Senior Organizational Development Advisor

Strategischer Treiber, der sich auf die Verbesserung der Gesamtwirksamkeit und Leistung der Organisation durch umfassende Planung und Umsetzung von Kultur-, Veränderungs- und Führungsinitiativen spezialisiert hat. Diese multidisziplinäre Rolle kombiniert Personalwesen, Geschäftsstrategie und organisatorisches Verhalten, um nachhaltiges Wachstum voranzutreiben und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.

Der Senior Organizational Development Advisor ist ein erfahrener individueller Beitragender, der Strategien für die Organisationsentwicklung (OD) und die organisatorische Effektivität (OE) leitet und vorantreibt, um die organisatorische Leistung zu verbessern und Geschäftsergebnisse zu ermöglichen. Diese Rolle operiert an der Schnittstelle von Kultur, Veränderung, Team-Effektivität und Geschäftserfolg und übersetzt Strategien in messbare Auswirkungen auf die Belegschaft.

Der Senior OD Advisor fungiert als vertrauenswürdiger Partner, bringt tiefes OD/OE-Fachwissen und starke Präsenz auf Führungsebene mit und nutzt Daten sowie organisatorische Erkenntnisse, um Kultur-, Veränderungs- und Effektivitätsprioritäten zu gestalten und zu leiten.

Zu den wichtigsten Verantwortlichkeiten gehören:

• Diagnose, Gestaltung und Durchführung von OD/OE-Interventionen zur Lösung komplexer geschäftlicher Herausforderungen.
• Anwendung fortgeschrittener OD- und OE-Expertise zur Förderung von Kultur, Change Management und Team-Effektivität.
• Einflussnahme auf und Weiterentwicklung von Kultur, organisatorischem Wandel, Führungskräfteentwicklung und Team- und organisatorischen Effektivitätsinitiativen.
• Bereitstellung strategischer Beratung und Expertenkonsultation für Führungskräfte.
• Partnerschaft mit HR Centers of Excellence (COEs) und Geschäftsführern zur Gestaltung und Implementierung von OD-Strategien.
• Durchführung und Interpretation qualitativer und quantitativer Analysen zur Diagnose organisatorischer Lücken.
• Entwicklung und Leitung von Kulturaktionsplänen, die eine florierende Organisation ermöglichen.
• Stärkung einer Hochvertrauens- und Hochleistungskultur durch Ausrichtung von Mitarbeitererfahrungen und Führungsverhalten.
• Zusammenarbeit mit Principal Organizational Development Advisors zur Sicherstellung der Ausrichtung an Talent- und Organisationsentwicklungsprioritäten.
• Aktualisierung über Branchentrends und führende Praktiken zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von OD/OE-Strategien.

Was Sie mitbringen:

• Abschluss und 5+ Jahre Erfahrung in der Organisationsentwicklung, im Personalwesen oder im Geschäftsmanagement, ODER Master-Abschluss und 3+ Jahre Erfahrung.
• Erhebliche Erfahrung in der Beratung aller Managementebenen, einschließlich der oberen Führungsebene.
• Erfahrung in der Erstellung und Präsentation effektiver Berichte an Führungsteams.
• Erfahrung in der Umsetzung positiver organisatorischer Veränderungsstrategien.
• Fähigkeit zur Leitung und Verwaltung von Projekten, Programmen oder Initiativen.

Bonuspunkte:

• Abschluss in Organisationsentwicklung, Industrie- und Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Expertise in der Gestaltung und Durchführung von OD-Interventionen.

Was Sie erwarten können:

• Die Möglichkeit, an der Spitze der Gesundheitsversorgung zu arbeiten.
• Work-Life-Balance, Flexibilität und Autonomie.
• Medizinische, zahnärztliche und visuelle Abdeckung sowie zahlreiche Gesundheits- und Wellnessprogramme.
• Karriereentwicklungsprogramme und Studiengebührenrückerstattung.

Unser Hybrid-Flex-Ansatz basiert auf Präsenz mit einem Zweck – er bietet Ihnen die Flexibilität, remote zu arbeiten, während Sie gezielte persönliche Verbindungen pflegen.