Head of Global Talent Acquisition

Dringende Einstellung – Bewerbungen werden fortlaufend geprüft. Der Auswahlprozess kann bis zu 4 Wochen dauern, aber frühe Bewerber werden dringend ermutigt. Bereit, ein wachsendes Team zu stärken und unsere Zukunft zu gestalten? Bei Hadley Designs glauben wir, dass Lernen angenehm, ansprechend und bildschirmfrei sein sollte. Millionen von Eltern und Lehrern vertrauen unseren schön gestalteten, entwicklungsorientierten Bildungswerkzeugen, um Kindern beim Wachsen und Gedeihen zu helfen. Als schnell wachsendes, familiengegründetes Unternehmen haben wir die Mission, Lernen für Familien auf der ganzen Welt bedeutungsvoll zu machen.

Wir suchen einen Head of Global Talent Acquisition, der unser Team verstärkt und die Systeme aufbaut, die unser nächstes Wachstumsphase antreiben werden. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, skalierbare Personalsysteme zu schaffen, Teams zu stärken und eine Kultur zu fördern, die sowohl persönliches als auch berufliches Wachstum unterstützt, bietet diese Rolle eine einzigartige Gelegenheit, einen signifikanten Einfluss zu nehmen.

Über Hadley Designs

Hadley Designs definiert frühkindliche Bildung mit Kreativität und Ziel neu. Jedes Produkt, das wir erstellen, ist handgezeichnet und von Lehrern entworfen, sorgfältig gefertigt, um Vertrauen und Verbindung aufzubauen. Unsere bildschirmfreien Werkzeuge helfen Familien und Lehrern, Lernen unterhaltsam und bedeutungsvoll zu gestalten und Neugier sowie Kreativität bei Kindern zu fördern.

Unsere Mission: Wir entwerfen bildschirmfreie Produkte, denen Eltern vertrauen können, um ihren Kindern beim Lernen, Wachsen und Erreichen ihres vollen Potenzials zu helfen. Wir schaffen schön gestaltete, entwicklungsorientierte Werkzeuge, die Lärm und Ablenkung durch Verbindung, Neugier und echtes Lernen ersetzen.

Unsere Vision: Wir streben danach, die vertrauenswürdigste Kindermarke der Welt aufzubauen, die in Millionen von Haushalten präsent ist und die Art und Weise, wie Familien lernen, sich verbinden und wachsen, neu gestaltet. Unsere Produkte werden so weit verbreitet und weitergegeben, dass Generationen von Kindern mit ihnen aufwachsen und sie erneut für ihre eigenen Familien wählen.

Rollenübersicht

Als Head of Global Talent Acquisition sind Sie verantwortlich dafür, wie Hadley Designs Top-Talente weltweit akquiriert, prüft und einstellt. Sie werden mit der Führung zusammenarbeiten, um die Rekrutierungsmaschine zu gestalten, die konstant starke Kandidaten für jede offene Stelle liefert, und Sie werden die Personalsysteme skalieren, die eine remote- und auf Auftragnehmer basierende Organisation zusammenhalten, während sie auf 100 Millionen Dollar und darüber hinaus wächst. Dies ist eine Führungsposition mit einem direkten Bericht (dem People Operations Specialist) und der vollständigen Verantwortung für die Talent- und Personalfunktionen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Talentakquise: Verwaltung des Rekrutierungspipelines: Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen, Freelancer-Plattformen und Empfehlungen akquirieren; Bewerber auf rote Flaggen, Kompetenzübereinstimmung und Scorecard-Ausrichtung filtern.
• Testprojekt- und Interviewoperationen: Testprojekte durchführen, Einreichungen überprüfen, Gruppenvorstellungsgespräche durchführen und die Kandidatenerfahrung von Anfang bis Ende verwalten.
• Optimierung der Beschaffungswege: Beschaffungswege basierend auf der Leistung verwalten und optimieren; „Immer einstellen“-Shortlists für wiederkehrende hochwirksame Rollen erstellen.
• Arbeitgebermarke und Glassdoor-Verteidigung: Glassdoor-Bewertungen überwachen und verwalten, Team-Bewertungsaktionen organisieren, um Feedback bitten, Probleme kennzeichnen, Markenbewertung schützen.
• Einstellungsmetriken und Funnel-Berichterstattung: Wöchentliche Berichte über den Einstellungs-Pipeline nach Kanal und Rolle liefern; Funnel-Leistung im Vergleich zu KPIs verfolgen.
• People Operations: Führung von Personalsystemen: Systeme für Engagement, Einarbeitung und Bindung von Talenten entwerfen und implementieren, die mit den Wachstumszielen des Unternehmens übereinstimmen.
• Organisationsdesign und Kapazitätsplanung: Mit der Führung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Organisationsstruktur und die Personalplanung den sich entwickelnden Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen.
• Leistungs- und Entwicklungsrahmen: Leistungsanforderungen, Bewertungsrahmen und Entwicklungspfade festlegen, die Verantwortung und Wachstum in der gesamten Organisation fördern.
• Talent-Erfahrung und -Bindung: Eine konsistente und professionelle Erfahrung für Talente schaffen, die das Engagement, die Zufriedenheit und die Bindung der Mitarbeiter stärkt.
• Arbeitskräfteinsights und Berichterstattung: Einblicke und datengestützte Empfehlungen an die Führung geben, um Entscheidungen zu leiten und die Effektivität der Belegschaft zu verbessern.
• Externe Partnerschaften: Mit externen Dienstleistern zusammenarbeiten, um die Personaloperationen nach Bedarf zu verbessern und zu unterstützen.

