Sr Strategic Advisor, Health Plan Strategy

Verantwortlich für die Entwicklung, Bewertung, das Management und die Governance der Leistung von Gesundheitsplänen – einschließlich der Förderung der funktionsübergreifenden Verantwortung für Maßnahmen, Ergebnisse, das Management relevanter Prozesse zur genauen Verfolgung von Fortschritten, Meilensteinen und wichtigen Leistungsindikatoren sowie der rechtzeitigen Kommunikation. Als Mitglied der strategischen Funktion eine detaillierte Bewertung und ein Verständnis des aktuellen und zukünftigen externen Marktumfelds bereitstellen, Einblicke entwickeln und Möglichkeiten identifizieren, um unsere organisatorische Mission, Vision zu verwirklichen und die Strategie über mehrere Zeiträume hinweg zu aktivieren. Unterstützung eines Fokus auf datengestützte Entscheidungen, Innovation, kundenorientierte Erfahrungen und lokale/nationale Kooperationen. Zusammenarbeit zum Aufbau von Koalitionen und Unterstützung sowie zur Förderung von Maßnahmen mit internen und externen Partnern.

Entwicklung und Verfeinerung strategischer Pläne und Initiativen zur positiven Beeinflussung des Managements des heutigen Geschäfts, während die Bemühungen zur Definition und Evolution hin zu einem Gesundheitslösungsunternehmen unterstützt werden.

Was Sie tun werden:

• Direkte Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Führungskräften im gesamten Unternehmen zur proaktiven Identifizierung und Priorisierung strategischer Bedürfnisse und zur Erstellung bedeutungsvoller und umsetzbarer Ergebnisse.
• Gestaltung und Verantwortung für Governance-Betriebsmodelle, die die Verantwortung in den Geschäftsbereichen fördern und die Ergebnisse von Initiativen mit der Gesamtleistung des Plans verknüpfen.
• Aufbau und Förderung von Partnerschaften und/oder Lieferantenbeziehungen, um das Wertversprechen und die Geschäftsbasis im Einklang mit unserer Geschäftsstrategie zu verstehen, Entscheidungsfindung voranzutreiben und mit den Geschäftsbereichen zusammenzuarbeiten, um die Umsetzung zu gewährleisten.
• Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu internen und externen Partnern zur Förderung komplexer Projekt-/Initiativarbeiten, die sich auf bedeutende Geschäftsstrategien, Chancen und Innovationsbemühungen konzentrieren.
• Konsolidierung von Forschung, Verfassen von Schlüsselergebnissen und Kommunikation zeitgerechter, regelmäßiger strategischer Intelligenzberichte an das obere Management und den Blue Cross NC Vorstand.
• Beitrag zur Entwicklung von Unternehmensstrategien und damit verbundenen jährlichen und langfristigen Planungsbemühungen.
• Zusammenarbeit und Durchführung kritischer Aktivitäten wie strategische Planung, Compliance, komplexe finanzielle/qualitative Analysen und Thought Leadership auf Abteilungs-, Multi-Funktions- und Unternehmensebene.
• Partnerschaft und Beratung mit internen Kunden zur Identifizierung, Planung und Durchführung von Innovationsbemühungen; Unterstützung bei der besseren Verständigung der Probleme, die sie lösen möchten, Formulierung ihrer Vision und Definition sowie Ermöglichung des Erfolgs.
• Bereitstellung von Methoden und Ressourcen zur Unterstützung der Umsetzung dieser Pläne.
• Entwicklung neuer Ideen zur Lösung bestehender oder aufkommender Probleme, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist.
• Prototyping und Bewertung dieser Ideen zur Bestimmung der Durchführbarkeit und der Erfolgschancen sowie gegebenenfalls die Umsetzung.
• Identifizierung, Analyse und Überwachung relevanter branchenspezifischer, regulatorischer, technologischer und marktbasierter Trends zur Bestimmung des Markteintritts oder -austritts nach Bedarf und zur Sicherstellung der Übereinstimmung mit den strategischen Positionen und Interessen des Unternehmens.

