Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Arbeitskräfteplanung mit innovativen Systemen und Datenanalysen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit starkem Engagement für die Gemeinschaft.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, umfassende Gesundheitsleistungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid-Flex-Arbeitsmodell für optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das echte Veränderungen in der Gesundheitsversorgung bewirkt.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Arbeitskräfteplanung und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Diese Rolle stellt sicher, dass unsere Personalpläne zum Leben erweckt werden – durch starke Systeme, saubere Daten und koordinierte Ausführung über HR und das Unternehmen.
Was Sie tun werden:
- Interpretiert Workday-Signale und übersetzt sie für HR COEs. Bereitstellung von frühzeitiger Sichtbarkeit anstelle von reaktiver Berichterstattung. Sicherstellen, dass die COEs mit dem übereinstimmen, was tatsächlich passiert, im Vergleich zu dem, was geplant war.
- Unterstützt die Verfolgung von Ist- vs. Plan-Daten in Workday und Adaptive Workforce Planning-Tools (Personalbestand, Positionen, Ausgaben).
- Partnerschaft mit unserem People Insights & Analytics-Team zur Verbesserung der Berichterstattung in klare Narrative und Einblicke.
- Erstellt und pflegt regelmäßige Berichte für Führungskräfte auf mehreren Ebenen, einschließlich der Geschäftsleitung.
- Besitzt den Positionsfluss in Workday, einschließlich Überprüfung, Genehmigung, Prüfung und Bereinigung.
- Sucht nach kontinuierlichen Verbesserungen in Workday, identifiziert Prozesslücken, Ineffizienzen und Möglichkeiten im Design von Geschäftsprozessen.
- Unterstützt Ticketing-/Änderungsanfragen von Finanz- und HR-Partnern.
- Agiert als primärer Experte des Teams für Workday-Positionsdaten, Transaktionen und Workflows.
Was Sie mitbringen:
- BA oder einen höheren Abschluss, wo erforderlich.
- 5+ Jahre Erfahrung; alternativ 7+ Jahre Erfahrung ohne Abschluss.
Was wir mögen:
- Starke Workday-Erfahrung ist entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
- Erfahrung in der Personalplanung: Personalbedarfsplanung, Organisationsdesign, Szenariomodellierung oder Transformationsplanung.
- Analytische Fähigkeiten: Prognosen, Ist- vs. Plan-Analysen, Abweichungsanalysen, Dashboards oder Personalinsights.
- Cross-funktionale Partnerschaft mit HRBPs, Finanz-/FP&A, People Insights, HR COEs und Führungskräften.
Was Sie erhalten:
- Die Möglichkeit, an der Spitze der Gesundheitsversorgung zu arbeiten mit einem Team, das tief in der Gemeinschaft investiert ist.
- Work-Life-Balance, Flexibilität und die Autonomie, großartige Arbeit zu leisten.
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung sowie zahlreiche Gesundheits- und Wellnessprogramme.
- Elternzeit und Unterstützung sowie Hilfe bei Adoption und Leihmutterschaft.
- Karriereentwicklungsprogramme und Studiengebührenrückerstattung für die Weiterbildung.
- 401k-Match einschließlich eines jährlichen Unternehmensbeitrags.
Wo Sie arbeiten werden:
Unser Hybrid-Flex-Ansatz basiert auf Präsenz mit einem Zweck – Ihnen Flexibilität zu geben, um remote zu arbeiten, mit gezieltem persönlichen Kontakt – der einen Arbeitsplatz unterstützt, der flexibel, verbunden und zukunftsorientiert ist. In einer Hybrid-Flex-Rolle arbeiten Sie mindestens zwei Tage pro Woche im Büro zur Zusammenarbeit und Verbindung. In einer Remote-Flex-Rolle arbeiten Sie virtuell, mit einigen Bürobesuchen pro Jahr für bedeutende Momente, die wichtig sind. Ob Ihre Rolle Hybrid Flex oder Remote Flex ist, hängt von der Art der Arbeit und der Entfernung von unserem Hauptsitz in Durham ab. Wir begrüßen Kandidaten aus außerhalb des lokalen Gebiets und aus allen Bundesstaaten, die in diesem Stellenangebot aufgeführt sind. Vor-Ort-Erwartungen werden während des Vorstellungsgesprächs besprochen.
Gehaltsbereich:
Bei Blue Cross NC legen wir großen Wert auf ein faires und gerechtes Vergütungspaket, das den Marktpreisen entspricht, und unsere Einstiegsgehälter sind typischerweise nahe der Mitte des angegebenen Bereichs geplant. Vergütungsentscheidungen werden durch Faktoren wie Erfahrung und Ausbildung, spezialisierte Fähigkeiten, Lizenzen und Zertifizierungen sowie andere geschäftliche und organisatorische Bedürfnisse beeinflusst. Unser Grundgehalt ist Teil eines umfassenden Total Rewards-Pakets, das einen jährlichen Anreizbonus, 401(k) mit Arbeitgeberbeitrag, bezahlte Freizeit (PTO) und wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen und Wellnessprogramme umfasst. *Basierend auf der Erreichung der jährlichen Unternehmensziele und der individuellen Leistung. $73,698 - $117,917
Senior Strategic Workforce Planning Advisor Arbeitgeber: Habitat For Humanity Of Durham
Blue Cross NC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Gesundheitsversorgung zu arbeiten und dabei einen echten Einfluss auf die Gemeinschaft zu haben. Mit einem flexiblen Hybrid-Arbeitsmodell, das sowohl Remote- als auch Büroarbeit umfasst, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfassende Gesundheits- und Wellnessprogramme. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Zusammenarbeit, Innovation und einer starken Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung.
Kontaktdaten:
Habitat For Humanity Of Durham Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Strategic Workforce Planning Advisor erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Habitat For Humanity Of Durham aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Habitat For Humanity Of Durham, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Strategic Workforce Planning Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Habitat For Humanity Of Durham klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Habitat For Humanity Of Durham vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Habitat For Humanity Of Durham die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
