Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Services und gestalte digitale Transformation im HR-Bereich.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit offener Kultur und internationaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildung und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten und Betriebssport.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Services in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im operativen HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Häfele Gruppe mit Hauptsitz in Nagold ist ein international tätiges Familienunternehmen, das 1923 gegründet wurde. Als Spezialist für intelligente Beschlagtechnik, elektronische Schließsysteme sowie Beleuchtung und Vernetzung entwickelt Häfele lebenswerte und nachhaltige Raumkonzepte für die Wohn- und Arbeitswelten von morgen. Mit über 8.000 Mitarbeitenden, 39 Tochterunternehmen und zahlreichen Vertretungen weltweit bietet das Unternehmen seinen Kunden in über 150 Ländern eine umfassende 360°-Kompetenz – von der Ideenfindung über die Planung bis zur Umsetzung.
Zur Verstärkung unseres Bereichs HR suchen wir am Standort Nagold zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of HR Services (m/w/d).
- Verantwortung für alle Abläufe und Prozesse in den Themenbereichen der HR-Services (Entgeltabrechnung, Zeiterfassung, Personalverwaltung)
- Disziplinarische und fachliche Führung der Specialists Payroll und der Specialists Services sowie Weiterentwicklung der Organisation, Rollen und Kompetenzen
- Sicherstellung effizienter, standardisierter und rechtskonformer HR-Prozesse unter Berücksichtigung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen (z.B. Vertragsmanagement, Entgeltabrechnung, Melde- und Bescheinigungswesen, Arbeitszeugnisse, digitale Personalakte)
- Steuerung und aktive Mitgestaltung zentraler HR-Transformations- und Digitalisierungsinitiativen, insbesondere im Kontext eines neuen HR Core Systems sowie weiterer HR-IT-Lösungen
- Gewährleistung eines professionellen Services für Führungskräfte und Mitarbeitende bei Fragen rund um die operativen HR-Themen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der methodischen und prozessualen HR-Standards und -Dienstleistungen sowie der Digitalisierung in der Abteilung
- Leitung und Steuerung von Projekten im HR-Service
- Regelmäßige themen- und projektbezogene Abstimmungen mit dem Betriebsrat
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation; Mehrjährige fachliche Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und HR-Administration; Mehrjährige Führungs- und Steuerungserfahrung in einem serviceorientierten HR-Bereich; Erfahrung in der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Services; Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen, Zeitwirtschafts- und Payrollsystemen sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office.
Global tätiges Familienunternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur:
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Tage bezahlter Urlaub pro Kalenderjahr
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
- Onboarding-Programm mit Patensystem
- Moderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie
- Betriebsrestaurant mit Frühstück und Mittagessen zu vergünstigten Preisen
- Individuelle Weiterbildungsangebote sowie ein internes Learning-Management-System
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Corporate Benefits (z.B. Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits Plattform)
- Company Events (z. B. Weihnachts- und Jubilarfeiern)
- Betriebssport (z.B. Rücken Fit Kurs, Badminton, Volleyball, Häfele Bike Team)
HR Services Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Häfele SE & Co KG
Die Häfele Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Nagold eine offene Unternehmenskultur und zahlreiche Vorteile bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem umfassenden Onboarding-Programm und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einer modernen Arbeitsumgebung, attraktiven Corporate Benefits und einem starken Teamgeist durch regelmäßige Company Events und Betriebssportangebote.
