Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und die People Operations für ein wachsendes, remote-first Unternehmen.
- Unternehmen: Hadley Designs, eine innovative Marke für frühkindliche Bildung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, bezahlte Freizeit, Zugang zu Lernressourcen und kostenlose Produkte.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit direktem Einfluss auf die Unternehmensmission.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und mache einen echten Unterschied für Familien weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und in der Führung von People Operations.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Dringende Einstellung – Bewerbungen werden fortlaufend geprüft. Der Auswahlprozess kann bis zu 4 Wochen dauern, aber frühe Bewerber werden dringend ermutigt.
Bereit, ein wachsendes Team zu stärken und unsere Zukunft zu gestalten? Bei Hadley Designs glauben wir, dass Lernen angenehm, ansprechend und bildschirmfrei sein sollte. Millionen von Eltern und Lehrern vertrauen unseren schön gestalteten, entwicklungsorientierten Bildungswerkzeugen, um Kindern beim Wachsen und Gedeihen zu helfen. Als schnell wachsendes, familiengegründetes Unternehmen haben wir die Mission, Lernen für Familien auf der ganzen Welt bedeutungsvoll zu machen.
Als VP of People Operations sind Sie verantwortlich für die Rekrutierung, Interviewoperationen, Arbeitgebermarken und eine Reihe von Personalsystemen.
Hauptverantwortlichkeiten- Talentakquise: Verwaltung des Rekrutierungspipelines, Quellen von Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen, Freelancer-Plattformen und Empfehlungen; Filterung von Bewerbern auf rote Flaggen, Kompetenzübereinstimmung und Scorecard-Ausrichtung.
- Testprojekte & Interviewoperationen: Durchführung von Testprojekten, Überprüfung von Einreichungen, Durchführung von Gruppenvorstellungsgesprächen und Verwaltung der Kandidatenerfahrung von Anfang bis Ende.
- Arbeitgebermarke & Glassdoor-Verteidigung: Überwachung und Verwaltung von Glassdoor-Bewertungen, Organisation von Teamüberprüfungsaktionen, Einholung von Feedback, Kennzeichnung von Problemen, Schutz der Markenbewertung.
- Leistungskennzahlen & Funnel-Berichterstattung: Bereitstellung wöchentlicher Berichte über den Rekrutierungspipeline, aufgeschlüsselt nach Kanal und Rolle; Verfolgung der Funnel-Leistung im Vergleich zu KPIs.
- Durchschnittliche Zeit zur Besetzung offener Stellen: unter 45 Tagen.
- Wöchentliche Bewerberanzahl pro aktiver Rolle: 250+ qualifizierte Bewerber.
- Wöchentlicher Bericht über den Rekrutierungspipeline nach Beschaffungsquelle: 100% Abschluss, pünktlich.
- Abgeschlossene Fallstudien pro Rolle und Woche: 15+.
- Glassdoor-Unternehmensbewertung: Aufrechterhaltung einer durchschnittlichen Bewertung von 4,5+ im Jahr.
- 3-5+ Jahre Erfahrung in der Vollzyklus-Rekrutierung, idealerweise in Remote- oder E-Commerce-Organisationen.
- Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung in den Bereichen Marketing, Betrieb, Amazon, Produkt und Führungsrollen.
- Erfahrung in der Durchführung strukturierter Interviews, Testprojekte und Gruppenvorstellungen.
- Starke Schreibfähigkeiten: klare Stellenanzeigen, überzeugende Ansprache, direkte Kommunikation mit Kandidaten.
Wenn Sie bereit sind, einen bedeutenden Einfluss in einem wachsenden Unternehmen zu haben, das die Zukunft des Lernens gestaltet, bewerben Sie sich jetzt, um dem Team von Hadley Designs als VP of People Operations beizutreten.
VP of People Operations Arbeitgeber: Hadley Designs
Hadley Designs ist ein familiengeführtes Unternehmen, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, frühkindliches Lernen ansprechend, bildschirmfrei und unterhaltsam zu gestalten. Als Arbeitgeber bieten wir eine Kultur der Autonomie und Kreativität, in der Sie echte Verantwortung übernehmen und einen bedeutenden Einfluss auf die Entwicklung unserer Produkte haben können. Mit Zugang zu kontinuierlichem Lernen und einem Team von A+-Mitarbeitern, die Exzellenz und Wachstum schätzen, sind wir bestrebt, eine positive Wirkung auf Familien zu erzielen und das Lernen zu einem freudigen Erlebnis zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so VP of People Operations erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hadley Designs aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hadley Designs, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VP of People Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hadley Designs klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hadley Designs vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hadley Designs die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
