Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Services und gestalte innovative HR-Prozesse in einem globalen Familienunternehmen.
- Unternehmen: Häfele Gruppe, ein international tätiges Unternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, moderne Arbeitsumgebung und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Betriebssport und regelmäßige Company Events für ein starkes Teamgefühl.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR-Digitalisierung.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im operativen HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die Häfele Gruppe mit Hauptsitz in Nagold ist ein international tätiges Familienunternehmen, das 1923 gegründet wurde. Als Spezialist für intelligente Beschlagtechnik, elektronische Schließsysteme sowie Beleuchtung und Vernetzung entwickelt Häfele lebenswerte und nachhaltige Raumkonzepte für die Wohn- und Arbeitswelten von morgen. Mit über 8.000 Mitarbeitenden, 39 Tochterunternehmen und zahlreichen Vertretungen weltweit bietet das Unternehmen seinen Kunden in über 150 Ländern eine umfassende 360°-Kompetenz – von der Ideenfindung über die Planung bis zur Umsetzung.
Zur Verstärkung unseres Bereichs HR suchen wir am Standort Nagold zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of HR Services (m/w/d).
- Verantwortung für alle Abläufe und Prozesse in den Themenbereichen der HR-Services (Entgeltabrechnung, Zeiterfassung, Personalverwaltung)
- Disziplinarische und fachliche Führung der Specialists Payroll und der Specialists Services sowie Weiterentwicklung der Organisation, Rollen und Kompetenzen
- Sicherstellung effizienter, standardisierter und rechtskonformer HR-Prozesse unter Berücksichtigung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen (z.B. Vertragsmanagement, Entgeltabrechnung, Melde- und Bescheinigungswesen, Arbeitszeugnisse, digitale Personalakte)
- Steuerung und aktive Mitgestaltung zentraler HR-Transformations- und Digitalisierungsinitiativen, insbesondere im Kontext eines neuen HR Core Systems sowie weiterer HR-IT-Lösungen
- Gewährleistung eines professionellen Services für Führungskräfte und Mitarbeitende bei Fragen rund um die operativen HR-Themen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der methodischen und prozessualen HR-Standards und -Dienstleistungen sowie der Digitalisierung in der Abteilung
- Leitung und Steuerung von Projekten im HR-Service
- Regelmäßige themen- und projektbezogene Abstimmungen mit dem Betriebsrat
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation; Mehrjährige fachliche Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und HR-Administration; Mehrjährige Führungs- und Steuerungserfahrung in einem serviceorientierten HR-Bereich; Erfahrung in der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Services; Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen, Zeitwirtschafts- und Payrollsystemen sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office.
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Tage bezahlter Urlaub pro Kalenderjahr
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
- Onboarding-Programm mit Patensystem
- Moderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie
- Betriebsrestaurant mit Frühstück und Mittagessen zu vergünstigten Preisen
- Individuelle Weiterbildungsangebote sowie ein internes Learning-Management-System
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Corporate Benefits (z.B. Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits Plattform)
- Company Events (z. B. Weihnachts- und Jubilarfeiern)
- Betriebssport (z.B. Rücken Fit Kurs, Badminton, Volleyball, Häfele Bike Team)
HR Generalist/HR Service Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Häfele SE & Co KG
Die Häfele Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Nagold eine offene Unternehmenskultur und zahlreiche Vorteile bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Arbeitsumfeld und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Corporate Benefits und einem starken Teamgeist durch regelmäßige Company Events und Betriebssportangebote.
