientierten Team an, in dem Ideen Veränderungen anstoßen, Wachstum gefördert wird, Zusammenarbeit Wirkung entfaltet und Sie mit Flexibilität und Vertrauen unterstützt werden, um sinnvolle Arbeit zu leisten.
Was Sie tun werden:- VP+-Führungskräfte und HR-Partner in Bezug auf Führungskompetenz, Bereitschaft und Entwicklungsprioritäten beraten
- Unternehmensweite Führungsrahmen, Erfolgsprofile und Kompetenzmodelle entwerfen und weiterentwickeln
- Skalierbare, erfahrungsbasierte Lösungen zur Führungskräfteentwicklung nach Ebene und Rolle (von aufstrebend bis zur Führungsebene) entwerfen
- Führungskräftebewertungen, Fähigkeitsdaten und 360-Feedback anwenden, um die Entwicklungsstrategie und -bereitschaft zu informieren
- Leitfäden und Foren zur Führungskräfteentwicklung für Führungskräftegruppen moderieren
- Externe Partner, Inhalte und Bewertungsinstrumente zur Führungskräfteentwicklung evaluieren und integrieren
- Leadership Effectiveness Index (LEI) operationalisieren, um klare Ergebnisse, KPIs und Erfolgsmessungen für die Führungskräfteentwicklung zu definieren
- Führungswirksamkeitsindikatoren verfolgen und analysieren, um Fortschritte und Auswirkungen im Laufe der Zeit zu bewerten
- Executive-Ready-Einblicke und Empfehlungen liefern, die klar die Gewinne an Führungswirksamkeit und messbare ROI demonstrieren
- Abschluss (Bachelor oder höher, wo erforderlich)
- 5+ Jahre Erfahrung im verwandten Bereich. Anstelle eines Abschlusses 7+ Jahre Erfahrung im verwandten Bereich.
- 10+ Jahre Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Organisationsdesign, Executive Development oder Talententwicklung mit einem fortgeschrittenen Abschluss in Führung, Erwachsenenbildung, HR, I/O-Psychologie oder einem verwandten Bereich
- Zertifizierungen in Führungskräfteentwicklung, Coaching oder Bewertung (Hogan, DiSC, ICF usw.) sind stark bevorzugt
- Erfahrung in der Integration von Bewertungen, Nachfolgedaten und Entwicklungsplanung für große, komplexe oder regulierte Organisationen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung von unternehmensweiten Lösungen zur Führungskräfteentwicklung
- Starke Expertise in Führungsrahmen, Erwachsenenbildung, Verhaltensänderung und Entwicklungsplanung
- Ausgezeichnete Moderations-, Kommunikations- und Präsenzfähigkeiten auf Führungsebene sowie nachgewiesene Fähigkeit, VP+-Führungskräfte zu beeinflussen und zu beraten
- Adoption und nachhaltige Nutzung von Führungs-/OD-Rahmen und -Tools durch Führungskräfte und HR-Partner
- Verbesserte Bench Strength-Indikatoren (Abdeckung, Bereitschaft, interne Besetzungsquoten), wo zutreffend
- Bewegung in den Maßnahmen zur Führungswirksamkeit (360-Themen, Führungsindex, Zuhörergebnisse)
- Geschäftsauswirkungsindikatoren, die an unterstützte Initiativen gebunden sind (Ausführung, Engagement, Bindung, Produktivität, Veränderungsakzeptanz)
- Vertrauen der Stakeholder: Zufriedenheit der Führungskräfte, wiederholte Engagements und Vertrauensmetriken
- Die Möglichkeit, an der Spitze der Gesundheitsversorgung zu arbeiten, mit einem Team, das sich tief für die Gemeinschaft engagiert
- Work-Life-Balance, Flexibilität und die Autonomie, großartige Arbeit zu leisten
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung sowie zahlreiche Gesundheits- und Wellnessprogramme
- Elternzeit und Unterstützung sowie Hilfe bei Adoption und Leihmutterschaft
- Karriereentwicklungsprogramme und Studiengebührenrückerstattung für die Weiterbildung
- 401k-Match einschließlich eines jährlichen Unternehmensbeitrags
Unser Hybrid-Flex-Ansatz basiert auf Präsenz mit einem Zweck – Ihnen Flexibilität zu geben, um remote zu arbeiten, mit gezieltem persönlichen Kontakt – was einen Arbeitsplatz unterstützt, der flexibel, verbunden und zukunftsorientiert ist. In einer Hybrid-Flex-Rolle arbeiten Sie mindestens zwei Tage pro Woche im Büro zur Zusammenarbeit und Verbindung. In einer Remote-Flex-Rolle arbeiten Sie virtuell, mit einigen Bürobesuchen pro Jahr für bedeutungsvolle Momente, die wichtig sind. Ob Ihre Rolle Hybrid Flex oder Remote Flex ist, hängt von der Art der Arbeit und der Entfernung von unserem Hauptsitz in Durham ab. Wir begrüßen Kandidaten aus dem Ausland und aus allen in dieser Stellenanzeige aufgeführten Bundesstaaten. Vor-Ort-Erwartungen werden während des Vorstellungsgesprächs besprochen.
