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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst als HR Business Partner die Personalstrategien entwickeln und umsetzen.
- Arbeitgeber: Die HAEGER Holding GmbH ist ein führendes Unternehmen im Edelmetall- und Schmuckhandel.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte auf Produkte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit einer starken Unternehmenskultur und sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrungen im HR-Bereich und eine Leidenschaft für Menschen.
- Andere Informationen: Wir bieten dir die Möglichkeit, in einem wachsenden Markt zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Seit mehr als 15 Jahren deutschlandweit mit einem breiten Portfolio im An- und Verkauf von Edelmetallen, Diamanten, Münzen und Barren - doch auch im Sekundärmarkt von "Certified Pre Owned" Premiumschmuck und Luxusuhren etabliert - vereint die HAEGER Holding GmbH mit ihren Unternehmen Rheinische Scheidestätte GmbH und Haeger GmbH zwei servicestarke Gesellschaften unter einem.
Hr Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Haeger Holding GmbH
Kontaktperson:
Haeger Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die HAEGER Holding GmbH und ihre Tochtergesellschaften. Verstehe ihre Geschäftsmodelle, insbesondere im Bereich Edelmetalle und Luxusgüter, um in Gesprächen gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen zu können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich mit Edelmetallen und Luxusuhren beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und mehr über die aktuellen Trends zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch für HR Business Partner vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche. Teile in Gesprächen deine Begeisterung für Edelmetalle und Luxusgüter, um zu verdeutlichen, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch das nötige Interesse mitbringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HAEGER Holding GmbH und ihre Tochtergesellschaften. Verstehe ihr Geschäftsmodell, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des HR Business Partners wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Bereich Personalmanagement und deine Erfolge in ähnlichen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Fähigkeit ein, strategisch zu denken und zu handeln.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haeger Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den Edelmetall- und Schmuckmarkt sowie über die HAEGER Holding GmbH. Zeige, dass du die Trends und Herausforderungen in dieser Branche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Soft Skills betonen
Als HR Business Partner sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Betone in deinem Gespräch, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Konflikte zu lösen oder Teams zu unterstützen.
