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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und sorge fĂĽr ein tolles TeamgefĂĽhl.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem inspirierenden und agilen Team.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortung, Mitarbeiterevents und die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu gestalten.
- Warum dieser Job: Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Prozessen und Leidenschaft fĂĽr Mitarbeiterbindung.
- Andere Informationen: Offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was dich erwartet
- Du begleitest den kompletten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding – und sorgst dafür, dass sich jeder im Team gut aufgehoben fühlt.
- Du kümmerst dich um sämtliche operative HR-Prozesse wie Verträge, Onboarding, Reviewprozesse und bringst eigene Vorschläge ein, um sie noch smarter zu gestalten.
- Du bist erste Kontaktperson für alle Kolleginnen, spürst Stimmungen und Themen im Team auf und bringst sie gemeinsam in Lösungen.
- Du hast die Mitarbeiterbindung permanent im Blick: Mit deinen Ideen und Initiativen stärkst du die Integration, den Zusammenhalt und die langfristige Bindung.
- Du steuerst Review- und Feedbackgespräche, behältst den Überblick und stellst sicher, dass sie regelmäßig stattfinden.
- Du unterstĂĽtzt bei der Planung und DurchfĂĽhrung von unseren Mitarbeiterevents.
Was du mitbringst
- Du hast Erfahrung in den oben genannten Bereichen und kennst die Abläufe und Themen, die damit einhergehen.
- Dir liegt das Thema Mitarbeiterbindung am Herzen – du sorgst dafür, dass Kolleginnen sich gut aufgehoben fühlen und Themen aktiv begleitet werden.
- Du bist es gewohnt, mehrere Bälle gleichzeitig zu jonglieren, arbeitest strukturiert, priorisierst clever und behältst auch in stressigen Momenten den Überblick.
- Du hast Spaß an Prozessen und Tools (wie z.B. Personio) und Lust, Abläufe kontinuierlich zu verbessern.
- Du bist kommunikativ, kannst dich auf unterschiedliche Menschen gut einstellen und bringst Dinge auf den Punkt.
- Du behältst einen klaren Kopf für Struktur, Organisation und pragmatische Lösungen.
- Du hast ein offenes Ohr, zeigst Empathie und erkennst Themen im Team frĂĽhzeitig.
- Du freust dich darauf, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Teamgeist, Flexibilität, Weiterentwicklung und Mitarbeiterbindung im Mittelpunkt stehen.
Worauf du dich freuen kannst - unsere Benefits
- Verantwortung und Gestaltung: Du übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung und Optimierung unserer People-Operations-Prozesse und hast die Möglichkeit, diese aktiv zu gestalten und zukunftsweisend auszurichten.
- Impact: Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen – du trägst aktiv dazu bei, unsere Unternehmenskultur zu stärken.
- Dynamisches Umfeld: Werde Teil eines Unternehmens, das sich stetig weiterentwickelt, und arbeite in einem inspirierenden und agilen Team.
- Teamgeist: In unserem offenen und wertschätzenden Arbeitsumfeld steht Zusammenarbeit im Fokus – wir ziehen alle an einem Strang und feiern unsere Erfolge gemeinsam.
- Mitarbeiterevents: Ob Team-Lunch, Sommerfest oder virtuelle Meetups – bei uns findest du immer einen Grund zum Feiern und zum Netzwerken.
Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Um die Lesbarkeit und Verständlichkeit zu fördern, haben wir in der gesamten Jobanzeige eine einheitliche Schreibweise gewählt. Diese dient ausschließlich der besseren Orientierung und beinhaltet keinerlei Wertung oder Ausschluss.
People Operations Manager* Arbeitgeber: Haeger Consulting
Kontaktperson:
Haeger Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Operations Manager*
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als People Operations Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Chancen erhöhen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Werte und die spezifischen Herausforderungen im Bereich People Operations. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an einer positiven Unternehmenskultur arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Operations Manager*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich wohlfühlen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du Mitarbeiterbindung gefördert oder Prozesse optimiert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Achte auf Struktur!: Eine gut strukturierte Bewerbung macht einen besseren Eindruck. Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haeger Consulting vorbereitest
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Mach dich mit dem gesamten Employee Lifecycle vertraut, von Onboarding bis Offboarding. Ăśberlege dir, wie du in jedem dieser Schritte einen positiven Einfluss ausĂĽben kannst und bringe konkrete Beispiele mit, wie du das in der Vergangenheit gemacht hast.
✨Bereite deine Ideen zur Mitarbeiterbindung vor
Da Mitarbeiterbindung für die Position wichtig ist, solltest du einige kreative Ideen oder Initiativen parat haben, die du in deinem Interview vorstellen kannst. Zeige, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Ansätze zu entwickeln.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen kannst. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Teammitgliedern kommuniziert hast und wie du auf ihre Bedürfnisse eingegangen bist.
✨Sei strukturiert und organisiert
Da die Rolle viel Multitasking erfordert, solltest du zeigen, wie du deine Aufgaben priorisierst und organisierst. Bereite ein Beispiel vor, in dem du mehrere Projekte gleichzeitig erfolgreich gemanagt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