Gehaltsbereich:Bei Blue Cross NC legen wir großen Wert auf ein faires und gerechtes Vergütungspaket, das den Marktpreisen entspricht, und unsere Einstiegsgehälter sind typischerweise nahe der Mitte des angegebenen Bereichs geplant. Vergütungsentscheidungen werden von Faktoren wie Erfahrung und Ausbildung, spezialisierten Fähigkeiten, Lizenzen und Zertifizierungen sowie anderen geschäftlichen und organisatorischen Bedürfnissen beeinflusst. Unser Grundgehalt ist Teil eines umfassenden Total Rewards-Pakets, das einen jährlichen Anreizbonus (basierend auf der Erreichung der jährlichen Unternehmensziele und der individuellen Leistung), eine 401(k) mit Arbeitgeberbeitrag, bezahlte Freizeit (PTO) und wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen und Wellnessprogramme umfasst.
$89,174.00 - $142,679.00
Fähigkeiten:- Change Leadership
- Change Management
- Kulturveränderungsinitiativen
- Kulturstrategie
- Moderation
- Human Resources (HR)
- Führung
- Führungstraining und -entwicklung
- Organisationsveränderungsmanagement
- Organisationskultur
- Organisationskulturveränderung
- Organisationsentwicklung (OD)
- Organisatorische Effektivität
- Organisatorische Leistung
- Personalmanagement
Senior Leadership Development Advisor Arbeitgeber: Habitat For Humanity Of Durham
Blue Cross NC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine sinnstiftende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Mit einem flexiblen Hybrid-Arbeitsmodell ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, während es gleichzeitig umfassende Gesundheits- und Wellnessprogramme sowie Karriereentwicklungsmöglichkeiten bietet. Hier haben Sie die Chance, an der Spitze der Gesundheitsversorgung zu arbeiten und einen echten Unterschied in der Gemeinschaft zu machen.
Kontaktdaten:
Habitat For Humanity Of Durham Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Leadership Development Advisor erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Führungskräften und HR-Partnern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an Leadership Development und teile deine Ideen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du aktuelle Trends im Leadership Development recherchierst. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Branche verstehst, beeindruckst du die Entscheider!
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge konkret zu teilen. Verwende Daten und Beispiele, um zu zeigen, wie du Führungskompetenzen entwickelt hast – das macht einen starken Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Engagement und erhältst Zugang zu exklusiven Informationen über den Bewerbungsprozess. Lass uns gemeinsam die nächste Stufe erreichen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Leadership Development Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Mach deutlich, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu der Rolle des Senior Leadership Development Advisor passen. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie du einen Mehrwert bringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Habitat For Humanity Of Durham vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. Blue Cross NC legt großen Wert auf Zusammenarbeit und Innovation im Gesundheitswesen. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als Senior Leadership Development Advisor zu untermauern.
✨Stelle durchdachte Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Leadership Development oder wie das Unternehmen den Erfolg von Führungskräften misst. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Präsentiere deine Datenkompetenz
Da die Rolle einen datengestützten Ansatz erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalysen und deren Anwendung in der Führungskräfteentwicklung zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Strategien zu entwickeln.
