Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate HR-Partner und Führungskräfte zu Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Veralto, ein innovatives Unternehmen mit einem vielfältigen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, Gesundheitsleistungen, bezahlte Feiertage und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in multinationalen Arbeitsbeziehungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Position Summary
Reporting to the Senior Director, Labor and Employee Relations, EMEA & APAC, der Labor & Employee Relations (LER) Business Partner ist eine Spezialistenrolle innerhalb der Funktion für Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen, die das Unternehmen in einem breiten Spektrum von Themen zu Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen unterstützt. Diese Rolle hat einen regionalen Fokus auf EMEA und arbeitet eng mit HR Business Partnern und Führungskräften zusammen, um Anleitung, Coaching und strategische Beratung zu bieten. Die Position spielt eine Schlüsselrolle bei der Aufrechterhaltung eines konstruktiven Umfelds für Mitarbeiterbeziehungen und unterstützt die organisatorische Effektivität und Compliance in mehreren Rechtsordnungen. Die Rolle operiert in einer stark matrixierten und dezentralen Umgebung und arbeitet eng mit Kollegen aus den Betriebsgesellschaften von Veralto zusammen. Diese Position ist Teil des Global Labor & Employee Relations-Teams, befindet sich vorzugsweise in Deutschland (oder einem anderen EMEA-Land) und ist je nach Standort remote oder hybrid. Die Rolle umfasst gelegentliche Geschäftsreisen innerhalb von EMEA, basierend auf den geschäftlichen Bedürfnissen.
Responsibilities
- Partnerschaft mit HR Business Partnern und Führungskräften, um Anleitung zu Themen der Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen in mehreren EMEA-Ländern zu bieten.
- Als vertrauenswürdiger Berater agieren, der das Mitarbeitererlebnis, die geschäftlichen Bedürfnisse und die gesetzlichen Anforderungen in Einklang bringt.
- Unterstützung von sozialen Dialogaktivitäten, einschließlich der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen, gemäß den lokalen Vorschriften.
- Vorbereitung und Teilnahme an formellen Konsultationsprozessen, Sicherstellung der entsprechenden Dokumentation und Nachverfolgung.
- Coaching und Anleitung für HR-Partner und Führungskräfte zu Themen der Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen bereitstellen.
- Beitrag zu regionalen und globalen LER-Initiativen, Projekten und kontinuierlichen Verbesserungsbemühungen.
- Informiert bleiben über Entwicklungen im Arbeits- und Beschäftigungsrecht und Einblicke mit internen Stakeholdern teilen.
Qualifications
- Abschluss in Human Resources, Arbeitsrecht, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Signifikante Berufserfahrung in Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen in einem multinationalen Umfeld.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit über mehrere EMEA-Rechtsordnungen hinweg und fundierte Kenntnisse der europäischen Rahmenbedingungen für Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Einbindung von Betriebsräten.
- Fließend in mehreren Sprachen: Englisch, Deutsch, Französisch und/oder Niederländisch.
- Fähigkeit, effektiv in einer matrixierten, dezentralen Organisationsstruktur zu arbeiten.
Benefits
- Bonus-/Anreizvergütung
- Flexibles Arbeitsumfeld
- Bezahlte Feiertage und bezahlte Freizeit
- Fortlaufende Investitionen in Ihre Karriere durch gezielte Schulungen, Entwicklung am Arbeitsplatz und Coaching.
- Gesundheitsleistungen
Bei Veralto schätzen wir Vielfalt und die Existenz von Ähnlichkeiten und Unterschieden, sowohl sichtbaren als auch unsichtbaren, die in unserer Belegschaft, am Arbeitsplatz und in den Märkten, die wir bedienen, zu finden sind. Unsere Mitarbeiter, Kunden und Aktionäre tragen aufgrund dieser vielfältigen Merkmale einzigartige und unterschiedliche Perspektiven bei.
Labor & Employee Relations (LER) Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Hach Lange GmbH
Veralto ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine flexible Arbeitsumgebung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter als vertrauenswürdige Berater geschätzt werden und aktiv an der Gestaltung von Arbeitsbeziehungen mitwirken können. Die Position des Labor- und Mitarbeiterbeziehungs-Business Partners in Deutschland ermöglicht es Ihnen, in einem dynamischen, multinationalen Umfeld zu arbeiten und gleichzeitig von umfassenden Schulungs- und Gesundheitsleistungen zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Labor & Employee Relations (LER) Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hach Lange GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hach Lange GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Labor & Employee Relations (LER) Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hach Lange GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hach Lange GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hach Lange GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
