Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die HR-Prozesse, einschließlich Gehaltsabrechnung und Onboarding, in einem dynamischen Startup.
- Unternehmen: Hades ist ein innovatives Mining-Startup mit einer wichtigen Mission für Europa.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Wachstumsmöglichkeiten und die Chance, HR von Grund auf aufzubauen.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld im Herzen Münchens.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Ressourcenknappheit und Energieunabhängigkeit aktiv angeht.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und 2-5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Hades ist ein modernes Bergbauunternehmen mit der Mission, den Zugang zu kritischen Ressourcen und Energie weltweit zu transformieren. Gegründet im Jahr 2025, entwickeln wir ultra-tiefe Bohrtechnologien, die die Grenzen des Möglichen unter Tage erweitern. Unser Hauptsitz befindet sich in München, und wir haben 20 Millionen Euro an Seed-Finanzierung von führenden europäischen Investoren erhalten. Wir bauen nun ein erstklassiges Team auf, um diese Vision zum Leben zu erwecken.
Wir suchen unseren ersten HR Generalisten, um das operative Rückgrat der HR-Abteilung bei Hades aufzubauen und zu betreiben. Dies ist eine praktische Rolle, die die Bereiche Gehaltsabrechnung, Verträge, Einarbeitung und Compliance abdeckt – die täglichen Funktionen, die ein wachsendes Deep-Tech-Team reibungslos am Laufen halten. Sie werden eng mit dem Gründungsteam und dem Talentverantwortlichen zusammenarbeiten und der erste Ansprechpartner für alle HR-Angelegenheiten sein.
Diese Rolle erfordert keine senioren Erfahrung. Wir suchen jemanden, der zuverlässig, organisiert und bereit ist, die Funktion mit dem Wachstum des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Was Sie tun werden:
- End-to-End-Gehaltsabrechnung verwalten und dabei Genauigkeit und Compliance mit dem deutschen Arbeitsrecht sicherstellen
- Arbeitsverträge und Änderungen entwerfen, ausstellen und verwalten
- Einarbeitungs- und Austrittsprozesse für neue Mitarbeiter übernehmen
- Personalakten und HR-Daten gemäß den Anforderungen des deutschen Datenschutzes (GDPR/BDSG) führen
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen zu Leistungen, Urlaub und HR-Richtlinien sein
- Mitarbeiterleistungsprogramme verfolgen und verwalten
- HR-Richtlinien und -Prozesse dokumentieren und festlegen, während das Team wächst
- Bei Bedarf mit externen Anbietern (Steuerberatern, Sozialversicherungen, Leistungsanbietern) kommunizieren
Was wir suchen:
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- 2–5 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalisten-, HR-Administration- oder Gehaltsabrechnungsrolle in Deutschland
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Gehaltsabrechnungs- und Sozialversicherungsrechts
- Erfahrung mit HR-/Gehaltsabrechnungssoftware (z.B. Personio, DATEV oder ähnlich)
- Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich), vorzugsweise fließend in Deutsch (schriftlich und mündlich)
- Hochgradig organisiert, detailorientiert und im Umgang mit vertraulichen Informationen sicher
- Selbstständig arbeiten und Prozesse von Grund auf in einem Startup-Umfeld aufbauen können
Nice to have:
- Erfahrung beim Aufbau von HR-Prozessen in einem frühen Startup
- Vertrautheit mit Visa-/Arbeitserlaubnisprozessen für internationale Mitarbeiter
Warum Hades?
- Wirkungsvolle Arbeit – tragen Sie direkt zur Lösung von Ressourcenknappheit und Energieunabhängigkeit bei
- Eigenverantwortung von Tag eins – bauen Sie die HR-Funktion von Grund auf auf, mit direktem Einfluss auf Richtlinien und Prozesse
- Dynamisches Umfeld – gedeihen Sie in einem schnelllebigen, kollaborativen, unternehmerischen Umfeld im Herzen Münchens
- Zielgerichtete Mission – Teil eines Teams sein, das sich einer nachhaltigen und sicheren Zukunft für Europa widmet
- Wettbewerbsfähige Vergütung – attraktives Grundgehalt, das mit dem Münchener Markt übereinstimmt, plus die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Hades Mining
Hades ist ein modernes Unternehmen im Bergbau mit einer klaren Mission: die Welt bei der verantwortungsvollen und effizienten Gewinnung kritischer Ressourcen und Energie zu unterstützen. Als Teil eines schnell wachsenden Startups in München bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an innovativen Technologien zu arbeiten und aktiv zur Lösung globaler Herausforderungen beizutragen. Unsere dynamische Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und Teamarbeit, während wir gemeinsam an einer nachhaltigen Zukunft für Europa arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hades Mining aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hades Mining, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hades Mining klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hades Mining vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hades Mining die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
