Senior Talent Advisor

Bei Blue Cross NC verbessern wir die Gesundheitsversorgung für alle – indem wir aufmerksam zuhören, das Mögliche herausfordern und die Pflege in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen. Schließen Sie sich einem zielorientierten Team an, in dem Ideen Veränderungen anstoßen, Wachstum gefördert wird, Zusammenarbeit Wirkung entfaltet und Sie mit Flexibilität und Vertrauen unterstützt werden, um sinnvolle Arbeit zu leisten.

Der Senior Talent Advisor fungiert als strategischer Partner für Führungskräfte und ist verantwortlich für die Umsetzung von End-to-End-Talentakquisitionsstrategien, die mit den organisatorischen Prioritäten übereinstimmen. Diese Rolle geht über transaktionales Recruiting hinaus und konzentriert sich auf Talentscouting, strategische Beschaffung, Marktanalysen und proaktive Talentansprache, um sicherzustellen, dass die Organisation hochwirksame, zukunftsorientierte Talente anzieht und einstellt.

Was Sie tun werden:

• Strategische Beschaffung: Modernisieren Sie die Rekrutierungstechnologie und -beschaffung in Workday, indem Sie genehmigte Funktionen durch Candidate Engagement und LinkedIn Recruiter sowie andere Tools vorantreiben.
• Stärken Sie die proaktive Arbeitskräfte- und Talentplanung, indem Sie mit HR-Partnern und Führungskräften zusammenarbeiten, um den Bedarf an Fähigkeiten vorherzusehen und Pipelines im Voraus aufzubauen.
• Nutzen Sie Workday und Rekrutierungstechnologien effektiv, pflegen Sie genaue Daten, ermöglichen Sie Berichterstattung und verwenden Sie Erkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungseffektivität und -effizienz.
• Demonstrieren Sie strategische Beschaffung, indem Sie Führungskräften kontinuierlich und unabhängig von einer spezifischen offenen Rolle Top-Talente und hochpotenzielle Empfehlungs-Kandidaten bereitstellen.
• Vertreten Sie die Unternehmensmarke sowie Ihre eigene als vertrauenswürdiger Experte mit Absicht durch digitale und persönliche Veranstaltungen, Tools und Interaktionen.
• Identifizieren und engagieren Sie proaktiv Top-Talente, indem Sie robuste Pipelines und Netzwerke aufbauen und pflegen, um die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Qualität der Einstellungen für kritische Rollen zu verbessern.

Erfahrung:

• Verbessern Sie die Erfahrung von Kandidaten und Einstellungsleitern mithilfe von KI-Tools zur Optimierung von Prozessen, Verfeinerung von Interviewfragen und Zusammenfassung von Dokumentationen zum Feedback von Kandidaten.
• Verwendung von CoPilot und KI-Tools innerhalb von LinkedIn Recruiter (KI-Suchen, InMail usw.) und aufkommenden Technologien.
• Fungieren Sie als vertrauenswürdiger, beratender Berater für Einstellungsleiter, beeinflussen Sie die Rollengestaltung, die Anforderungen an Fähigkeiten, die Einstellungsstrategien und die Entscheidungsfindung, um sicherzustellen, dass sie mit den Geschäftsergebnissen und zukünftigen Fähigkeitsbedarfen übereinstimmen.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für die Ergebnisse des gesamten Einstellungsprozesses, wobei Sie Geschwindigkeit, Qualität, Fairness und Erfahrung ausbalancieren und eine nahtlose, hochwertige Erfahrung für Kandidaten und Einstellungsleiter über den gesamten Rekrutierungszyklus hinweg bieten.
• Verwenden Sie Daten und Erkenntnisse zur Steuerung von Einstellungsentscheidungen, einschließlich der Bewertung von Kandidaten, der Ausrichtung der Vergütung und der Gesundheit der Pipeline – identifizieren Sie proaktiv Risiken, hinterfragen Sie Annahmen und empfehlen Sie Lösungen.
• Heben Sie kontinuierlich die Fähigkeiten der Einstellungsleiter hervor, indem Sie diese in Best Practices für Interviews, Auswahl und Arbeitskräfteplanung schulen, um langfristige Talentergebnisse zu verbessern.