Wie Erfolg gemessen wird

• Talentakquise KPIs: Durchschnittliche Zeit zur Besetzung offener Stellen: unter 45 Tagen. Wöchentliche Bewerberanzahl pro aktiver Rolle: 250+ qualifizierte Bewerber. Wöchentlicher Einstellungs-Pipeline-Bericht nach Beschaffungsweg: 100% Abschluss, pünktlich. Abgeschlossene Fallstudien pro Rolle und Woche: 15+. Glassdoor-Unternehmensbewertung: durchschnittlich 4,5+ über das Jahr halten.
• People Operations KPIs: Erfolgreiche Implementierung von Personalsystemen, die direkt die Fähigkeit des Unternehmens unterstützen, zu skalieren. Hohe Mitarbeiterbindungsraten mit hoher Leistung und Engagement. Verbesserte Führungskompetenz in Personalsystemen, Talentbereitschaft und organisatorischer Ausrichtung. Vorhersehbare, skalierbare Personaloperationen, die zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens beitragen.

Anforderungen

Wer Sie sind: Sie sind ein recruiting-starker, systemorientierter Führer. Sie haben persönlich schwierige Einstellungen abgeschlossen, nicht nur ein Team geleitet, das dies getan hat. Sie bewegen sich schnell in einer Beschaffungs-Pipeline, können ein strukturiertes Interview durchführen, das in 30 Minuten das richtige Bild eines Kandidaten vermittelt, und sind ebenso komfortabel damit, das Unternehmen auf Glassdoor zu verteidigen, wie Sie einen 90-tägigen Einarbeitungsplan erstellen. Sie gedeihen in einer schnelllebigen, remote-orientierten, auf Auftragnehmer basierenden Umgebung und haben eine Erfolgsbilanz sowohl bei der vorzeitigen Besetzung offener Stellen als auch beim Skalieren der Personalsysteme, die die Talente halten, die Sie gewinnen.

Sie haben / Anforderungen

Talentakquise / Rekrutierung (Must-Haves): 3-5+ Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, idealerweise in Remote- oder E-Commerce-Organisationen. Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung in den Bereichen Marketing, Betrieb, Amazon, Produkt und Führungsrollen. Erfahrung in der Durchführung strukturierter Interviews, Testprojekte und Gruppenvorstellungsgespräche. Vertrautheit mit Rekrutierungstechnologiestacks: LinkedIn Recruiter, Workable, OnlineJobs.ph. Komfortable Verwaltung von Einstellungssystemen mit Notion, ClickUp oder leichten ATS-Tools. Starke Schreibfähigkeiten: klare Stellenanzeigen, überzeugende Ansprache, direkte Kommunikation mit Kandidaten. Fähigkeit, 5-10 aktive Rollen gleichzeitig zu bearbeiten, ohne Prozessabbrüche. Erfahrung in der Verteidigung des Markenrufs und der Reaktion auf Feedback (z.B. Glassdoor). Erfahrung im Aufbau und in der Durchführung von Berichten über Einstellungsmetriken.

People Operations (Must-Haves): 5+ Jahre progressive HR- oder Personalbetriebserfahrung mit Führungsverantwortung. Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Direkte Erfahrung in der Arbeit mit auf Auftragnehmer basierenden oder verteilten Teams. Nachweislicher Erfolg beim Aufbau konformer, skalierbarer Personalsysteme. Starkes Verständnis der Klassifizierung von Auftragnehmern, Arbeitsrecht und Risikominderung.

Vorteile

• Einfluss: Ihre Arbeit wird direkt beeinflussen, wie Familien das Lernen durch die Marke Hadley Designs erleben.
• Kultur: Treten Sie einem leidenschaftlichen, mission-driven Team bei, das Vertrauen, Kreativität und Zusammenarbeit schätzt.
• Flexibilität: Genießen Sie die Freiheit einer Remote-Rolle mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Leistungen: Remote-first Arbeitsumgebung, bezahlte Freizeit und Feiertage, Zugang zu Lernressourcen und beruflicher Entwicklung, kostenloser Zugang zu Hadley Designs Produkten, regelmäßiger Kontakt mit der Führung, einschließlich CEO und CMO, Stabilität durch ein Jahrzehnt als familiengegründete, mission-driven Marke.

Bewerben Sie sich noch heute

Wenn Sie bereit sind, einen bedeutenden Einfluss in einem wachsenden Unternehmen zu leisten, das die Zukunft des Lernens gestaltet, bewerben Sie sich jetzt, um dem Hadley Designs-Team als unser Director of People Operations beizutreten. Helfen Sie uns, einen bleibenden Einfluss auf Familien, Pädagogen und Kinder weltweit zu schaffen.

P.S.: Wenn Sie innerhalb von vier Wochen nach Ihrer Bewerbung nichts von uns hören, betrachten Sie dies bitte als unsere Entscheidung, mit anderen Kandidaten fortzufahren, aber wir schätzen Ihr Interesse an Hadley Designs wirklich.