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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du suchst Talente auf Social Media und begleitest sie durch den Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: Haeger Consulting ist ein innovativer Arbeitgeber im IT-Bereich mit einem starken Fokus auf Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und spannende Mitarbeiterevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Recruiting-Prozesse und trage zur Stärkung unserer Unternehmenskultur bei.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Interesse an Recruiting und IT, idealerweise erste Erfahrungen oder Praktika in diesem Bereich.
- Andere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Team und bring deine kreativen Ideen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was dich erwartet
- Active Sourcing: Du durchforstest Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, analysierst Profile und sprichst potenzielle Talente mit individuellen, authentischen Nachrichten gezielt an. Du bringst deine frischen Ideen ein, wie wir unser Active Sourcing strategisch weiterentwickeln und optimieren können.
- Bewerbermanagement: Du begleitest unsere Bewerber*innen durch den gesamten Recruitingprozess – vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterschrift – und sorgst für eine wertschätzende und strukturierte Kommunikation auf allen Ebenen. Du arbeitest eng mit dem Team zusammen und stellst sicher, dass alle Beteiligten jederzeit gut informiert sind.
- Recruiting-Tools & Talent-Pipeline: Du arbeitest mit modernen Tools und trägst dazu bei, unsere Talent Pipeline stets aktuell zu halten. Du baust aktiv einen Talentpool auf und pflegst den Kontakt zu vielversprechenden Profilen.
- Innovatives Employer Branding: Du unterstützt unser Employer Branding mit kreativen Ideen und Impulsen und trägst dazu bei, Haeger Consulting als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und erlebbar zu machen.
- Flexibles Mitwirken: Du bringst dich auch abseits des klassischen Recruitings ein – z. B. bei internen HR-Projekten oder bei der Weiterentwicklung unserer Prozesse.
Was du mitbringst
- Du hast idealerweise bereits erste Erfahrung im Recruiting gesammelt oder möchtest nach ersten Praktika den Berufseinstieg im Recruiting finden. In jedem Fall bringst du großes Interesse und Motivation mit, dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
- Du hast ein starkes Interesse an IT-Themen und kannst dich schnell in die Anforderungen und Besonderheiten der unterschiedlichen IT-Rollen einarbeiten.
- Du gehst gerne proaktiv auf Menschen zu, erkennst Potenziale und legst Wert auf persönliche Ansprache und nachhaltige Beziehungspflege.
- Du denkst strategisch, arbeitest selbstorganisiert und bist offen fĂĽr neue Ideen und Tools.
- Du kennst dich bestenfalls mit gängigen Recruiting-Plattformen und Tools wie LinkedIn, Personio oder vergleichbaren Systemen aus.
- Du arbeitest gern im Team, bringst dich konstruktiv ein und möchtest ein modernes, wertebasiertes HR mitgestalten.
Worauf du dich freuen kannst - unsere Benefits
- Verantwortung und Gestaltung: Du übernimmst Verantwortung für die Gestaltung und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und hast die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Talentgewinnung mitzuwirken.
- Flexibilität & Teilzeitmodelle: Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten und sind sehr offen für Teilzeitmodelle, damit du Beruf und Privatleben optimal vereinbaren kannst.
- Impact: Deine Arbeit hat großen Einfluss darauf, unsere Unternehmenskultur zu bewahren und zu stärken, indem du im Recruiting genau darauf achtest, Talente auszuwählen, die unsere Werte teilen. Gleichzeitig unterstützt du die Besetzung spannender IT-Projekte und trägst so dazu bei, unser Team nachhaltig zu verstärken.
- Dynamisches Umfeld: Arbeite in einem agilen, inspirierenden Umfeld, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und Recruiting als SchlĂĽssel zum Erfolg sieht.
- Teamgeist: In unserem offenen und wertschätzenden Arbeitsumfeld steht Zusammenarbeit im Fokus – wir ziehen alle an einem Strang und feiern gemeinsam Erfolge.
- Mitarbeiterevents: Ob Team-Lunch, Sommerfest oder virtuelle Meetups – bei uns gibt es immer gute Gelegenheiten zum Austausch und Netzwerken.
Kontaktperson:
Haeger Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter*
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um potenzielle Talente zu finden. Suche nach Profilen, die zu den IT-Rollen passen, die du besetzen möchtest, und sende ihnen personalisierte Nachrichten, um dein Interesse an ihrer Karriere zu zeigen.
✨Tip Nummer 2
Beteilige dich an relevanten Gruppen und Foren auf Social Media, um dein Netzwerk zu erweitern. Dort kannst du nicht nur Talente entdecken, sondern auch wertvolle Einblicke in aktuelle Trends im Recruiting gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über die neuesten Recruiting-Tools und -Technologien auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, um die Talentgewinnung zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Entwickle deine Kommunikationsfähigkeiten weiter, um eine wertschätzende und strukturierte Ansprache der Bewerber*innen sicherzustellen. Übe, wie du authentische und ansprechende Nachrichten verfasst, die das Interesse der Talente wecken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation fĂĽr die Position als (Junior) Recruiter unterstreicht. Gehe auf spezifische Aspekte der Stelle ein und zeige, wie du mit deinen Ideen das Active Sourcing und Employer Branding unterstĂĽtzen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting oder in verwandten Bereichen hast, stelle diese klar und prägnant in deinem Lebenslauf dar. Betone, wie du proaktiv auf Menschen zugehst und Beziehungen pflegst.
Zeige Interesse an IT-Themen: Da die Stelle einen Fokus auf IT-Rollen hat, solltest du in deiner Bewerbung dein Interesse an IT-Themen betonen. Erwähne eventuell relevante Projekte oder Kenntnisse, die dich für die Position qualifizieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haeger Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich ĂĽber die neuesten Trends im Active Sourcing und ĂĽber Plattformen wie LinkedIn. Ăśberlege dir, wie du potenzielle Talente ansprechen wĂĽrdest und bringe eigene Ideen mit, um das Active Sourcing strategisch zu optimieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du Bewerber*innen durch den gesamten Recruitingprozess begleitest, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du wertschätzend und strukturiert kommunizieren kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Vertrautheit mit Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools wie Personio oder ähnlichen Systemen vertraut. Zeige im Interview, dass du bereit bist, moderne Technologien zu nutzen, um die Talent-Pipeline aktuell zu halten.
✨Denke strategisch und kreativ
Bereite einige kreative Ideen für das Employer Branding vor, die du im Interview vorstellen kannst. Zeige, dass du strategisch denkst und bereit bist, innovative Ansätze zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse einzubringen.