Rekrutierungsstrategie & -lieferung:

• Liefern Sie kritische Einstellungen, die mit den Unternehmensprioritäten übereinstimmen, mit besonderem Augenmerk auf unsere Talentstrategie.
• Übersetzen Sie die Arbeitskräfte-Strategie in umsetzbare Einstellungspläne, indem Sie Arbeitsmarktanalysen, interne Daten und Unternehmensprioritäten nutzen, um proaktiv den Talentbedarf zu gestalten – nicht nur darauf zu reagieren.
• Leiten und tragen Sie zu Initiativen der Talentakquise bei, treiben Sie Prozessverbesserungen, Innovationen und Standardisierungen voran, um die Teamleistung und Skalierbarkeit zu verbessern.
• Stellen Sie die Einhaltung sicher und mindern Sie Risiken, indem Sie EEO-, OFCCP- und Beschäftigungsrichtlinien einhalten und Führungskräfte über gerechte und konforme Einstellungspraktiken aufklären.

Was Sie mitbringen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums.
• Fünf Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources, einschließlich eines soliden Rekrutierungshintergrunds in einem Unternehmensumfeld. Wenn kein Abschluss vorhanden ist, sieben Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources, einschließlich eines soliden Rekrutierungshintergrunds in einem Unternehmensumfeld.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung von Führungskräften hinsichtlich Rekrutierungsbedürfnissen und -strategien.
• Fachkenntnisse in Bezug auf EEO-Gesetze, OFCCP-Vorschriften und allgemeine HR-Branchenpraktiken sind erforderlich.

Bonuspunkte:

• Praktische Erfahrung mit Workday Recruiting und LinkedIn Recruiter, stark bevorzugt.
• Erfahrung in der Unterstützung von Shared Services / Multi-Entity-Organisationen.
• Hintergrund in der Rekrutierung für Gesundheitsberufe (Krankenschwestern, Ärzte, Strategie usw.) ideal.
• Nachgewiesener Erfolg im Management mehrerer Geschäftsbereiche, konkurrierender Prioritäten und leitender Stakeholder.
• Nachgewiesenes Engagement für die Bereitstellung einer hochwertigen, gerechten und markenkonformen Kandidatenerfahrung.

Wo Sie arbeiten werden:

Unser Hybrid-Flex-Ansatz basiert auf Präsenz mit einem Zweck – er bietet Ihnen die Flexibilität, remote zu arbeiten, mit gezieltem persönlichen Kontakt – und unterstützt einen Arbeitsplatz, der flexibel, vernetzt und zukunftsorientiert ist. Sie werden mindestens zwei Tage pro Woche im Büro arbeiten, um Zusammenarbeit und Verbindung zu fördern. Die Erwartungen vor Ort werden während des Vorstellungsgesprächs besprochen.

Gehaltsbereich:

Bei Blue Cross NC legen wir großen Wert auf ein faires und gerechtes Vergütungspaket, das den Marktpreisen entspricht, und unsere Einstiegsgehälter sind in der Regel in der Mitte des angegebenen Bereichs geplant. Die Vergütungsentscheidungen basieren auf Faktoren wie Erfahrung und Ausbildung, spezialisierten Fähigkeiten, Lizenzen und Zertifizierungen sowie anderen geschäftlichen und organisatorischen Bedürfnissen. Unser Grundgehalt ist Teil eines umfassenden Total Rewards-Pakets, das einen jährlichen Anreizbonus, 401(k) mit Arbeitgeberbeitrag, bezahlte Freizeit (PTO) und wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen und Wellnessprogramme umfasst. *Basierend auf der Erreichung der jährlichen Unternehmensziele und der individuellen Leistung. $89,174.00 - $142,679.00

Wir haben von Betrügereien erfahren, bei denen Personen, Organisationen und Internetseiten behaupten, Blue Cross und Blue Shield of North Carolina in Rekrutierungsaktivitäten zu vertreten, um finanzielle Informationen zu erhalten. Unser Einstellungsprozess umfasst keine textbasierten Gespräche oder Interviews und erfordert niemals Zahlungen oder Gebühren von Bewerbern. Alle unsere Karrieremöglichkeiten werden veröffentlicht. Wenn Sie bereits persönliche Informationen bereitgestellt haben, die Sie für betrügerische Aktivitäten halten, melden Sie dies bitte den örtlichen Behörden. Jegliche betrügerische Aktivitäten sollten gemeldet werden.