Global Head of Talent & People Operations

Bereit, ein wachsendes Team zu stärken und unsere Zukunft zu gestalten? Bei Hadley Designs glauben wir, dass Lernen angenehm, ansprechend und bildschirmfrei sein sollte. Millionen von Eltern und Lehrern vertrauen auf unsere schön gestalteten, entwicklungsorientierten Bildungswerkzeuge, um Kindern beim Wachsen und Gedeihen zu helfen. Als schnell wachsendes, familiengegründetes Unternehmen haben wir die Mission, Lernen für Familien auf der ganzen Welt bedeutungsvoll zu machen. Wir suchen einen Global Head of Talent & People Operations, der unser Team verstärkt und die Systeme aufbaut, die unser nächstes Wachstumsphase vorantreiben werden.

Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, skalierbare Personalsysteme zu schaffen, Teams zu stärken und eine Kultur zu fördern, die sowohl persönliches als auch berufliches Wachstum unterstützt, bietet diese Rolle eine einzigartige Gelegenheit, einen signifikanten Einfluss auszuüben.

Rollenübersicht

Als Global Head of Talent & People Operations sind Sie verantwortlich für die Entwicklung von Personalsystemen und -strategien, die es Hadley Designs ermöglichen, zu skalieren und zu wachsen. In dieser Rolle arbeiten Sie mit der Führung zusammen, um die erforderlichen Talentsysteme zu schaffen, die notwendig sind, um eine leistungsstarke Belegschaft zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten. Ihr Fokus liegt auf dem Aufbau skalierbarer, leistungsstarker Systeme, die mit den Wachstumszielen des Unternehmens übereinstimmen und eine positive Organisationskultur fördern.

Hauptverantwortlichkeiten

• Führung von Personalsystemen: Entwerfen und Implementieren von Systemen zur Anwerbung, Einbindung, Einarbeitung und Bindung von Talenten, die mit den Wachstumszielen des Unternehmens übereinstimmen.
• Organisationsdesign und Kapazitätsplanung: Zusammenarbeit mit der Führung, um sicherzustellen, dass die Organisationsstruktur und die Personalplanung den sich entwickelnden Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen.
• Leistungs- und Entwicklungsrahmen: Festlegung von Leistungserwartungen, Bewertungsrahmen und Entwicklungspfaden, die Verantwortung und Wachstum in der gesamten Organisation fördern.
• Talent-Erfahrung und Bindung: Aufbau einer konsistenten und professionellen Erfahrung für Talente, die das Engagement, die Zufriedenheit und die Bindung der Mitarbeiter stärkt.
• Einblicke in die Belegschaft und Berichterstattung: Bereitstellung von Einblicken und datengestützten Empfehlungen an die Führung, um Entscheidungen zu leiten und die Effektivität der Belegschaft zu verbessern.
• Externe Partnerschaften: Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern zur Verbesserung und Unterstützung der Personaloperationen nach Bedarf.

Wie Erfolg gemessen wird

• Erfolgreiche Implementierung von Personalsystemen, die direkt die Fähigkeit des Unternehmens unterstützen, zu skalieren.
• Hohe Mitarbeiterbindungsraten mit hoher Leistung und Engagement.
• Verbesserte Zuversicht der Führung in Personalsysteme, Talentbereitschaft und organisatorische Ausrichtung.
• Vorhersehbare, skalierbare Personaloperationen, die zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens beitragen.

Anforderungen

Wer Sie sind

Sie sind eine strategische, ergebnisorientierte Führungskraft mit einer Leidenschaft für die Schaffung von Systemen, die Teams stärken und nachhaltiges Wachstum ermöglichen. Sie gedeihen in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld und haben eine Erfolgsbilanz im Aufbau effektiver Personalsysteme in Übereinstimmung mit den Geschäftszielen.

Sie haben:

• Über 5 Jahre Erfahrung in Personaloperationen, HR-Führung oder einem verwandten Bereich, idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld.
• Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Nachweisliche Fähigkeit, skalierbare Systeme zu schaffen, die Talente anziehen, entwickeln und halten.
• Starke Erfahrung in der Arbeit mit verteilten und remote Teams.
• Eine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen, mit der Fähigkeit, Programme zu entwerfen und umzusetzen, die Wachstum, Lernen und Mitarbeiterzufriedenheit fördern.
• Exzellente Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation.
• Eine Wachstumsmentalität und einen kollaborativen Ansatz zur Problemlösung.
• Erfahrung in der Nutzung von Daten zur Entscheidungsfindung und Erfolgsmessung.

Vorteile

Warum Sie es lieben werden, hier zu arbeiten

• Einfluss: Ihre Arbeit wird direkt beeinflussen, wie Familien das Lernen durch die Marke Hadley Designs erleben.
• Kultur: Treten Sie einem leidenschaftlichen, mission-driven Team bei, das Vertrauen, Kreativität und Zusammenarbeit schätzt.
• Flexibilität: Genießen Sie die Freiheit einer Remote-Rolle mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Vorteile: Remote-first Arbeitsumgebung, bezahlte Freizeit und Feiertage, Zugang zu Lernressourcen und beruflicher Entwicklung, kostenloser Zugang zu Hadley Designs Produkten, regelmäßige Interaktion mit der Führung, einschließlich CEO und CMO, Stabilität durch ein Jahrzehnt als familiengegründete, mission-driven Marke.