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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du entwickelst und optimierst die Personalentwicklung in einer dynamischen Agentur.
- Arbeitgeber: Wir sind eine innovative Lifestyle-Kommunikationsagentur mit einem engagierten People & Culture-Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Zuschüsse für Sportmitgliedschaften.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden-Entwicklung mit KI und Digitalisierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrung im Bereich People & Culture sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in einem kollegialen Umfeld im Herzen Münchens mit Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist Learning & Development Enthusiast*in - du brennst für das Thema und konntest bereits erste Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung sammeln. Du hast Lust dich in diesem Bereich im dynamischen Arbeitsalltag einer Lifestyle-Kommunikationsagentur einzubringen und weiterzuentwickeln – als Teil unseres People & Culture-Teams mit aktuell vier Kolleg*innen. Du begeisterst dich für KI & Digitalisierung und siehst darin großes Potential für die innovative und erfolgsbringende Mitarbeitenden-Entwicklung. Dann suchen wir genau dich und freuen uns auf deine Bewerbung!
Was sind deine Aufgaben?
- Du setzt dich mit Begeisterung dafür ein, die Personalentwicklung bei haebmau weiter auszubauen und zu optimieren, indem du Entwicklungsbedarf identifizierst und durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden stärkst.
- Du gestaltest Projekte in den Bereichen Learning & Development.
- Du unterstützt bei der Organisation & Umsetzung unserer Mitarbeitendenjahresgespräche inkl. Feedback-Prozess.
- Du interessierst dich für Digitalisierung & KI und begleitest die Implementierung von KI-basierten Weiterbildungs-Programmen.
- Du steuerst und begleitest Initiativen zur Kultur- und Organisationsentwicklung wie beispielsweise unsere Mitarbeitendenumfragen.
- Als Teil unseres People & Culture Teams trägst du zur Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung bei.
- Du hast ein offenes Ohr für alle People & Culture-Fragen unserer Kolleg*innen am Standort München.
Was wir von dir erwarten:
- Ein abgeschlossenes Studium z.B. in Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder BWL.
- Erste Berufserfahrung im Bereich People & Culture und Personalentwicklung, idealerweise im Agentur-Umfeld.
- Du begeisterst dich für innovative, moderne Konzepte & Trends, wie agiles Arbeiten, New Work und KI.
- Du arbeitest eigeninitiativ und strukturiert und hast eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität & Teamgeist.
- Du überzeugst mit deinem sicheren und professionellen Auftreten und deiner Durchsetzungsfähigkeit.
- Du hast ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort & Schrift.
Was wir dir bieten:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem vertrauensvollen, kollegialen und teamorientierten Agenturumfeld.
- Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten und individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Regelmäßiges, ehrliches und konstruktives Feedback.
- Einen Arbeitsplatz im Herzen Münchens.
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten (2 Tage Home Office/Woche) mit Remote Work, auch im europäischen Ausland.
- Bezuschussung deiner Urban Sports Club Mitgliedschaft.
Kontaktperson:
haebmau AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Learning & Development Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv in der Branche! Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare zum Thema Learning & Development. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung, insbesondere im Bereich KI und Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie diese in die Agentur integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen für Projekte im Bereich Learning & Development zu präsentieren. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse optimieren und innovative Ansätze einbringen kannst, um die Mitarbeitendenentwicklung voranzutreiben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität in Gesprächen. Betone, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im People & Culture-Team ist und wie du aktiv zur Verbesserung der Mitarbeitendenzufriedenheit beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Learning & Development Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Junior Learning & Development Manager. Erkläre, warum du dich für Personalentwicklung begeisterst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine ersten Berufserfahrungen im Bereich People & Culture und Personalentwicklung. Nenne konkrete Beispiele, wie du zur Entwicklung von Mitarbeitenden beigetragen hast oder welche Projekte du erfolgreich umgesetzt hast.
Zeige Interesse an Digitalisierung und KI: Da die Stelle einen Fokus auf Digitalisierung und KI legt, solltest du in deiner Bewerbung darlegen, wie du dich mit diesen Themen auseinandergesetzt hast. Erwähne spezifische Projekte oder Weiterbildungen, die deine Kenntnisse in diesem Bereich belegen.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine klare Sprache. Dies zeigt deine Fähigkeit zur strukturierten Arbeit, die in der ausgeschriebenen Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei haebmau AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Learning & Development zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Entwicklungsbedarfe identifiziert und Weiterbildungsmaßnahmen umgesetzt hast.
✨Zeige deine Begeisterung für Digitalisierung und KI
Da das Unternehmen großen Wert auf innovative Ansätze legt, solltest du dich mit aktuellen Trends in der Digitalisierung und KI auseinandersetzen. Bereite einige Ideen vor, wie diese Technologien die Personalentwicklung unterstützen können.
✨Demonstriere Teamgeist und Hands-on-Mentalität
Das People & Culture-Team sucht jemanden, der eigeninitiativ und strukturiert arbeitet. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Herausforderungen proaktiv angegangen bist.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Zeige dein Interesse an der Agentur, indem du Fragen zu den Projekten im Bereich Learning & Development stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