Was Sie mitbringen:

• Abschluss eines Bachelor- oder Masterstudiums (wo erforderlich).
• 5+ Jahre Erfahrung im verwandten Bereich. Anstelle eines Abschlusses 7+ Jahre Erfahrung im verwandten Bereich.

Bonuspunkte:

• Erfahrung in der Gesundheitsbranche; Erfahrung im Bereich der Kostenträger ist wertvoll, aber nicht erforderlich.
• Blüht in Ungewissheit auf, mit nachgewiesener Fähigkeit, komplexe, unstrukturierte Probleme in klare Rahmenbedingungen, Pläne und nächste Schritte zu verwandeln.
• Nachgewiesene Fähigkeit, durch Einfluss zu führen, Stakeholder auszurichten und Maßnahmen zu ergreifen, ohne sich auf formale Autorität zu verlassen.
• Fähigkeit, Ideen, Daten und Perspektiven schnell zu verbinden, um Klarheit und Richtung zu schaffen.
• Natürlich neugierig und fragend, stellt die richtigen Fragen, hinterfragt Annahmen und entdeckt Einsichten, die andere übersehen.
• Starke Präsenz und Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene, mit der Fähigkeit, komplexe Themen klar, prägnant und überzeugend zu formulieren.

Was Sie erhalten:

• Die Möglichkeit, an der Spitze der Gesundheitsversorgung zu arbeiten, mit einem Team, das tief in der Gemeinschaft investiert ist.
• Work-Life-Balance, Flexibilität und die Autonomie, großartige Arbeit zu leisten.
• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung sowie zahlreiche Gesundheits- und Wellnessprogramme.
• Elternzeit und Unterstützung sowie Hilfe bei Adoption und Leihmutterschaft.
• Karriereentwicklungsprogramme und Studiengebührenrückerstattung für die Weiterbildung.
• 401k-Match einschließlich eines jährlichen Unternehmensbeitrags.

Wo Sie arbeiten werden:

Unser Hybrid-Flex-Ansatz basiert auf Präsenz mit einem Zweck – Ihnen Flexibilität zu geben, remote zu arbeiten, mit gezieltem persönlichen Kontakt – was einen Arbeitsplatz unterstützt, der flexibel, verbunden und zukunftsorientiert ist. In einer Hybrid-Flex-Rolle arbeiten Sie mindestens zwei Tage pro Woche im Büro zur Zusammenarbeit und Verbindung. In einer Remote-Flex-Rolle arbeiten Sie virtuell, mit einigen Bürobesuchen pro Jahr für bedeutungsvolle Momente, die wichtig sind. Ob Ihre Rolle Hybrid Flex oder Remote Flex ist, hängt von der Art der Arbeit und der Entfernung von unserem Hauptsitz in Durham ab. Wir begrüßen Kandidaten aus dem Ausland und aus allen Bundesstaaten, die in diesem Stellenangebot aufgeführt sind. Die Erwartungen vor Ort werden im Verlauf des Vorstellungsgesprächs besprochen.

Gehaltsbereich:

Bei Blue Cross NC sind wir stolz auf ein faires und gerechtes Vergütungspaket, das den Marktpreisen entspricht, und unsere Einstiegsgehälter sind typischerweise in der Nähe der Mitte des angegebenen Bereichs geplant. Vergütungsentscheidungen werden durch Faktoren wie Erfahrung und Ausbildung, spezialisierte Fähigkeiten, Lizenzen und Zertifizierungen sowie andere geschäftliche und organisatorische Bedürfnisse beeinflusst. Unser Grundgehalt ist Teil eines umfassenden Total Rewards-Pakets, das einen jährlichen Anreizbonus, 401(k) mit Arbeitgeberbeitrag, bezahlte Freizeit (PTO) und wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen und Wellnessprogramme umfasst.

$107,901.00 - $172,642.00

Fähigkeiten: Geschäftsstrategien, Unternehmensstrategien, Innovation, Innovationsentwicklung, Marktforschung, Markttrendanalysen, strategische Allianzen, strategische Planung, Strategieentwicklung, Strategieplan.